入門級崗位正在消失，美國青少年暑期打工無門？

對很多美國青少年來說，暑假找一份工作，曾經(jīng)是進入社會前的一次“小型成年禮”。去餐廳端盤子、在商店收銀、做銷售，賺自己的第一筆錢，也順便積累一點工作經(jīng)驗。

但現(xiàn)在，這件事正在變得越來越難。

美聯(lián)社報道，美國聯(lián)邦數(shù)據(jù)顯示，2025 年夏天，16 歲至 19 歲的美國青少年中，只有大約三分之一找到了工作。相比之下，20 世紀(jì) 70 年代末，美國這一年齡段的就業(yè)比例一度接近 60%。

也就是說，幾十年前，大約每兩個美國青少年里就有一個會在暑假打工；如今，這個比例已經(jīng)明顯下降。

17 歲的杰琳·切斯特就是其中之一。她成績?nèi)?A，是高中籃球隊的明星球員，未來希望成為一名工程師。今年暑假，她在自己居住的佛羅里達州瑪麗湖社區(qū)投遞了幾十份工作申請，卻遲遲沒有收到回復(fù)。

她說，自己四處找工作、不斷投簡歷，卻一次次碰壁。“沒有工作機會并不是我沒能力，而是沒人在招聘。”這句話，可能也是不少美國年輕人現(xiàn)在面對的現(xiàn)實。

就業(yè)資源網(wǎng)站 ZipRecruiter 的勞動經(jīng)濟學(xué)家妮可·巴喬表示，原本屬于職業(yè)生涯起步階段的那些工作機會正在減少，而青少年恰恰是最依賴這類入門崗位的人群。

人力資源咨詢公司 Challenger, Gray & Christmas 對美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn)，2024 年夏天，成功找到工作的青少年人數(shù)比前一年同期減少了 25%。

今年的情況可能還會更難，通貨膨脹、油價上漲，加上企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎，都在影響暑期就業(yè)市場。按照目前的趨勢，今年美國青少年暑期就業(yè)人數(shù)甚至可能創(chuàng)下聯(lián)邦政府自 1984 年開始追蹤相關(guān)數(shù)據(jù)以來的新低。

過去，餐飲、服務(wù)和銷售是青少年最常見的暑期工作，這些崗位最大的特點，就是門檻相對較低，不一定要求求職者有豐富的工作經(jīng)歷，但這些“第一份工作”正在減少。

人力資源公司 Insperity 招聘服務(wù)總監(jiān) Jaune Little 表示，一些原本屬于入門級的崗位已經(jīng)被取消。留下來的崗位，團隊規(guī)模往往更小，企業(yè)也不像過去那樣愿意花時間培訓(xùn)新人。

企業(yè)現(xiàn)在更希望找到一個“來了就能干活”的人。哪怕這個人的能力遠遠超過崗位本身的要求，也比從頭培訓(xùn)一個沒有經(jīng)驗的高中生更受歡迎。

Little 說，在很多情況下，雇主寧愿選擇經(jīng)驗更豐富的勞動者，即使這意味著讓他們?nèi)プ鲆环輰嶋H上“大材小用”的工作。

對于年輕人，一份暑期工作原本不只是為了賺工資。它可能意味著第一次拿到自己的工資單，第一次獨立面對老板和顧客，第一次知道什么叫按時上班、完成任務(wù)，也可能是未來寫進簡歷里的第一段工作經(jīng)歷。

但當(dāng)這些入門崗位越來越少，對于第一次進入就業(yè)市場的青少年來說，這就形成了一個很尷尬的循環(huán)：沒有工作，就沒有經(jīng)驗；沒有經(jīng)驗，又更難找到工作。

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