通知!2026年職稱評審工作自即日起開始!

一、時(shí)間安排

2026年職稱評審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中，高級職稱評審按照《2026年全省高級職稱評審計(jì)劃》（見江西省人事人才一體化平臺職稱申報(bào)評審系統(tǒng)通知公告欄置頂通知）作出具體安排，原則上不得推遲評審。各職稱系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會（以下簡稱“評委會”）組建單位認(rèn)為確有必要的，經(jīng)商省職稱辦同意，可單獨(dú)下發(fā)年度申報(bào)通知。中初級職稱評審和考核認(rèn)定工作，由各地人社部門和省直有關(guān)單位自行安排并主動公布。

（一）組織申報(bào)。即日起至7月10日，各地、各部門按照本通知要求，組織所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。

（二）逐級推薦。8月10日前，用人單位和主管部門按職責(zé)完成審核、公示、逐級推薦等工作。各地、各部門務(wù)必于8月10日前將推薦材料報(bào)送至各評委會，到期系統(tǒng)將自動關(guān)閉。

（三）資格審核。8月至9月，各評委會組建單位按規(guī)定對申報(bào)材料進(jìn)行審核，省人社廳采取抽查方式進(jìn)行監(jiān)管。

（四）組織評審。9月至12月，各評委會組建單位組織召開評審會議。高級職稱評審按照《2026年全省高級職稱評審計(jì)劃》執(zhí)行，中初級職稱評審及考核認(rèn)定時(shí)間由各地人社部門和省直有關(guān)單位自行安排，不得跨年度評審。

（五）公示公布。12月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

二、人員范圍

在我省各類企事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)、自由職業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員（含人事代理、勞務(wù)派遣人員），以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，可在我省申報(bào)職稱。

在我省工作的省外來贛專業(yè)技術(shù)人員、港澳臺地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員、持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才以及人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，符合有關(guān)規(guī)定的，可在我省申報(bào)職稱。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報(bào)。因涉嫌違紀(jì)違法，被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查、留置或被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間的人員，不得申報(bào)。受黨紀(jì)政務(wù)行政處分、刑事處罰人員在處分處罰當(dāng)年和處分期、影響期、刑罰期內(nèi)的，不得申報(bào)。

三、資格條件

申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時(shí)間為2025年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)條件按照我省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，考核認(rèn)定按《江西省職稱考核認(rèn)定辦法》（贛人社規(guī)〔2025〕3號）規(guī)定執(zhí)行。為方便廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位做好申報(bào)推薦工作，我廳組織編制了《江西省職稱評審申報(bào)指南（2026版）》（見江西省人事人才一體化平臺職稱申報(bào)評審系統(tǒng)通知公告欄置頂通知），對相關(guān)職稱政策、材料上傳、系統(tǒng)填報(bào)、審核公示等工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化說明，相關(guān)單位和個(gè)人可自行查閱。

各職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門要堅(jiān)持品德為先，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為評價(jià)導(dǎo)向，廣泛聽取行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才意見建議，不斷完善優(yōu)化職稱申報(bào)條件，充分發(fā)揮好職稱評審“指揮棒”作用。鼓勵(lì)具有自主評審權(quán)限的單位，根據(jù)單位發(fā)展規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，制定不低于省級標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)條件，并按職稱評審管理權(quán)限報(bào)人社部門備案后實(shí)施。

四、有關(guān)政策

（一）加大產(chǎn)業(yè)人才支持力度。突出服務(wù)我省“1269”行動計(jì)劃，發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)職稱評審作用，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)門檻，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作9年以上并仍在企業(yè)工作的人員，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報(bào)中級職稱。鼓勵(lì)產(chǎn)教融合發(fā)展，各類院校專業(yè)教師開展技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等業(yè)績，納入職稱評審業(yè)績范圍。鼓勵(lì)評委會對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組評審。

（二）加大中青年人才支持力度。各評委會要充分發(fā)揮中青年人才作用，積極吸納政治堅(jiān)定、品行端正、業(yè)績突出的中青年人才作為評審專家，進(jìn)一步優(yōu)化評審專家結(jié)構(gòu)。對引進(jìn)到我省工作的中青年國家級人才或海外高水平大學(xué)長聘教授等特殊人才，經(jīng)省職稱辦同意，可采取“隨到隨評”“一年多評”方式開展評審。對我省各類企事業(yè)單位接收國內(nèi)博士后科研流動站、工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地出站的博士后研究人員，其科研成果突出的，經(jīng)用人單位考核合格，可不受中級職稱任職資歷限制，參照我省相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱申報(bào)條件，直接申報(bào)評審相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級職稱（衛(wèi)生系列除外），不再采取審定方式。

（三）暢通各類人員申報(bào)渠道。各地人社部門應(yīng)當(dāng)積極主動為轄區(qū)內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱提供便利。各類企事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理、勞務(wù)派遣人員）申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，原則上均需通過其用人單位申報(bào)職稱，并由用人單位履行審核、公示、推薦職責(zé)。勞務(wù)派遣人員可由與其簽訂勞動合同的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)，但應(yīng)當(dāng)書面征求用人單位考核推薦意見。新就業(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人社局申報(bào)。

五、工作要求

全省職稱申報(bào)評審工作使用“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

（一）申報(bào)人員要誠信申報(bào)職稱，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳電子版證明材料。上傳材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置、超過規(guī)定時(shí)限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評委會后，原則上不再補(bǔ)充材料。

（二）用人單位要對申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，對不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。事業(yè)單位申報(bào)推薦工作應(yīng)在人事部門核準(zhǔn)職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超職數(shù)申報(bào)。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，并將推薦方案報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等5個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展。要認(rèn)真核對申報(bào)材料原件，對申報(bào)推薦材料和信息的真實(shí)性和有效性進(jìn)行承諾。

（三）主管部門要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真審核申報(bào)推薦材料。對不符合申報(bào)條件或要求的，注明存在問題并及時(shí)退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠信體系。推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對申報(bào)人員信息公示不得少于5個(gè)工作日。對所屬自主評審單位，要按規(guī)定加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過程監(jiān)管。

（四）評委會要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評審工作，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，提高評審質(zhì)量；實(shí)行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密；堅(jiān)持民主評議、獨(dú)立評審，充分尊重專家意見。組建單位要科學(xué)制定評審方案，認(rèn)真做好評審組織工作，合理安排評審時(shí)間；堅(jiān)持評委隨機(jī)抽取、按序通知，加強(qiáng)評委庫建設(shè)，動態(tài)管理評委庫成員。辦事機(jī)構(gòu)要逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會審議。省人社廳將會同行業(yè)主管部門、地方人社部門對評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查。各評委會評審方案應(yīng)提前5個(gè)工作日報(bào)省職稱辦批準(zhǔn)，評審結(jié)束后應(yīng)對評審結(jié)果公示5個(gè)工作日。

（五）人社部門要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要嚴(yán)厲打擊弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。

職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，規(guī)范過程管理，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱評審工作順利推進(jìn)、圓滿完成，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

本通知未盡事宜，按照國家及我省現(xiàn)行職稱政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：省職稱辦 0791-12333轉(zhuǎn)1（7號鍵職稱專席）

各地職稱辦和各高評會咨詢電話見江西省人事人才一體化平臺職稱申報(bào)評審系統(tǒng)首頁。

來源：江西省教育廳