江蘇
這是愛吃糖的貓cat第785篇原創(chuàng)文章
作者|愛吃糖的貓
五六年前我找工作，第一眼最關(guān)心的問題是：工資多少。
現(xiàn)在我那種心態(tài)徹底改變了，我現(xiàn)在找工作更關(guān)注的是社保交不交足，加班費(fèi)怎么算，合同簽幾年，福利待遇費(fèi)用，比如：高溫補(bǔ)貼、飯補(bǔ)話補(bǔ)有沒有，或者一些晉升通道，轉(zhuǎn)型方向。
以前覺得這些不重要，但現(xiàn)在心態(tài)上開始轉(zhuǎn)向生活化了。
畢竟一個公司這些制度都很完善，里里外外、上上下下都交齊了，不欠工資，都有各項(xiàng)福利待遇，那大概率這家公司平臺也不小，也不會出現(xiàn)隨時(shí)停發(fā)工資的可能性。
我不像剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作考慮的東西也更多了，有了更多的顧慮。比如雙休、不加班、通勤時(shí)間短、這些看似不起眼的福利，其實(shí)才是生活質(zhì)量的決定性因素，雙休，才有時(shí)間陪陪家人、發(fā)展自己的興趣愛好，重新掌握對生活的渴望。
說白了，現(xiàn)在的工資水平大差不差，一個普通崗位的薪資也幾乎定格在某一個階段了，高幾百塊上千塊，沒什么太大意義。
同樣的工作崗位，低一兩千，但是有雙休、不加班、到點(diǎn)就走，早九晚六，估計(jì)一大把人搶著去面試，說到底，不用把自己的身體和情緒去當(dāng)燃料，去換一筆可能很快就貶值的現(xiàn)金。
冷知識，按照咱們的假期分布，出去調(diào)休和周末，一年的休息時(shí)間也就20天不到，辭職一年，等于多活了20年。
欲買桂花同載酒，中不死少年游。
以前找工作，所有人的第一句話都是：薪資多少、有沒有加班費(fèi)、年終獎多少。放在幾年前，工資幾乎是擇業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。錢多就能干，錢少直接走，簡單又直白。
前同事?lián)Q工作的時(shí)候，還特意問清楚新公司的薪資、飯補(bǔ)、話補(bǔ)、公積金基數(shù)、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)，問的一清二楚，綜合對比薪資，最后才跳槽過去。
但現(xiàn)在我越來越清醒：當(dāng)下找工作，早就不是工資高低的問題了，而是安穩(wěn)、消耗、兜底和生存的問題。
很多年輕人糾結(jié)月薪差五百、差一千，挑來挑去，最后跳進(jìn)了大坑。看似薪資體面，實(shí)則透支生活、消耗心態(tài)、看不到未來。
我表弟去年跳槽，為了每月多八百塊工資，選了一家高強(qiáng)度公司。入職后才發(fā)現(xiàn)全是隱形坑：大小周常態(tài)化、半夜隨時(shí)回消息、績效隨意克扣，領(lǐng)導(dǎo)PUA是日常，團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗嚴(yán)重。
看似月薪高一點(diǎn)，可每天身心俱疲，根本沒時(shí)間休息、沒時(shí)間提升，短短半年發(fā)際線后移、情緒崩潰，最后身體扛不住主動離職。多賺的幾千塊，全都拿去調(diào)理身體、治愈內(nèi)耗。
低工資只會窮一時(shí)，爛工作真的能毀人。
現(xiàn)在大環(huán)境不穩(wěn)定，裁員潮常態(tài)化、行業(yè)波動大。比起那幾千塊的薪資差距，更重要的是工作穩(wěn)不穩(wěn)定、環(huán)境耗不耗人、能不能積累本事、有沒有休息的權(quán)利。
很多高薪崗位，本質(zhì)是“青春置換費(fèi)”。拿命換錢、透支情緒換收入，看著體面，實(shí)則沒有成長、沒有退路，一旦年齡上漲、體力下降，瞬間就會被替代。
工資只是眼前的甜頭，穩(wěn)定的環(huán)境、持續(xù)的成長、松弛的心態(tài)，才是成年人長久的底氣。別再為了幾百幾千的差價(jià)盲目跳槽，別被表面薪資蒙蔽雙眼。
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