浙江
中國人只有“人格破產”才能升遷快？
當前中國現實有一大怪現象，男子不管是在單位還是機關，只有“人格破產”方才能升遷，因為只有“人格破產”之人，不管用何種手段來獲取自己的地位，他們不受道德，不受法律的約束，以達到目的為準則，多數都能把握住領導的命脈，投其所好，越升越高。
但凡抱著一點道德約束，一種行為上的自覺，都很難成功。因此，很多在單位的正直之人，多半會憤憤不平，嘲笑他們不道德，不規范，而事實上，他們的目的達到，反過來笑你看不穿，因為職場本是一場，你堅守正道，自然他們扮演了負面的形象為代價，獲得自己的地位，也是有所犧牲的。
而對于女子來講，愈是成了爛桃，濫得一塌糊涂，她的聲價，愈是高大。君不見，當前中國不管是職場還是娛樂圈，皆是如此！因此，社會各行各業都存在著見不得人的“潛規則”。有人道：“為何，在當前中國會只有‘人格破產’方才得道呢？”那是因為在社會在職場上，道德已不存在，人人信奉“有錢便是娘”“有權便是爹”，為此，人格在金錢和權力面前，又算得了什么呢？
以往人們尊重有德之人，所到之處，人人崇拜；現今尊重有權錢之人，所到之處，人人羨慕；可以說，當前中國社會，口里喊著道德，行為上卻為撈錢而努力；為此，當一個人想要進步的時候，不去奉行道德，而是“人格破產”遵守行業“潛規則”，若一個社會如此，何談文明？
對于當前中國人來說，一個人若在職場中過于正直，不拍領導馬屁，不懂得左右逢源，雖品德好，但不會被上級所重視，因為你太過正直，領導提拔你，無法從你身上獲取他們自己想要的東西。也或者說，很多領導當年是靠潛規則上去，其位不正，而你的正直讓他自己感到自慚形穢；因此，最后只能舍棄你！
我常聽到一些在單位里品德好，為人正直，不善于與領導搞人際關系，不善于親近領導，但在人事調動的時候，聽的最多是安慰的好話，而位置卻留給了他人，久而久之，這些正直的朋友便內心憤憤不平，感嘆人情世故，各種不公。其實，只要你稍懂得一些人情世故，大可一笑了之。因為單位的提拔，不是你個人的能力有多強，不是你業績有多好，而是你能給提拔你之人帶來多大的好處。因為當前中國社會，在國企及各級單位，早已經是關系網遍地，人情世故隨處可見，而能力和品德又算得了什么呢？
人格的獨立，是民族的脊梁，而如今的脊梁在金錢和權力的左右之下，早已經是面目全非，當“人格破產”才能升遷快的“潛規則”成為國企及單位的常態之時，誰還愿意堅守人格和品德！
其實，諸君應該清楚地知道，造成如今這般局面，并非是一朝一夕形成，而是長時間積累而成。在封建社會，我們講門閥和血統；而在文明社會，我們講關系和血統；雖時代不同，但結果都是一樣。因此，當關系網越來越緊密，窮人的出路越來越窄，因此，我們的社會也就出現職業大專畢業的，有關系的可以當縣委書記，985.211名校畢業，沒關系只能加入外賣大軍，是不是一種莫大的諷刺！
舍得一張老臉，拋棄人格，獲得一個職位，對有需求的人來說是很劃算，但對有品德之人來說是一種丑陋的表現。在這個“人格破產”成為升遷之道的社會里，誰還會在乎“人格”呢？
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