河南
不少企業總喜歡拿員工福利當做門面，下午茶、節日禮品、生日驚喜樣樣對外宣傳齊全。
可真正體驗過之后，大部分打工人只覺得尷尬又無奈。預算摳摳搜搜，禮物敷衍潦草，這種寒酸的福利，還不如直接取消。
有行政收到領導轉賬二百元，要求置辦二十五杯奶茶，預算攤下來一杯不到八塊錢，只能選購蜜雪冰城。
還有老板貪圖便宜，團購九塊九一大桶的雜牌水果茶，倒進一次性紙杯分給辦公室所有人。
各式各樣敷衍的操作層出不窮。有的公司號稱提供下午茶，全天的零食預算基地，一看一人只有一包小辣條。
有男生過生日收到不合腳的三十七碼女款襪子，加上距離過期只剩半個月的茶葉。
還有員工分到過半顆橙子、兩三顆葡萄，廉價感撲面而來。對此，有網友直言與其弄那么寒酸不如不弄，這么廉價的東西拿出來比沒有都丟人。
其實打工人從來都不是非要多么昂貴的福利。很多老板陷入了誤區，覺得只要擺出福利的架子，就能塑造人性化企業的人設。舍不得花錢，又非要做表面功夫，拿出廉價、臨期、分量寒酸的物資應付員工。
可廉價福利不僅不會讓大家心生感激，反倒容易讓人感覺自己被隨意打發，心里生出抵觸情緒。
福利的本質是企業發自內心的體恤，而不是撐門面的表演。預算充足，可以準備精致點心飲品；資金緊張，完全可以放棄形式主義。
與其花費小錢制造尷尬，不如省下心思優化薪資待遇，改善上班環境。員工看重的從來不是幾塊錢的零食，而是公司對待底層打工人的誠意。
舍棄流于表面的廉價形式，真心實意善待員工，遠比這些自欺欺人的表面福利更加實在。
對此，大家怎么看？（圖片源于網絡，侵刪）
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