從北上廣到合肥，當一個00后女生重新計算城市價值

本文來源：時代周報 作者：王晨婷

去年夏天，25歲的多多做了一個讓家人稍顯意外的決定。

她先后在北京、上海、深圳實習，做過金融，也進過互聯網大廠。但從天津大學畢業后，她的第一份正式工作，沒有選擇北上廣深，而是來到了合肥。

“盡管第一年工資不是特別高，但我覺得這里更有生活。”

過去十年，中國年輕人的遷徙邏輯是“向大而生”。畢業生拖著行李箱奔向一線城市，在更大的城市，選擇更好的平臺，拿更高的薪資。這構成了一代人關于成功最熟悉的想象。

而今天，年輕人開始重新計算另一筆賬：通勤多久，房租多少，生活和工作如何平衡，以及未來如何持續成長。

合肥城市風光（圖源：新片場）

讀城記工作室梳理全國十座人口持續流入的典型省會城市發現，這些城市居民月均可支配收入平均約5778元。月薪六千，構成了省會城市普通青年最真實的收入底色。

其中，合肥2025年城鎮人均可支配收入65568元，月均5464元，在10個省會城市中排名第7。但工資數字不再是吸引年輕人的唯一標準。2020年至2025年間，合肥累計增加63.5萬人，位居全國前列。

在新的擇城邏輯下，合肥開始成為最吸引年輕人的城市之一。

在合肥實現職住平衡

入職那天是多多第一次來到這座城市。從合肥南站出來，出租車司機一路給這個第一次來到安徽的北方姑娘介紹窗外的風景：哪里是天鵝湖，哪里是老城區，哪里有最多年輕人逛街。

到了公司，HR先帶她去吃了一頓徽菜，再領著她熟悉整個園區。“我當時就覺得，這是一座很有溫度的城市。”

（圖源：新片場）

多多入職的是科大訊飛，作為合肥本土培育的人工智能龍頭企業，收入高于合肥平均水平，但作為剛邁入職場的“新社會人”，還是得計算一下日常的收入和成本。

合肥的生活成本大概是怎么樣的？多多給記者算了筆賬：

首先是固定的支出。她的房租是一個月2000元，但這個價格可以在公司附近（訊飛小鎮）3公里內租下一個三室的房子?！拔抑霸诒本吭?500只能租個15平的房間，上海也是4000塊租了20平，這個居住的幸福感是完全不一樣的?！?/p>

剩下的粗略計算，通勤費用幾乎可以不計，吃飯日常在公司食堂，周末游玩等花銷在每月2000左右。

工作日下班后去健身，周三固定和同事打羽毛球；周末約上朋友去巢湖野餐看日落，或者自駕去長三角周邊城市。晚上回到家，拼一會兒樂高，偶爾調一杯雞尾酒，第二天繼續投入工作。

訊飛小鎮（受訪者供圖）

到合肥一年后，多多已經逐漸在工作和生活中找到了新的節奏：“我覺得很多時候城市決定了人的心情?！闭f起自己的選擇，她幾次談到合肥超出了自己的預期。

畢竟有過對比，在實習期間，她幾乎把年輕人最向往的幾座城市都體驗了一遍。

在北京時，她住在朝陽，上班在海淀。每天單程一個半小時通勤，跨越半座城市。一天結束時，人已經被通勤消耗得精疲力盡。“感覺每天除了上班，就是在趕路。那時候我感覺自己都從e人變i人了?！?/strong>

深圳則帶來了另一種疲憊。離老家天津太遠，三個月沒有回過一次家。城市節奏很快，機會很多，但生活卻越來越像一條公司和出租屋之間不斷重復的直線。

她開始意識到，自己想找的，不只是一個平臺，更是一種可以長期持續下去的生活。

于是，校招時，她重新調整了自己的城市偏好。北京不再是唯一選項，她開始把目光投向長三角。不久之后，她收到了科大訊飛“飛凡計劃”的校招Offer。

一年兩次晉升，城市提供成長空間

如果說，一座城市提供的是生活，那么真正決定年輕人是否留下來的，則是城市能帶來怎樣的成長。

“飛凡計劃”是科大訊飛開設的戰略級校園人才招募和培養項目，致力于發掘和培養公司未來的領導者。剛入職時，科大訊飛就給多多安排了兩位導師，一位負責業務，一位負責職業成長。由集團高管和高階專業導師親帶，通過重點項目歷練，快速拉升綜合能力。

“第一次覺得自己是在被培養，而不是工作里的一顆螺絲釘。”每隔一兩周，業務導師都會和她復盤項目，幫助她梳理產品邏輯。導師會把前三個月的培養計劃細化到每一天：什么時候學習業務，如何開始參與項目等，都列成了一份詳細的成長清單

思想導師則固定在每個月主動約她聊天，幫助她完成從學生到職場人的身份轉換。

對于今天的年輕人來說，成長本身就是一種安全感。35歲危機、AI替代等像幽靈般盤旋在打工人的頭頂，焦慮不只是這個月工資夠不夠花，還是幾年以后自己是否還擁有競爭力。

人工智能正處在快速發展的窗口期。從大模型到智能硬件，再到教育、醫療等產業應用，AI正在快速重塑各行各業。對于多多來說，她希望自己的第一份工作，能夠站在這一輪產業變革的前沿。

而作為國內較早布局人工智能的企業之一，科大訊飛在語音識別、大模型以及人工智能應用等領域持續投入，也為年輕人提供了更多參與新技術落地的機會。

訊飛小鎮（受訪者供圖）

在一年內，多多已經獨立完成了一次展會項目，拿下幾個商單，完成了兩次晉升。“第一次是試用期提前轉正的，由于完成了業績目標可以同時實現一次晉升，第二次是按照正常節奏，在5月答辯后實現晉升。另外包括每次加班也都有相應的保障，我認為公司給我提供了很多成長上的正反饋。”多多告訴記者。

但真正讓她決定留下來的，也不只是行業標簽，更是在合肥生活一年之后慢慢積累起來的感受。

她發現，工作只是生活的一部分，人開始真正建立起關系是她更為看重的。

來到訊飛之后，同事也逐漸變成了朋友，一起健身跑步，一起過周末，很多原本只存在于工作群里的名字，慢慢走進了生活。多多的研究生室友分別留在南京、杭州、上海和合肥，大家也常常約在長三角中間的一座城市自駕旅行。

在她看來，合肥最大的優勢，并不僅僅是生活成本低。這里聚集了大量年輕人，也聚集了一批快速發展的科技企業。中科大、合工大等高校不斷輸送人才，高新區聚集了越來越多創新企業，年輕人在這里既能找到同行，也能找到屬于自己的生活圈。

更重要的是，這座城市沒有把生活和工作割裂開。“北京的熱鬧大多集中在幾個核心商圈。比如我下班后想去三里屯，從住處出發又要跨越大半座城市。而在合肥，每個區域都有自己的商業中心和生活空間，不需要花費太多時間，就能擁有屬于自己的日常?！?/p>

多多已經開始暢想自己在合肥的未來生活：“如果之后在這里定居，我覺得是完全可以實現的?！?/p>

越來越多年輕人，正在重新選擇合肥

不止多多，近年來，越來越多年輕人開始涌入合肥。

他們關心工作的成長空間，也關心生活是否完整；既希望進入新興產業，也希望擁有穩定、可持續的生活節奏。相比單純追逐更高的收入，他們開始尋找一種職業發展與生活品質之間更平衡的可能。

過去幾年，合肥恰好踩中了這一輪產業升級的節奏。近日，隨著長鑫科技新晉A股股王，合肥躍居長三角A股市值第二城。

從新能源汽車到集成電路，到人工智能、存儲芯片，越來越多戰略性新興產業在這里聚集。以科大訊飛、蔚來、長鑫科技等企業為代表，一批創新企業不斷成長，也帶動了大量研發、產品、算法等崗位需求。

對于年輕人而言，他們能夠進入前沿產業，同時又不必承擔一線城市過高的住房和生活成本，這讓合肥逐漸成為新的就業目的地。

2020年至2025年，合肥累計增加常住人口63.5萬人，位居全國省會城市前列。2024年，合肥市人才政策惠及超過30萬人次，覆蓋人才引進、住房安居、創新創業、教育醫療等多個方面，持續降低年輕人的落戶和生活成本。

安徽大學長三角一體化發展研究院執行院長胡艷認為，城市人口與產業升級始終相互促進。近年來，合肥不斷推動傳統產業向戰略性新興產業轉型，也吸引了越來越多科研人才和產業人才集聚。與此同時，大科學裝置、科研院所和高校資源，又進一步強化了城市的人才吸引力，形成產業發展與人口流入相互促進的良性循環。

不過，人口增長并非一路高歌。2025年，合肥常住人口僅增加0.3萬人，增速有所放緩。

暨南大學教授胡剛告訴記者，這與合肥當前的發展階段有關。近年來，合肥經濟增長主要依靠高科技產業，高技術制造業和研發型企業對高端人才需求旺盛，但整體吸納就業人口的能力，相較勞動密集型產業仍然有限。同時，安徽人口總體流動格局也發生變化，不少年輕人仍會選擇南京、上海等長三角核心城市。

在他看來，未來城市競爭已經不僅是產業競爭，更是生活環境的競爭。除了發展產業，還需要持續完善教育、醫療、養老、公共服務等配套，讓更多年輕人愿意長期留下來，而不僅僅是來這里工作。

巢湖落日（圖源：新片場）

上班一年后，多多慶幸自己還沒有沾上“班味”。

她依舊會和朋友去巢湖看日落，會在下班后健身，也會認真準備下一個產品方案。她規劃著未來幾年成為一名更成熟的產品經理，甚至開始帶領自己的團隊。

很多年前，人們相信，年輕人只有不斷奔向更大的城市，才能擁有更好的未來。而今天，越來越多人的答案開始改變。

真正吸引年輕人的，不一定是最高的工資，而是一座能夠讓職業持續成長，也能夠讓生活逐漸延伸的城市。對于多多來說，比收入更重要的，是她終于找到了那個能夠把工作、生活和未來放在同一張坐標系里的地方。