臺風天請假1小時罰1500元，6年改名8次0人參保的公司被扒光了

臺風天請假1小時罰1500元，6年改名8次0人參保的公司被扒光了

云淡風輕拆生意

8月10日，臺風&;白海豚&;過境上海。暴雨紅色預警，金山張堰鎮6小時降雨123.8毫米，全市4條地鐵線全線停運，4條縮線運行。

一名女員工通勤要坐一個半小時地鐵。她擔心遲到，在公司系統內請了1小時事假。人事批了，老板沒批。

她最終還是冒雨趕到了公司，沒有曠工。結果等來一份處罰決定：&;弄虛作假，以事假掩蓋遲到事實&;，扣當月績效20%，折合近1500元。

平時遲到罰200，臺風天罰1500

這家公司平時的遲到罰款是多少？200元。臺風天臨時請假，罰款直接翻了7.5倍。

更離譜的是，當天還有一名請全天事假的員工也被扣績效20%。而審批請假的人事負責人，被扣了50%績效，理由是&;違規打開便利通道&;。

請假的罰了，批假的也罰了。我算了下，三個人罰款加起來可能超過5000元。

你品品這個邏輯：臺風天暴雨積水、地鐵停運，員工提前報備請假，到了公司沒曠工，結果比正常遲到多罰7倍。公司處罰通報里還特意夸了一句&;絕大部分員工克服困難到崗履職，展現了良好職業素養&;。

說白了就是：別人都來了，你沒按時來，所以重罰。

6年改名8次，連續6年0人參保

這家公司叫上海訊天時代科技集團有限公司。我查了一下，底細挺有意思。

2019年4月成立，6年間改了8次名字。從&;上海我智機器人&;到&;上海施普雷河智能科技&;，再到&;上海蜀都復文商業管理&;、&;上海圣西門企業管理&;、&;上海曼信商業發展&;、&;上海贊華科技集團&;、&;上海鉑獅商業發展集團&;，最后變成現在的&;訊天時代科技集團&;。

6年換8個名字，平均不到一年改一次。你見過正常公司這么頻繁改名的嗎？

參保人數更離譜。2019到2024年，連續6年0人參保。2025年終于有1人。一家注冊資本12.9億元的公司，6年沒有一個人交社保。

等等，12.9億？沒錯。今年1月，這家公司注冊資本從9900萬暴增到12.9億，一口氣增了12億。但實繳資本只有500萬。認繳12.9億，實繳500萬，差了128倍。

法定代表人張耀明，名下11家公司，工商變更記錄48條。

說實話，一家0人參保、頻繁改名、注冊資本注水128倍的公司，對員工重罰1500元，我一點不意外。這種公司的管理邏輯就不是以人為本，是以罰代管。

政府通告提前發了，公司照樣罰

最諷刺的是什么？8月9日晚，&;上海發布&;就已經發了通告。

通告明確說：因臺風影響造成職工誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日做補償，不得給予紀律處分或解除勞動關系。四條&;不得&;，白紙黑字。結果第二天，這家公司照樣罰。

青浦區人社局工作人員回應得很直接：&;絕對不允許&;。政府通告雖沒寫進法律條文，但在惡劣天氣下具有強制性，&;和法律補充條款一樣&;。

對比一下同一天其他公司的做法。小紅書通知上海員工可居家辦公。字節跳動也通知可以選擇居家辦公。有的公司直接說臺風遲到可免責。

其實你想想，大廠在放人，小公司在罰人。

臺風天扣薪，到底違在哪

幾個關鍵法律依據，我幫你理清楚。

臺風屬于不可抗力。暴雨、積水、地鐵停運，屬于不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況。員工因此無法按時到崗，不具有主觀過錯，不應承擔違紀責任。

《工資支付暫行規定》第十二條寫得很清楚：非因勞動者原因造成單位停工，在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同標準支付工資。上海的地方規定更具體。《關于本市應對極端天氣停課安排和誤工處理的實施意見》明確：氣象災害紅色預警期間，職工誤工不得作遲到缺勤處理。寧波的規定更狠：違反最高可處2萬元罰款。

公司處罰理由是&;未提前1個工作日提交事假申請&;。這個邏輯在平時或許說得通，但在政府已經發布極端天氣通告的前提下，內部考勤制度沒有適用空間。你拿流程對抗強制性規定，本身就是違規。

聰明人看懂的3個信號

第一個信號：0人參保的公司，不能去。

6年0人參保意味著什么？意味著這家公司連社保都不給員工交。你在這上班，工傷沒人賠、養老沒著落、失業沒保障。遇到勞資糾紛，連最基本的社保記錄都拿不出來。這種公司重罰員工1500元，你覺得意外嗎？

第二個信號：頻繁改名是在規避風險。

6年8次更名，不是正常經營行為。改名可以切斷歷史關聯、規避信用風險、逃避債務追索。你入職的時候叫A公司，出事的時候叫B公司，維權的時候發現C公司才是合同主體。這也是為什么我一直提醒，入職前一定要查企業工商信息，尤其是變更記錄和參保人數。

第三個信號：維權路徑其實很清晰。

關鍵是要留證據。截圖、錄音、通知文件，什么都留。勞動維權不是靠誰嗓門大，是靠證據鏈。這次事件的員工已經提交異議函，青浦區人社局也給出了明確指引。具體路徑：保留考勤記錄、扣款通知、請假審批截圖，向當地勞動監察部門投訴，調解無果就申請勞動仲裁。

說到底

臺風天請假1小時被罰1500元，不是一個考勤問題。它照出的是：一家0人參保、6年改名8次、注冊資本注水128倍的公司，在政府明令不得處罰的情況下，照樣對員工下重手。聰明人早看明白了。選公司的時候，別只看注冊資本和辦公室裝修，查查參保人數和變更記錄，比什么都管用。