山東
齊魯網·閃電新聞7月23日訊 7月22日，棗莊市薛城區人民政府新聞辦公室舉辦“守正創新興岐黃 未病先防護安康”新聞發布會，全面介紹全區中醫藥事業高質量發展成效。薛城區中醫院黨委委員、老年病科主任李璐在發布會上介紹，下一步，薛城區中醫院將把中醫藥人才培育作為推動中醫藥守正創新、提質增效的關鍵抓手。
升級本土學術傳承平臺。薛城區中醫院持續優化完善“雙主線三階段遞進式”特色培育機制，常態化開展名師帶徒、學術研討、技能比武等系列活動，年均舉辦各類中醫藥培育活動30場以上。實施“岐黃種子”計劃，力爭5年內新增省市級中醫藥骨干人才50名以上、儲備培育青年中醫藥后備人才100名，構建起“老有傳承、中有骨干、青有儲備”的金字塔型人才梯隊。
織密基層服務人才“覆蓋網”。深化拓展“杏林點將+撒種育苗”模式，堅持需求導向，精準對接基層。將把優質師資“派下去”，把基層骨干“選上來”，靶向破解基層人才技術斷層、服務能力不均等難題，實現基層中醫藥服務陣地骨干人才“動態全覆蓋”，切實筑牢基層中醫藥服務的“壓艙石”。
放大試點示范輻射效應。對標國家級中醫藥傳承創新中心建設標準，持續做強做優“六經學術”特色人才品牌，常態化開展跨區域學術交流、技術協作和對口幫扶，既輸出“薛城經驗”，也汲取各家之長，將薛城區打造成為區域中醫藥學術傳承的“孵化器”和人才培育的“示范田”。
優化人才引育留用機制。堅持“剛柔并濟”引才，“破立并舉”用才。柔性引進岐黃學者、省級名老中醫等高端中醫藥人才，通過長期坐診、師徒帶教、學術授課、技術指導等方式，借智帶動本土人才能力提升。進一步優化完善基層中醫藥人才考核評價、激勵獎勵機制，暢通人才成長通道，為全區中醫藥事業高質量發展提供堅實的智力支撐。
閃電新聞記者 劉印紅 報道
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