四川
上周，此前針對臺積電（TSMC）美國工廠的訴訟已升級為集體訴訟，目前共有17名原告提交了超過160頁的指控，指控臺積電存在種族歧視、報復(fù)和不安全的工作條件。
大多數(shù)原告（28人中的16人）居住在亞利桑那州。目前，這家臺灣地區(qū)芯片制造商正在亞利桑那州鳳凰城北部建造一座大型Fab 2工廠。
這一集體訴訟始于在加州臺積電人力資源部門工作的招聘副總監(jiān)黛博拉·豪因頓（Deborah Howington）。她聲稱臺積電偏袒中國大陸和臺灣地區(qū)員工，并歧視非東亞裔員工。
多名原告稱，他們的工作環(huán)境非常惡劣，還稱臺積電趕走美國工人，用外國工人（特別是來自中國大陸和臺灣地區(qū)的工人）取而代之。訴訟稱，臺積電亞利桑那州工廠約有一半員工持有外國工作簽證。
一些美國員工表示，他們經(jīng)常受到公司高層的輕視和斥責(zé)。
仍在臺積電工作的工程技術(shù)員安東尼奧·費舍爾表示，他的黑人同事發(fā)現(xiàn)辦公桌上方掛著一只橡皮雞。其他人則聲稱，有同事發(fā)表了種族主義言論，包括聲稱黑人很懶惰或身上有異味，以及聲稱美國當(dāng)?shù)厝斯ぷ鞑粔蚺Γ蛘哂薮赖讲慌浣ㄔ爝@家工廠。
前質(zhì)量保證技術(shù)員羅納德·布魯納表示，他在臺灣地區(qū)出差期間，被安排住進了“質(zhì)量低劣”、蟲害肆虐的住房。設(shè)備技術(shù)員馬庫斯·埃爾南德斯表示，臺積電領(lǐng)導(dǎo)曾試圖從電商Temu購買安全帶，在遭到強烈抗議后放棄了這個想法。
部分原告還指控臺積電鳳凰城工廠存在工作條件不安全、應(yīng)急響應(yīng)計劃糟糕等問題。一名原告稱，公司政策不鼓勵員工撥打911而是撥打內(nèi)部電話報告緊急情況。還有一些人聲稱，由于缺乏培訓(xùn)或缺乏個人防護設(shè)備，他們接觸了危險化學(xué)品。有原告還表示，該工廠已發(fā)生多起與工作相關(guān)的死亡事故。
曾在臺積電擔(dān)任應(yīng)急響應(yīng)協(xié)調(diào)員的亞歷克斯·沃尼卡甚至表示，該公司的施工現(xiàn)場存在販毒和賣淫團伙。
還有一部分訴訟內(nèi)容已被刪除，法官表示，這些被刪除的內(nèi)容與性侵犯指控有關(guān)。
值得注意的是，臺積電律師在2月份努力從訴訟文件中刪除所謂的“聳人聽聞、捏造的故事”，并稱該文件“充斥著骯臟的小插曲”，“與本案的重點毫無關(guān)系”。律師們還聲稱，這些大部分匿名的指控“幾乎全部”是虛假的。
盡管如此，美國地區(qū)法官弗吉尼亞·德馬奇今年早些時候稱：“臺積電沒有提供令人信服的理由來封存任何受到質(zhì)疑的指控，這些指控主要涉及其業(yè)務(wù)運營和對工人的待遇。”
臺積電在一份聲明中表示：
“我們的政策是在法庭文件之外不對訴訟發(fā)表評論。我們?yōu)閾碛谐^3000名員工的全球團隊感到自豪，他們齊心協(xié)力，使我們在亞利桑那州的新工廠取得了成功，我們期待將該工廠發(fā)展成為美國半導(dǎo)體制造的重要中心。臺積電致力于為我們的員工、承包商以及在世界各地工廠工作的所有人提供安全、友好和包容的環(huán)境。”
預(yù)計針對這起訴訟完整的調(diào)查程序?qū)⒂诿髂昴硞€時候完成。目前尚不清楚該案何時會進入審判階段。
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