山東
小彭曾在重慶高校讀書，近日他向工人日報記者講述了去年暑假的一段經(jīng)歷：本打算靠送外賣掙生活費，結果辛苦跑單一個月后，竟被通知“倒欠公司200多元”。他介紹，去年8月初與某外賣配送站簽下短期用工協(xié)議，約定工作到8月底。前半個月，配送費按每單6元正常結算；待到結算后半個月報酬時，等來的卻是一張讓人費解的“欠費通知單”。“我一個月跑了400多單，按約定有2400余元的收入，哪知道離開時還倒欠公司錢。”小彭回憶，配送站給出的扣款名目繁多，包括“跑單時長不夠扣款120元，扣保險費93元，工服、頭盔一個月折舊費31元，住宿費490元，還有所謂的‘曠工離職罰款600元’。”
“最讓人無法理解的就是‘曠工離職罰款’。”小彭說，他提前一周就把離職時間告知了站長，完全是正常離職。但站長稱，協(xié)議上寫著“工期一年”，因此“沒干滿3個月最低工期，就算曠工離職，罰款600元”。此后，小彭把情況反映給當?shù)貏趧訄?zhí)法部門，才拿回了應得報酬。
重慶市江津區(qū)人民法院審理的一起案件也涉及類似扣款。某保安服務公司要求邱某等3名保安繳納冬季保安服裝費，并以夏季保安服裝費、雇主責任險等名義，從3人工資中各扣發(fā)700余元。經(jīng)承辦法官多次調(diào)解，該公司與邱某等人達成協(xié)議，就收取的保安服裝費、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等，向3人各支付賠償款1.6萬余元。
北京德恒（重慶）律師事務所律師李建在接受工人日報記者采訪時表示，對于“工裝費”“住宿費”等項目，如果雙方事先沒有明確約定，也沒有實際產(chǎn)生相應費用，一般屬于違法扣款；而“曠工罰款”等則必須有明確的考勤記錄作為依據(jù)，不能僅憑用人單位單方說了算。
（工人日報）
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