河南
胖東來發了一條規定，禁止員工相互借錢，違者取消獎金和晉升。
這事一出，評論區炸了。
不是罵胖東來，是打工人集體歡呼。
終于有正當理由回絕同事借錢了。
你想想這個場景，同事開口借錢，你說不借，傷感情，你說借，自己吃土。
以前多尷尬啊，礙于面子不好意思拒絕，礙于關系不好意思開口要，借出去的錢就像潑出去的水，肉包子打狗有去無回。
現在好了，胖東來一紙規定，直接幫你堵死了這條路。
同事找你借錢？不好意思，公司規定不讓借，你要借我也沒辦法。
你說這叫什么？這叫制度性解脫。
以前拒絕同事借錢需要勇氣，現在只需要搬出公司規定。
以前拒絕的時候心里過意不去，現在理直氣壯。
以前同事借錢不還你還不好意思要，現在壓根就不借了，連要都不用要。
有網友說以前同事借錢不還，礙于面子不好意思要，現在有制度撐腰了。
你品品這個痛點，太真實了。
職場上借錢這事，借出去的是錢，丟掉的是關系。
你借了，他不還，你催他，他說你小氣，你不催，你自己窩火。
借吧，自己吃虧，不借吧，面子上過不去。
現在胖東來直接一刀切，別借了，借了取消獎金晉升。
你說這是什么？這叫釜底抽薪。
有人說終于有正當理由回絕同事借錢了，以前拒絕多尷尬啊。
這話說到打工人心里去了。
以前同事找你借錢，你不想借，可你不敢說不借。
為什么？因為怕得罪人，怕影響關系，怕被穿小鞋。
你硬著頭皮借了，結果呢？錢沒要回來，關系也搞僵了。
你說這叫什么？這叫賠了夫人又折兵。
現在不一樣了，公司有規定，不讓借。
你不是不想借，是公司不讓借，你也是受害者。
這個理由多完美，誰也說不出什么來。
有人說打工人直呼太好了，以后同事借錢就拿這條規定當擋箭牌。
你品品這個場景，同事找你借錢，你說不好意思公司規定不讓借，借了取消獎金晉升。
同事一聽，算了吧，不借了。
你說這叫什么？這叫降維打擊。
以前你拒絕同事借錢需要編理由，現在只需要搬出公司規定。
以前你拒絕的時候心虛，現在理直氣壯。
以前你拒絕了怕得罪人，現在你拒絕了對方還得感謝你，感謝你沒讓他違反公司規定。
你說這是不是雙贏？
當然了，同事之間借錢這事，本來就不該有。
借了不還，傷感情，不借又傷面子，兩頭為難。
現在胖東來一刀切，直接幫你解決了這個千古難題。
有人說胖東來這招高明，直接從制度上解決了同事借錢的尷尬問題。
這話沒錯，高明在哪里？高明在它不是靠道德說教，不是靠企業文化熏陶，而是靠制度強制。
你說別借錢沒用，他照樣借。
你說借錢不好，他照樣借。
可你說借錢取消獎金晉升，他就不敢借了。
這就是制度的力量。
有人說企業有權干涉員工的私人財務行為嗎？這不是越界了嗎？
你想想這個問題，企業有沒有權干涉？
從法律上說，企業確實沒有權力干涉員工的私人財務行為。
可你想過沒有，員工之間借錢鬧矛盾，影響的是什么？是工作效率，是團隊氛圍，是企業的整體利益。
企業為了維護工作環境的和諧，制定這樣的規定，有沒有道理？
有道理。
你想想，如果兩個同事因為借錢鬧翻了，上班的時候互相看不順眼，工作的時候互相推諉扯皮，你說這對誰有好處？
對企業沒好處，對團隊沒好處，對所有人都沒好處。
所以胖東來禁止員工借錢，不是越界，是保護。
保護誰？保護所有員工。
你想想，如果公司不禁借錢，今天你借我，明天我借你，后天誰也不還誰，大后天關系全崩了。
你說這工作還怎么干？
所以禁止員工借錢，表面上看是限制，實際上是保護。
保護員工不被借錢困擾，保護同事關系不被金錢破壞，保護工作環境不被私人恩怨污染。
你說這叫什么？
這叫以人為本。
打工人直呼太好了，以后同事借錢就拿這條規定當擋箭牌。
以前拒絕同事借錢需要理由，現在只需要搬出公司規定。
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