福建
在國企，誰都感覺自己很委屈，領導也不例外。
我一直強調，成熟的人早已明白工資包含委屈費。
沒啥好委屈的，為了賺錢，被人說幾句，被人誤會，咋啦？
只要自己不當一回事，都不是事。
只要不影響自己的收入，管他是誰批評你，左耳進，右耳出，放松心態就好。
因為你改變不了別人，自己學會正確應對就好。
只要你認為自己沒有問題，自己的道路是對的，那就繼續走下去即可。
不要因為他人的評判，改變自己的既定路線。
自信點，一切都會按照自己的計劃來。
在國企，凡事都不要著急。
很多人的性子很急，做事情都求快，特別是年輕人。
如果是這樣子在國企干事，很容易得罪人。
看看那些成熟的人，都是不緊不慢的，都是按部就班去開展工作的。
哪怕你去催他了，他還是慢悠悠去處理。
你的急，在他的眼里，根本就不是事，也不在乎。
他只在乎自己的感受跟合規、利益。
只要對他沒有影響的，他才無所謂。
只有你慢慢被修理、打壓、針對，你才可能慢慢理解國企的環境，慢慢去改變自己的性子，慢慢融入進去。
國企的流程、合規是非常重要的，效率嘴巴上說重要，實際上沒有那么重要。
以前我也經常急，經常催其他人，包括領導，最終吃虧受傷的都是自己。
領導一句話懟我：“那么急，我不用看嗎？出了問題，是你負責，還是我負責呢？”
自那以后，我慢慢學會了改變。
你會改變嗎？
在國企，學歷只是敲門磚。
進去了企業，學歷只是加分項，不是必要項，關鍵得有人，得有信得過你的人，得認為你有價值可以互換的人。
能力都是可以培養的，不要太把能力當一回事。
有能力的人，被晾在一邊，比比皆是。
因此，還是得研究企業的組織架構，研究經營班子的圈子，研究擁有話語權領導的性格、喜好、用人標準。
哪怕你不愿意改變自己去融入，最起碼不要觸怒領導。
只有這樣，你后續才可能實現升職加薪。
在國企，每個人都要做好自己的定位。
年輕人還是得多學習，提升閱歷，才有可能晉升。
不然就是躺平混日子，以后就蹉跎歲月了，具體還是看每個人的追求吧。
其實我一直講，大家要做好自己的定位，知道你能追求的，知道自己能做的。
只有弄懂了自己，遇到問題才不會迷茫。
放下執念，適應環境，與自己和解，為自己選擇的道路而努力就好。
哪怕一生無法晉升，也曾經奮斗過，不至于后悔。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 深耕國企22年，熟悉國企職場，助你走出困境。
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