貴州
鄭某今年二十七歲，做的是消防員工作，不是服務員，她手機里存著十五個月的聊天記錄，都是她自己寫的話，比如今天吐了十次，活著太累了，她不喝酒，卻在一年半里被安排參加二十四次部門聚餐，平均每個月一點六次，最晚一次到凌晨兩點，她坐在署長和科長中間，負責倒酒、敬酒、陪笑，還得叫上司歐巴，休假時被指派去買咖啡和酒水，私家車也得用來接送主管，這些事沒人說是工作內容，但也沒人出來阻止。
她墜樓發生在2025年10月，內部調查只用了一周時間，結論是沒發現異常，還說正式聚餐只有三次，更離譜的是，調查組偷偷調取她的心理咨詢記錄，把和男友關系不好當成死因線索，葬禮上有人小聲說她因為感情問題自殺，家屬幾次申請復查都被拒絕，直到未婚夫公開聊天記錄，輿論爆發后，國務調整室才接手處理，后來查出當初負責調查的那個人，正是被認定霸凌她的人之一。
處分結果等到2026年7月才公布，一共15人受罰，兩人被開除，還有兩名退休人員被移交司法部門處理，涉事的人里有光山消防站的9個，本部的6個，國家消防廳也有人牽涉其中，這不是某個人的問題，而是整個系統默許的一種“規矩”——聚餐不只是吃飯，更像一種儀式，女性不被當作同事，反而成了情緒工具，韓國消防員中女性只占百分之十，在男性主導的環境里，她們經常被當成背景板，鄭某不會是第一個，也不會是最后一個。
法律其實早有規定，2019年的《勞動基準法》寫得明明白白，利用職位優勢讓人做本職以外的事、造成身心痛苦，就算職場霸凌，可2025年全國舉報了一萬六千多起，處理成功的只有百分之一點四，送進檢方的更少，才百分之零點六，有位叫洪瑞妍的三十四歲女性提到，她曾因為記錄自己上廁所的時間挨罵，還被逼提前到崗打掃辦公室，申訴沒有用，現在只能靠吃藥維持，她說除非她死了，這事才會被認真對待，這話和鄭某留下的字，像兩塊拼圖，完全對得上。
2026年6月11日，總統李在明打破常規，讓國務調整室而不是消防系統自己來調查這件事，到了6月23日，他在國務會議上直接指出這是公共部門最嚴重的職場霸凌行為之一，批評管理者把下屬當成陪酒工具，他下令全國排查強制聚餐、私人差遣和性別壓迫問題，這個動作影響不小，但到現在為止，具體怎么改、誰來監督、有沒有后續檢查這些事，一點消息都沒有。
有外國學者指出,消防隊和警察局這類機構的等級制度比普通公司更嚴格,還帶點準軍事化的風格,日本自衛隊和美國消防隊也存在類似問題,但他們有獨立的監督機制來應對,韓國的情況不同,那里過分看重資歷排序和人情關系,女性一加入這種環境,就容易成為文化暴力的目標,鄭某的遭遇并非偶然事件,而是整個系統長期沉默后的一次爆發,她生前發出的每一條信息,其實都在呼喊求助,只是始終沒有人回應。
她最后一次值班之前，還在群里回復了一個收到，沒有人知道這是不是她最后的禮貌。
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