煙草公司職工婚內(nèi)與2人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，還向煙農(nóng)借款16萬 被開除后起訴要求復(fù)職，法院判了

在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，煙草公司男職工陶某先后與2名異性多次發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；陶某還以買房、買車等為由，向其服務(wù)所轄區(qū)域的4名煙農(nóng)借款16.5萬元，其中借款時間最長的一筆間隔9年3個月……

因此，重慶奉節(jié)縣煙草專賣局決定給予陶某開除并解除勞動合同的政紀(jì)處分，后公司解除雙方的勞動合同。陶某不服申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行與他簽訂的無固定期限勞動合同，被仲裁委員會駁回。

陶某不服該裁決，將公司起訴至法院。陶某認為“與他人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系”屬于私德范圍，“因個人事由向煙農(nóng)借款”屬于普通民間借貸，公司解除勞動合同過罰不相當(dāng)。

法院駁回陶某的上訴請求

記者從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，近日，重慶市第二中級人民法院公布二審判決書，駁回陶某的上訴請求，維持原判。此前一審法院認為，涉事公司解除與陶某的勞動合同合法，判決駁回陶某的訴訟請求。

煙草公司職工被開除后起訴單位

2000年1月起，陶某入職某公司重慶市公司奉節(jié)分公司。2017年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定陶某從事技術(shù)員崗位工作，日常工作地點為奉節(jié)縣，月工資為7579.28元。合同還約定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)依法單方解除本合同。

因陶某“婚姻關(guān)系存續(xù)期間與他人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系”問題，公司于2025年4月至9月間6次與陶某面談。因陶某“因個人事由向煙農(nóng)借款”問題，公司于2025年8月至9月間5次與陶某面談。陶某分別于2025年4月29日、6月11日、9月11日在《關(guān)于陶某錯誤事實見面材料》上簽字。同年9月16日，奉節(jié)縣煙草專賣局召開職工代表大會、工會委員會會議，審議通過對陶某的處理意見。判決書顯示，煙草公司與煙草專賣局屬于一套班子、兩塊牌子的管理體制。

2025年9月17日，奉節(jié)縣煙草專賣局作出《關(guān)于給予陶某政紀(jì)處分的決定》，載明：“經(jīng)調(diào)查，陶某存在以下違規(guī)違紀(jì)的問題：違反生活紀(jì)律。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，2021年至2025年先后與王某某、黃某某多次發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，違反了《重慶煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)工作人員違規(guī)違紀(jì)違法行為處理規(guī)定（試行）》第二十一條第四項之規(guī)定。違反群眾紀(jì)律?！?/p>

“2014年至2024年，因買房、買車等個人事由，先后向其服務(wù)所轄區(qū)域的4名煙農(nóng)借錢，累計總額16.5萬元，其中借款時間最長的一筆間隔時長9年3個月，違反了《重慶煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)工作人員違規(guī)違紀(jì)違法行為處理規(guī)定（試行）》第十九條第一項之規(guī)定……2025年9月17日，經(jīng)黨組研究，決定給予陶某開除并解除勞動合同的政紀(jì)處分。本處分決定自2025年9月17日起生效。如不服本處分決定，自收到本處分決定之日起一個月內(nèi)向黨組申請復(fù)審。”

2025年9月18日，公司作出《解除勞動合同通知書》，決定解除雙方的勞動合同。9月18日，陶某拒絕在紀(jì)律處分及解除勞動合同通知書送達回執(zhí)等文件上簽字。9月27日，陶某向奉節(jié)縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求對公司單方面提出的解除與陶某的勞動合同不予支持，公司繼續(xù)履行與陶某簽訂的無固定期限勞動合同。同年11月7日，該仲裁委員會裁決：駁回仲裁請求。

陶某不服裁決，向一審法院起訴請求：撤銷公司對他作出的解除勞動合同決定；判令公司繼續(xù)履行與陶某2017年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同；判令公司自違法解除勞動合同之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止按每月12000元標(biāo)準(zhǔn)支付工資損失。

法院：公司解除勞動合同合法

一審中，陶某主張，與其簽訂《勞動合同書》的主體是某公司重慶市公司奉節(jié)分公司，故奉節(jié)縣煙草專賣局無權(quán)作出開除并解除勞動合同的處分決定。一審法院則認為，奉節(jié)縣煙草專賣局作出的處分決定不屬于該案審查范圍。

陶某主張，案涉勞動合同的解除依據(jù)違反上位規(guī)定，超越勞動管理權(quán)限，未向其公示，公司單方解除勞動合同違法。法院指出，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，奉節(jié)分公司以陶某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，該公司解除勞動合同是否合法，應(yīng)從規(guī)章制度的合法性、規(guī)章制度是否公示以及勞動者是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度等方面進行審查。經(jīng)審查，該公司解除與陶某的勞動合同合法。

陶某還主張，解除案涉勞動合同的程序違法，理由是未聽取其申辯意見。該院則指出，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會，制作《解除勞動合同通知書》并向勞動者進行送達，該公司解除案涉勞動合同程序合法。

法院同時強調(diào)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既需要用人單位重信守諾、尊重和維護勞動者權(quán)益，也需要勞動者遵規(guī)守紀(jì)、恪守道德底線。用人單位根據(jù)實際情況將違反公序良俗行為納入規(guī)章制度范圍，未超越勞動管理邊界，既有利于引導(dǎo)勞動者樹立良好道德風(fēng)尚，塑造誠信廉潔的現(xiàn)代企業(yè)文化，亦是承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)。

綜上，一審法院判決：駁回陶某的訴訟請求。一審判決后，陶某不服提起上訴。二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持，判決：駁回上訴，維持原判。

延伸閱讀

女子出軌高中老師直言"身心都離不開" 孩子在該校上學(xué)

崔先生至今仍難以釋懷，他沒想到這位周老師會如此下作。如今，他與妻子離婚，但孩子遲遲難以走出陰影，已休學(xué)兩年。

“老師本應(yīng)為人師表，我已經(jīng)向校方、紀(jì)檢部門反映此事3個月左右了，希望有關(guān)部門能讓周某受到應(yīng)有的懲罰?！贝尴壬f。

發(fā)現(xiàn)——

妻子與一高中老師有不正常聊天記錄

丈夫隱忍兩年因波及孩子選擇離婚

1982年出生的崔先生在河南省焦作市下轄某縣生活，2006年，他和妻子結(jié)婚，3年后兩人有了孩子小崔。

崔先生說，孩子上初中時，前往焦作市區(qū)某學(xué)校住校學(xué)習(xí)，后來改為走讀，“妻子沒有工作，就去市里陪讀?！彼麤]想到，自己的家會因此破碎。

“我老婆和焦作市一所中學(xué)的歷史老師周某發(fā)生了關(guān)系?！贝尴壬苄耐矗椭苣车钠拮邮浅踔型瑢W(xué)，雙方在聚會過程中，兩家的孩子成了好朋友，妻子也與周某相識。2022年，在一次妻子醉酒后，他看到其手機內(nèi)的聊天記錄，知道了妻子的不忠。

微信聊天截圖

他思前想后，考慮到上有老下有小，也怕傷及無辜，遂決定忍下來。他說，“她總是沒緣由地找我吵架，我也總是明里暗里提醒她以家庭為重。畢竟孩子正處于青春期，我怕傷害到孩子。”

2022年至2024年，他多次發(fā)現(xiàn)妻子與周某的聊天記錄，兩人還曾在上課期間聊天。

矛盾爆發(fā)在2024年，崔先生回憶，“孩子當(dāng)時生病住院，剛出院第二天，她將自己與周某的事告訴了孩子，這讓我難以接受?！辈痪?，他和妻子便離婚了。那一年，孩子升學(xué)到焦作那所中學(xué)，但因身心受到影響，一直休學(xué)至今。

舉報——

涉事老師曾寫下《懺悔書》承認不正當(dāng)關(guān)系

“我不想忍了，向?qū)W校和紀(jì)檢部門進行了舉報”

崔先生說，離婚后，妻子離開了焦作市，他一直照顧孩子，“孩子身體不好，一直在住院。我把精力都放在給孩子看病上?！?/p>

“周某的妻子是我的同學(xué)，她一直在向我求情，可我咽不下這口氣。”崔先生說，2025年，周某向他提出每周抽自己耳光、然后將拍攝的視頻發(fā)給他，“沒幾周，他就放棄了。我起初沒有訴求，可他連自己的承諾都做不到?！?/p>

根據(jù)2025年8月11日的《懺悔書》顯示，周某承認在2022年至2024年間，與崔先生的妻子發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，且雙方均在婚姻存續(xù)期間，導(dǎo)致崔先生的婚姻破裂。

老師寫的懺悔書

這事成了崔先生心里的坎，“我不想忍了，我希望周某被有關(guān)部門嚴(yán)懲?！?026年3月，他向焦作市那所中學(xué)進行了舉報，后向焦作市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢組進行了舉報。

崔先生說：“如今，這件事已經(jīng)3個月了，有關(guān)部門遲遲沒有給我反饋處理結(jié)果。”

7月29日，華商報大風(fēng)新聞記者聯(lián)系到周某，對方得知采訪后，掛斷電話。

回應(yīng)——

校方：涉事老師承認了，已被停職

紀(jì)檢部門：正在調(diào)查處理

華商報大風(fēng)新聞記者注意到，周某曾被焦作所在中學(xué)評為2017年度“最美教師”。

涉事教師

7月29日，華商報大風(fēng)新聞記者聯(lián)系到該中學(xué)相關(guān)負責(zé)人王某，對方表示，這件事崔先生已舉報至市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組，目前正在調(diào)查，預(yù)計8月初會出最終處理結(jié)果。

王某表示，校方接到舉報后，找周某進行了談話，對方承認有該問題，學(xué)校遂將其職務(wù)和教學(xué)任務(wù)停了，讓等待紀(jì)檢部門的調(diào)查結(jié)果。

“學(xué)校很無奈，好不容易培養(yǎng)出一個干部，卻成了這樣子?！蓖跄成罡型锵?，崔先生的孩子學(xué)籍在焦作該中學(xué)，但一直沒有上學(xué)。

同日，華商報大風(fēng)新聞記者聯(lián)系到焦作市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組，工作人員確認，崔先生因此事多次現(xiàn)場詢問案件辦理進展，但暫時還沒有最終處理意見，“我們知道他著急，有結(jié)果會通知他的?！?/p>