本片純屬虛構，除了真實的部分！

多一個職場小白去看《年會不能停2》。

就會少一個“被欺負”的職場老實人了。

為什么這么說呢？

因為——“本片純屬虛構，除了真實的部分”。

因為真正在職場里摸爬滾打過、真正懂職場的觀眾都明白。

張若昀和白客，奇幻設定的正派主線。

雖然爽感很上頭，還替無數職場老實人出了口惡氣。

但是，純屬虛構！

這種“開掛的逆襲”，在現實職場里幾乎不可能。

而這片子的精髓，全在反派群像里。

尤其是——領導群像的“壞人們”。

他們才是職場眾生相，最真實的部分。

所以，今天咱們不聊正派主角。

只聊這部續集里，那些“壞”得千姿百態的領導群像。

然后，你就會發現。

他們不只是電影里的角色，而是你身邊隨時可能出現的“活人”。

（友情提醒：以下內容涉及劇透）

01

你有沒有想過一個問題。

《年會不能停2》里，為什么一群“壞人”看下來，你會覺得某些人“好像還行”？

因為真正“狠”的角色，從來不會把“壞”寫在臉上。

他們笑著，你就不知不覺被晾在了一邊。

他們不說話，但每一個決定都在定義你的職場命運。

咱們先拿，鐘漢良的Ted角色舉例。

鐘漢良作為特邀出演，飾演一名空降的職業經理人。

高定西裝，香港口音，中英文雙語切換自如，還有非凡的演講和控場能力。

一出場，儼然就是非常體面的高級精英。

在片子里，他也是一個基本沒有夸張表情的“嚴肅擔當”。

咱們第一反應可能是——這人看起來挺正經的，不像“壞人”啊。

但恰恰是這種人，最危險。

在職場里，什么樣的領導最難對付？

不是那種咆哮型，也不是那種甩鍋型。

而是那種永遠彬彬有禮、讓你挑不出任何毛病，但所有決定都在逼你走投無路的人。

Ted，就是這種人。

因為他的“體面”，都是建立在中層、基層員工的“難堪”之上。

表面上，他看似很是體恤基層。

實際上，他卻是壓榨基層最“狠”的受益者。

職業經理人，還是外聘空降。

所以他既對集團沒有歸屬感，也對集團員工沒有責任感。

他靠總部人脈攥緊權力，架空本土管理層，收割公司利潤。

甚至，還把經營虧損轉嫁給下屬和基層員工。

由于他的中飽私囊，幾千名集團員工被“裁員廣進”優化了。

而他呢，事先就已經做好了全身而退的萬全之計。

所以“體面”就是職場中最有毒的包裝。

它讓你說不出哪里不對，但你就是覺得窒息。

它讓你覺得高高在上、遙不可及，甚至還視為偶像崇拜。

但是最終，為這種“體面”買單的，往往都是職場老實人。

02

歐陽奮強飾演的董事長。

第一部里，他的慈眉善目，騙過了所有人。

好像集團內部出了蛀蟲，都是那些蛀蟲的問題。

但是仔細想想，一個從廠長做到集團董事長的人物，怎么可能真的置身事外？

他放權給徐云峰大搞“廣進計劃”，自己卻從不表態。

他明知道胡建林是被錯調來的，卻裝作不知情。

他讓年會上演那場“正義告白”，然后自己站出來“主持公道”。

你看，他什么都沒做，但所有棋子都按他的劇本走。

你看，他什么都沒做，但卻保住了身居高位的權威和公信力。

續集里，他依舊還是那個全場最“和藹”的人。

但所有荒誕的規則，其實都是在他默許下運行的。

他不需要干什么壞事，他只需要“不阻止”壞事發生。

他只需要偶爾出面維穩，平息一下矛盾。

但最終什么都不會改變，職場體系也不會真正革新。

所以，這種“好人式的反派”，才是職場里最可怕的。

因為他讓你覺得，所有的不公都是“體制”的問題。

而他是那個——“無力改變”的老人。

但真相是——他才是那個定義規則的人。

03

田雨飾演的Bob。

這個角色是距離我們現實職場，最近的領導刻畫。

不干事、不擔責，對上諂媚，對下壓榨，畫的一手好餅。

任人唯親，提拔的也都是諂媚他的“自己人”。

馬杰克有幾句，職場老實人自我修養的臺詞。

“領導都是寬宏大量的。”

“時間長了，領導會看到你的付出。”

“領導的承諾，吃了吐，吐了吃，很正常。”

對于看透職場亂象的佛系老手，這確實很正常。

想要升職加薪，業績好、能力強，不是關鍵。

關鍵是——你得會來事兒。

實干不如討好，能力不敵人情。

這就是職場晉升的潛規則。

為什么升職的是酷酷的滕飾演的Joey？

因為他深諳這套“潛規則”。

業務能力一般不要緊，只要溜須拍馬，花心思在送禮攀附領導，成為領導的“自己人”就行了。

因為沒有不收禮的領導，只有不會研究領導剛需的下屬。

而給領導送禮，送什么禮，怎么送，什么場合送？

這里面的門道，Joey都門清，也懂得站隊。

但是“自己人”的最高境界，不是拍馬屁拍到點子上，也不是送禮送到剛需上。

而是你手里有領導的把柄，領導手里也有你的把柄。

這是職場里“最牢靠”的利益關系。

“劉馬”組合就是掌握了Bob婚外情的把柄，才得到了晉升的機會。

04

王耀慶飾演的分公司霸總Raymond。

分公司距離集團總部，山高皇帝遠。

Raymond就是手握一方實權的“土皇帝”，分管區域就是他的私人地盤。

于是他就在自己的“舒適區”里，大搞山頭主義。

這也就是田雨角色Bob，困在中層，選擇“躺平”的原因。

因為上升通道已經堵死，再往上就是Raymond的位置。

而當Ted實行各分公司新增管理崗位政策的時候。

Bob和閆佩倫飾演的Smart，就開始蠢蠢欲動了。

他表面上鎮定自若，實際上卻生性多疑，時刻擔憂下屬覬覦自己的位置。

Bob雖然比Smart資歷老，但是顯然沒有Smart聰明。

至少站隊方面，他沒有成為Raymond的“自己人”。

因為Raymond“小圈子”私下的足浴聚會，帶上了Smart，卻沒帶上Bob。

而Bob靠著“劉馬”組合，一個月干了過去兩年的業績。

這就讓Raymond感受到威脅，更加懷疑Bob的忠心。

所以晉升的機會，Raymond給了更聽話的“自己人”Smart。

05

李乃文飾演的徐云峰。

他是第一部中董事長平息內部矛盾的“犧牲品”。

而在第二部中徐云峰，展現的是人性復雜的矛盾面。

一方面，他是被“清理門戶”的高層蛀蟲，自然沒法重回眾和集團。

所以，懷恨在心的他，成立MCN機構，以自媒體、公眾號的矩陣“抹黑攻擊”老東家。

另一方面，愛之深責之切，他內心又放不下對老東家的感情。

面對老東家被“掏空”的絕境，面對幾千員工被優化的處境。

他放下了“報復”的私心，把決定集團生死的證據交給了主角團。

最后。

對比第一部相對單純的“草根逆襲、職場整頓”，我認為這一部的娛樂性和辛辣度，都直接翻倍！

它不再是簡單吐槽加班、內卷、畫大餅，而是更為大膽地撕開了大廠體系，最腐爛的內核。

真正搞垮公司、逼瘋打工人的，從來不是摸魚的基層，而是層層疊疊、各懷鬼胎的職場“惡人梯隊”。

所以咱們職場老實人，可以借著“頂級Beta”白客的手，無限流狠狠狂扇童漠男飾演的Mark，瘋狂發泄壓抑的情緒。

同時也可以好好看一下，領導群像的職場眾生相。

這些角色之所以讓人印象深刻，不是因為“壞”，而是因為“真”。

你身邊，甚至你自己，可能就有他們的影子。

但是，我也希望。

咱們每一個職場老實人，爬上了“領導”的位置之后，依然能夠保持初心。

千萬別讓自己，變成那個曾經你最討厭的人。