遼寧
刷到一件事，給我氣得不輕！特別替這群剛走出校園的應屆生感到委屈，一批985、211名校畢業的碩士應屆生，通過校招找到了大廠工作的機會，這本該是好事。
可誰能想到，入職才短短一個月，同批400多名應屆生，就突然收到了公司的裁員通知。一夜之間，安穩的工作沒了，原本順暢的人生軌跡，直接被硬生生打斷。
400多名應屆生入職1個月被裁，弄丟身份，這波虧得太徹底
這群孩子滿懷熱忱踏入職場，迎來的卻是一場猝不及防的背刺，這第一堂社會課，實在太過殘酷。
今年七月校招季，這家企業大規模招聘，招聘初期，人事就坦誠說明，新人入職需要下車間輪崗、打三個月基礎工序，熟悉生產線運作流程。
去過大廠的同學們都知道，大廠新人剛入職，輪崗是常態，不管你簽約的崗位多么高大上，剛入職都得去基層做苦力，這個企業也不例外，先安排了這批碩士生去打螺絲。
這群應屆生也特別懂事，沒有半點抱怨。頂著盛夏高溫踏踏實實在崗干活，認認真真完成每一項基層工作，滿心期待熬過輪崗期，就能順利定崗轉正。
這些孩子們辛苦忙活整整一個月，沒等來定崗通知，反而等來了全員裁員的消息。公司以生產計劃調整為由，單方面宣布辭退所有應屆新員工，給出的賠償方案更是離譜，僅僅賠付半個月工資。
不僅如此，公司還給出了堪稱霸王條款的二選一方案：要么接受微薄的半個月工資賠償主動離職，要么放棄原本應聘的崗位，被強制永久調崗至車間流水線，薪資全部按照普通普工標準核算。
這套操作的目的一目了然，說白了就是變相逼迫應屆生主動離職，以此規避企業合法裁員的賠付成本，妥妥地拿捏新人不懂規則。
而整件事最致命的“坑”，是很多學生事后才反應過來——公司在七月底統一為所有應屆生繳納了社保，就這短短一個月的社保記錄，直接讓四百多名應屆生永久丟失了應屆生身份。
企業經營再難，也不該欺負初入社會的年輕人
但凡經歷過求職、考編的人都清楚，應屆生身份有多重要。考公、考事業編、入職央企國企、參與大廠專屬校招，絕大多數優質崗位都優先招錄應屆生，不少崗位更是僅限應屆生報考。
對于沒有家庭資源、沒有職場人脈的普通學生來說，這是普通人的最佳機會。可惜就因為企業的一波自私操作，幾百名年輕人白白弄丟了這份寶貴的身份優勢。
很多網友都很疑惑，既然企業后續要裁員，何必多此一舉，招人上崗、交完社保再辭退？不少人猜測企業是為了套取應屆生就業扶持補貼。
不過還有一種可能，就是企業前期市場預判失誤，盲目跟風擴招，后續產能縮水、經營承壓，最終選擇拿毫無話語權的應屆生開刀止損。
可企業經營再難，也不該欺負初入社會的年輕人。很多涉世未深的學生，很容易被HR的專業話術唬住，默默接受半個月工資的不合理賠付。
但從勞動法角度來說，這家企業的賠付方案完全不合規。
公司大批量無理由裁員，且沒有提前一個月書面通知員工，依法需要支付N倍經濟補償金，外加一個月的代通知金，也就是大家常說的N+1賠償。
說白了，這群應屆生本該拿到足額賠付，而不是可憐的半個月工資。
這群踏實努力的年輕人，不該為企業的決策失誤買單，更不該剛出校門就承受失業、丟失就業身份的雙重打擊。
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