北京
評(píng)論
近日，廣東省一家服裝公司的一則通知在社交平臺(tái)上引發(fā)關(guān)注。通知寫(xiě)明，假期到了，員工帶小孩來(lái)工廠(chǎng)，到人事處做好登記后，小孩可以在一樓飯?zhí)猛嫠＃锌照{(diào)、有電視，這兩個(gè)月可以免費(fèi)在飯?zhí)贸燥垺＞W(wǎng)友們紛紛點(diǎn)贊，老板則淡定地表示，看護(hù)“小候鳥(niǎo)”這件事已做了七年，“這只是一件再平常不過(guò)的小事”。（《羊城晚報(bào)》）
隨著暑期的到來(lái)，許多留守兒童離開(kāi)學(xué)校，來(lái)到在外地打工的父母身邊，開(kāi)啟了暑假生活。
雖然“小候鳥(niǎo)”的到來(lái)讓在外打工的父母?jìng)兒荛_(kāi)心，但令他們頭疼的問(wèn)題也隨之而來(lái)：家長(zhǎng)白天要上班，根本無(wú)暇照顧和看管孩子，孩子去哪里吃午飯？安全怎么辦？這些問(wèn)題成了不少“小候鳥(niǎo)”父母的心病。
難道就沒(méi)有一個(gè)能解決孩子照護(hù)問(wèn)題的好辦法了嗎？在此方面，廣東這家服裝公司為孩子們提供免費(fèi)午餐，還專(zhuān)門(mén)派人看管和照顧的做法，就很值得借鑒推廣。
一方面，孩子們的吃飯、安全等問(wèn)題有了著落，家長(zhǎng)們也就不用一心掛兩頭，可以安心工作。另一方面，企業(yè)善待“小候鳥(niǎo)”，以員工福利的形式，體現(xiàn)了管理的人性化。這種善意之舉，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感，讓他們鼓足干勁。
可以說(shuō)，企業(yè)善待“小候鳥(niǎo)”，不僅是明智之舉，更是多贏之舉。期待更多企業(yè)借鑒這樣的好做法，多推出類(lèi)似的“員工福利”，實(shí)現(xiàn)多方共贏。
直面健康熱點(diǎn)
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來(lái)源：中國(guó)人口報(bào)
文：廖衛(wèi)芳（教育工作者）
策劃：楊利春
編輯：陳遠(yuǎn) 仵坤冉（實(shí)習(xí)）
校對(duì)：馬楊
審核：李明炫 徐秉楠
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