湖北
大部分普通人的工資水平，其實也就兩三千塊錢。
扣除房租、吃飯、交通、水電這些基本開支，剩下的幾乎為零。維持溫飽沒問題，但額外的消費能力？想都別想。
而這個群體，占了就業人口的絕大多數。
工資增長跑不過經濟發展
中國最低工資上升的幅度，與經濟發展的增長幅度極為不匹配。
過去十年GDP翻了幾番，但最低工資標準的提升幅度相當有限。即使是日本這些長期經濟停滯的國家，最低工資上升的幅度近十年來也比中國高。
不是說中國沒有漲工資，而是漲的速度和經濟發展不匹配。蛋糕做大了，但分給基層勞動者的比例沒有同步增長。
這直接導致了一個后果：占大部分人口比例的人，工資長期維持在低位，消費能力嚴重不足。
低工資正在拖入通縮螺旋
因為大部分人沒錢消費，需求不足導致物價下降。物價下降導致企業利潤減少，企業利潤減少導致降薪裁員，降薪裁員又進一步壓縮消費。
這就是通縮螺旋。經濟一旦陷入這個循環，想要自救非常困難。
日本失落的三十年就是前車之鑒。一旦全社會形成了"價格只會降不會漲"的預期，再想扭轉就難了。
中國現在的很多跡象——CPI持續低迷、企業降價促銷、消費者持幣觀望——都指向同一個方向。
要打破這個循環，最直接的辦法就是提高基層勞動者的收入。讓有錢消費的人多起來，讓沒錢消費的人有錢花。
工資占GDP比重過低
中國普通人的工資收入占GDP的比重，在世界范圍內都處于較低水平。
過去中國主要靠投資驅動經濟增長——修路、建橋、搞基建。但現在投資的邊際效益越來越低，再靠投資拉動的效果有限。
下一步的增長動力必須轉向消費。而消費的前提是老百姓手里有錢。
如果工資占GDP的比重不提升，消費就起不來，經濟轉型就無從談起。
低工資是內卷的根源
各行各業如此內卷，一個核心原因就是人力成本過低。
企業發現用低廉的人力可以解決大部分問題，就沒有動力去升級技術、優化管理。反正人便宜，多雇幾個人就行了。
這導致一個結果：國內打工人拿著低薪，生產出來的廉價工業品大量出口，相當于用國內勞動者的低薪補貼了全球消費者。
中國發展這么多年，目的難道就是為了給別人源源不斷提供廉價工業品嗎？
正因為工資低，普通打工人才會極度內卷。為了過上稍微體面一點的生活，只能靠無限加班。大部分人把幾乎所有時間都投入到工作里，才能拿到五六千塊錢。
這樣下去的結果就是：無限內卷，低生育率。
教育為什么這么卷？大家拼命想考好大學，因為只有這樣才能得到高薪體面的工作。大家都害怕孩子學習不好，跌落到拿著低薪的底層。
如果普通人即使沒有上好大學，也能拿到一個保證基本體面生活的工資，教育內卷的問題也會大大緩解。
提高最低工資會壓垮企業嗎？
有人說提高最低工資標準會增加企業負擔，導致企業倒閉、工人失業。
但仔細想想：那些因為增加了一點最低工資就要死要活的企業，本身是不是早就該被淘汰了？
如果一家企業的利潤完全靠壓榨勞動力來維持，那它存在的價值是什么？它不是在創造價值，而是在消耗人的價值。
正是因為有這樣的企業存在，才會導致劣幣驅逐良幣。遵守規矩、給員工合理待遇的企業反而競爭不過那些靠壓榨人力的企業。
最低工資標準上升后，能夠倒逼企業不再專注于靠壓榨人力來提升利潤，而是專注于打磨產品、提升技術、打造品牌。
想想我們發展這么多年，在國際市場上叫得上號的中國品牌仍然不多。一個重要原因就是企業習慣了走低端路線，靠低價競爭，而不是靠品質和創新取勝。
提高收入是當務之急
提高最低工資不是施舍，是還債。是讓勞動者分享發展成果，是讓經濟回到良性循環。
當基層勞動者拿到合理的報酬，消費需求就會釋放，企業就有訂單，經濟就有活力。這是一個正反饋。
反之，如果繼續維持低工資模式，消費持續萎縮，企業訂單減少，進一步裁員降薪，那就是一個負反饋。
方向已經很清楚了。提升最低工資，刻不容緩。
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