北京
當地時間8月5日，谷歌母公司Alphabet宣布對旗下AI實驗室Google DeepMind實施重大人事重組，這是Google Brain與DeepMind合并以來最大規模的領導層變動。
諾獎得主、DeepMind聯合創始人兼CEO戴米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）卸任日常管理職務，轉任DeepMind董事長兼Alphabet首席科學家，同時繼續領導AI制藥公司Isomorphic Labs。據相關報道，他一年前便陸續交接日常工作，轉任后直接下屬也迎來縮減，此次調整被外界視為“明升暗降”。哈薩比斯在公開信中表示，卸下日常運營是為了“將精力集中于長期戰略、基礎科學突破和全球AI治理”。
原DeepMind CTO、Alphabet首席AI架構師科雷·卡武克奧盧接棒運營，升任DeepMind高級副總裁，直接向谷歌CEO皮查伊匯報，全面負責Gemini系列模型開發與前沿研究。
此時，正值Gemini 3.5 Pro發布一再推遲、據報未達內部目標（尤其在編程能力上）之際。背后更深層的數據是，Alphabet二季度自由現金流已降至負59億美元，2026年全年資本開支指引進一步上調至1950億至2050億美元——AI基礎設施建設正在快速消耗現金儲備，而旗艦產品的商業化進度卻不及預期。、
同一時間，Google第30號員工、已任職27年的首席科學家杰夫·迪恩（Jeff Dean）在x上宣布離職，將與Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals和Quoc Le三位核心研究員共同創辦公益公司Discovery Loop，專注AI驅動的科學和工程研究自動化。值得一提的是，Alphabet也參與投資了Discovery Loop，并提供至少第一年的云和算力支持。
迪恩的搭檔Sanjay Ghemawat表示，谷歌的基礎設施“非常適合大型消費者應用和搜索”，但與他們想為研究構建的基礎設施有著截然不同的需求。迪恩也坦言，離開上市公司架構能讓研究團隊在追求科學突破時擁有更大的自由度，不必完全受限于短期的財務利益考量。人事消息公布后，Alphabet股價當日下跌約4%。
速途網認為，這些人事調整正是大模型競爭日益激烈趨勢下的必然結果——研究院長周期的研究節奏與產品團隊短周期的迭代節奏發生了根本沖突。
過去半年，國內大廠的AI研究院也在經歷與谷歌相似的收縮。
騰訊今年3月撤銷成立近10年的AI Lab，人員并入混元大模型團隊，向前OpenAI研究員姚順雨匯報。據知情人士透露，此前AI Lab長期存在歸屬不清、考核不明的問題。
阿里巴巴達摩院的AI團隊被拆解并入通義實驗室，原語言、視覺、NLP等團隊從達摩院剝離。今年3月千問核心負責人林俊旸離職后，阿里進一步成立Token Foundry事業部，由CEO吳泳銘直管，將通義大模型與未來生活實驗室合并。
百度在今年5月新設百度模型委員會BMC，由年輕研究員組成，直接向李彥宏匯報，試圖繞開百度原有的技術管理體系，以內部創業機制重建一支面向大模型競爭的技術團隊。
字節跳動的調整路徑更偏向于不斷拆分重組、資源集中，把研究力量納入產品閉環。不久前，飛書產品團隊與豆包產品團隊合并，商業化則統一走火山引擎通道。張一鳴也在內部定調：不走蒸餾捷徑，愿意為長期目標犧牲短期收益。這個調整同樣印證了——AI研究已不再是一個獨立的探索機構，需要在產品的交付鏈條上找到自己的位置。
AI競爭的邏輯已經變了。無論是Google這次的人事巨動，還是國內巨頭企業對AI架構的重新整合，都傳遞了一個共同信號：研究院團隊的自主權正在被收回，產品交付成為大廠AI組織的第一優先級。理想必須讓位于現實、探索必須服務于交付，已成為AI玩家們面對的共同命題。
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