山東
成功是繼續成功的負資產。
跟好幾個離職的朋友交流，發現他們不是對待遇、薪酬什么的不滿，讓他們覺得不想待、待不下去了的主要原因是公司的自我封閉。
當一個公司取得成功后，它所獲得的尊重和追捧都是理所當然的，人才對它也會有很高的期待，但真進入后就發現照樣有官僚主義，有跟人、站隊的職場問題，工作形式化，很多人都是圍著上級轉，只對上級的命令和喜好負責，部門墻嚴重。
所謂部門墻就是土圍子，是隊伍的江湖幫派化，等于是在大船里開小船。
因此大公司都強調干部的流動性，流水不腐，流動就意味著開放，而開放是對封閉的克服。
一個人為什么會在三四十歲就死去？就是因為頭腦的流動性喪失，人變得愈來愈頑固，鉆牛角尖，而且越鉆越尖。
現在年輕人討厭、調侃“老登”，背后是有原因的，因為這些中老年人思想很僵化，固執己見，自以為是，剛愎自用，而且不允許質疑和批評，偏偏又自我感覺良好，自大自戀，唯我獨尊。
實際上公司也會不斷增加“登味”，隨著大量老登占據企業的重要位置，組織自然就會日益固化，因為老登太多了。
他們習慣性以自我為中心，對別人雙標，什么都想當然，居高臨下，好為人師，拒絕接受新事物，嚴重偏好確定性和安全感，老有妄想讓年輕人乖乖聽話的沖動。
隨著這樣的人充斥職場，那年輕的人才必然會流失，他們不想在最有創造力和發展性的階段陪老登們玩等級游戲。
不管一個人還是一個公司，要想保持青春活力，關鍵是能夠自我批判，要允許別人的質疑和批評，有容乃大，而不是把不合意的人視為敵人。
要知道從古至今，哪有常勝不敗的人和隊伍呢？秦始皇想要千秋萬代，結果是二世不到就帝國崩塌了。
熵增是無非刪除的宇宙定律，但我們通過努力可以延緩熵增的過程。生命不息，奮斗不止。奮斗就是熵減，人有生就有死，死亡不可避免，可我們是有希望做到“得享天年”的。
害怕暴露自己的弱點和不足，擔心留下把柄，為失控而恐懼……這都是人之常情。不過這個世界是矛盾，你越是努力建設一個堅不可摧的堡壘，那這個堡壘就越容易被摧毀，歷史上這樣的例子有很多啊。
就是現實世界，我們看三四十年來有多少公司都是折戟沉沙了？不是老板不精明，不是大家不努力，可就因為不能開放自己，不允許自己犯錯和失敗，執迷于打造一個完美無敵的人設，最終是一敗涂地，留下一個讓外界唏噓不已的案例。
別人的教訓就是自己成長的營養，學習別人的成功意義不大，從別人的錯誤、失敗中學習則很有意義。
離職的那幾個哥們都不缺去處，他們在職的時候就有別的公司招攬，而選擇余地越大，他們就越看重機會的牽引和自我成長的空間。
在他們看來只要有機會快速成長，那待遇是附帶的一個結果，人只要有本事，那還怕賺不到錢、沒有地方去嗎？
所以年輕人奔赴的地方充滿了希望，希望當然伴隨著風險，但不能因為風險就拒絕成長，這個世界是掌控在中老年人手里的，可我們都清楚世界遲早都屬于年輕人。
在人工智能時代，年輕人上位的速度越來越快，特別是天賦高、能耐大的年輕人，他們可以比上一輩的人才少走十多年的職場道路。過去一個人年輕人走到獨當一面的位置需要學歷、資歷和經驗，現在AI領域沒有什么經驗可言，一切都是新的，重要的是有想象力和創造力。
勇敢且思維開闊的年輕人迎來了最好的時代，新陳代謝是世界的主題，企業也需要吐故納新才行啊，畢竟鐵打的營盤流水的兵。
當然這不是說年齡大了就必須淘汰掉，這樣也不符合情理，要知道現在的年輕人以后也會變老，所以年齡大了，飛不動了，自己可以退下來，把位置留給更勇敢的人。
如果一個企業可以做到這點，那它的前途不可限量。
怕就怕背著成功的包袱不思進取，光想著如何享受成功的榮耀，而且企業越大，想要坐享其成的人越多，當拉車的人遠遠少于坐車的人的時候，那企業會變成什么樣呢？
開放才能進取，開放才有灰度，否則趨于封閉的話就容易極端化。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
