美贊臣四度蟬聯“大學生喜愛的雇主品牌”，人才培養體系鑄就年輕人職場第一站

7月17日，由前程無憂舉辦的“2026大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮”在上海舉行。作為業內極具影響力的評選，該獎項已連續舉辦八屆，通過多維度的數據評估，結合對全國60余頂尖高校應屆畢業生的大規模調研，從數十萬家企業中進行評選。美贊臣中國憑借在青年人才培養、員工關懷及AI賦能職場等方面的卓越實踐，四度蟬聯“2026大學生喜愛的雇主品牌”。美贊臣通過系統化的人才培養體系與多元成長通道，提升員工的復合技能與學習力、優化員工體驗與職場發展，助力未來職場可持續發展。

此外，美贊臣在上半年已接連斬獲智聯招聘“廣州城市最佳雇主獎項”、實習僧“最愛雇主”等多項大獎。中國香港團隊憑借在人工智能創意應用上的實際成果，榮獲IAB Hong Kong數碼大獎“最佳人工智能及技術應用優異獎”、中國香港《商業時報》最杰出嬰幼兒品牌，及連續16年獲中國香港社會服務聯會“商界展關懷”認可。中國臺灣團隊亦連續10年榮膺“貼心企業”及“1111人力銀行幸福企業”銀獎等多項嘉許。

美贊臣中國四度蟬聯“2026大學生喜愛的雇主品牌”

“贊將”計劃打破職能邊界，繪就多維能力與全局視野

隨著00后至05后日漸成為職場生力軍，美贊臣中國加速推進組織年輕化戰略，視年輕人才為業務創新的核心動力。美贊臣中國深刻洞察當代大學生渴望打破職場邊界、追求快速成長與自我價值實現的訴求，將校招管培生“贊將”計劃與復合型培訓課程深度融合，致力于構建一個既有清晰成長路徑、又有高速賦能通道的職場，激發年輕人在職場中的無限潛能。

美贊臣中國推出的校招管培生“贊將”計劃，已成為高校畢業生青睞的職場選擇。該計劃憑借清晰的培養體系，在每年“金九銀十”舉辦校園宣講會，吸引了眾多學子參加。

美贊臣中國高級副總裁趙麗表示：“針對大學生初入職場的普遍訴求，‘贊將’計劃定制為期18至24個月的輪崗學習計劃，設計涵蓋業務全鏈條的跨模塊、跨職能輪崗歷練，幫助年輕人全面理解公司業務邏輯與商業運營，建立對行業的整體認知，從而迅速完成角色轉換，為長期發展打下堅實基礎，構建屬于個人的全方位視野?！?/p>

2026屆校園招聘廣州宣講會現場

“贊將”計劃中，明確的目標與帶教機制讓年輕人深入市場、銷售、研發及后臺各職能環節，在每一個崗位中都能沉淀實戰洞察，實現從校園學子到職場人才的平穩過渡，讓他們能在初入職場中大膽探索，穩健成長。

美贊臣中國每年為員工設立多個重磅獎項，致敬每一位發光發熱的優秀個人與團隊

“智識”賦能，因愛而生激活職場新生力

美贊臣中國為人才發展持續投入優質學習發展資源，構建覆蓋全員的培訓課程。面對AI浪潮，引入前沿課程建立員工的正確認知，將AI作為提升工作效率與強化數據分析能力的輔助工具；更通過《AI提升EMD活動效率》等專項培訓，幫助年輕人掌握“AI輔助人、人主導決策”的工作模式。

在業務認知層面，美贊臣中國通過《產品知識月》等培訓，幫助年輕人在職業早期快速建立對產品、消費者與業務脈絡的系統認知；結合《全域聯動打造爆款增長策略》等實戰型課程，引導員工深入理解內容驅動與數據融合的增長邏輯。此外，全方位的新員工入職培訓涵蓋美贊臣百年歷史、科學實證優勢、產品科學講解、消費者洞察及嚴苛的生產線品控流程，全方位夯實年輕員工的綜合認知。

美贊臣中國基于“因愛而生”的理念，一方面夯實員工業務能力，另一方面致力于為員工打造積極融洽的工作氛圍：通過推出“陪伴家人假”、每周五肩頸理療福利及員工健身活動，并不定期開展瑜伽、八段錦、芳香療愈等舒緩身心的特色活動。同時，通過定期舉辦“美贊健康”主題講座，邀請專家分享指導健康知識，提升年輕人的健康管理意識；更有涵蓋職場發展、個人成長、家庭平衡等話題的EAP心理咨詢計劃，為員工提供從身體健康到心靈健康的全方位關懷，幫助年輕人初入職場便能找準節奏、平衡生活與工作，以充沛積極的狀態投身工作。

美贊臣中國豐富多彩的員工活動

美贊臣中國從企業文化、招聘培訓到福利體系，致力于為員工營造一個充滿支持的職場環境，讓他們在工作中獲得幸福感和歸屬感。對此，趙麗補充道：“因愛而生是美贊臣品牌理念，也是我們人才管理的初心。我們相信，只有當員工感到幸福，才能激發創造力和活力，并最終將這份‘愛’傳遞給客戶和消費者?！?/p>

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