朔州：《法律在線》求職路上的維權(quán)話題

FM100.9朔州綜合廣播《有事兒你就說》節(jié)目周五推出《法律在線》欄目，普法惠民、貼近民生、聚焦法治實(shí)踐的公益性廣播普法欄目，以聲音為載體，普及法律知識(shí)、解讀法律法規(guī)、解答法律疑問，傳遞法治理念，打造全民可聽、易懂、實(shí)用的空中法治課堂。

又到畢業(yè)求職季，大批應(yīng)屆生走出校園踏上職場(chǎng)。由于缺少社會(huì)閱歷、不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，很多同學(xué)在投遞簡(jiǎn)歷、面試簽約、試用上崗乃至離職過程中，一不小心就落入用工陷阱，遭遇收費(fèi)詐騙、拖欠薪資、隨意辭退，事后維權(quán)舉步維艱。本期節(jié)目特邀北京市百瑞朔州律師事務(wù)所蘇建華律師做客直播間，結(jié)合多個(gè)真實(shí)典型案例，逐條拆解求職、入職、試用期、離職全流程法律風(fēng)險(xiǎn)。節(jié)目熱線6188066、6188088長(zhǎng)期開通，大家日常遇到勞動(dòng)糾紛、用工法律難題，都可以隨時(shí)撥打電話免費(fèi)咨詢。

主持人：應(yīng)屆生求職最容易踩哪些雷區(qū)？

律師：主要集中在四類：求職階段虛假招聘、變相收費(fèi)；入職不簽勞動(dòng)合同、亂簽勞務(wù)/實(shí)習(xí)協(xié)議；試用期違規(guī)降薪、不繳社保；最后就是拖欠工資、隨意辭退。接下來我們結(jié)合案例，一步步來講。

主持人：找工作第一步就是投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，這也是騙局高發(fā)階段。先請(qǐng)教律師，網(wǎng)上總看到“入職先交錢”的要求，這合法嗎？

律師：明確違規(guī)。我國法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義收取押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)、保證金。無論承諾后期是否返還，收費(fèi)行為本身就不合法。遇到這種情況，直接拒絕即可，若對(duì)方強(qiáng)制收費(fèi)，可以保留聊天、錄音證據(jù)，向人社部門投訴。

主持人：還有一類“崗前培訓(xùn)收費(fèi)”也特別常見。

律師：崗前培訓(xùn)是企業(yè)為員工提供的崗位配套服務(wù)，費(fèi)用理應(yīng)由單位承擔(dān)，轉(zhuǎn)嫁給求職者屬于典型騙局。尤其要警惕那些“高薪崗位+高額培訓(xùn)費(fèi)”的組合，不少不法機(jī)構(gòu)以此牟利，交錢后甚至?xí)?lián)。另外，網(wǎng)絡(luò)上“高薪日結(jié)、刷單兼職”，應(yīng)屆生也千萬不要觸碰，大多是詐騙。

主持人：還有中介亂象，也困擾著不少學(xué)生。

律師：正規(guī)中介必須具備經(jīng)營資質(zhì)、簽訂服務(wù)協(xié)議。無證黑中介亂收費(fèi)、虛假介紹崗位，可整理轉(zhuǎn)賬記錄、聊天截圖，向市場(chǎng)監(jiān)管局投訴，涉案金額較大也可以報(bào)警處理。

主持人：通過面試順利入職，簽訂勞動(dòng)合同就是重中之重。很多應(yīng)屆生嫌合同冗長(zhǎng)，隨手簽字，后續(xù)出問題追悔莫及。入職后多久必須簽合同？不簽合同員工該怎么辦？

律師：建立勞動(dòng)關(guān)系之日起1個(gè)月內(nèi)，單位必須簽訂書面勞動(dòng)合同。超過1個(gè)月未簽約，從第二個(gè)月開始，員工可以主張雙倍工資。像小陳這種情況，一定要主動(dòng)留存證據(jù)：工牌、考勤記錄、工作聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬流水，這些都能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

主持人：還有一個(gè)高頻坑——空白合同。這種空白合同能簽嗎？

律師：絕對(duì)不能簽。空白合同相當(dāng)于把所有權(quán)益交給對(duì)方隨意篡改，風(fēng)險(xiǎn)極大。同時(shí)提醒大家，簽完合同后，自己一定要留存一份原件，單位無權(quán)全部收走。簽約前重點(diǎn)核對(duì)：崗位、薪資、工作地點(diǎn)、社保、合同期限五大核心條款。

主持人：簽完合同，就進(jìn)入大家最關(guān)心的試用期階段，單獨(dú)簽了一份“試用期合同”，說轉(zhuǎn)正后再簽正式合同。請(qǐng)問律師，這樣設(shè)置試用期合法嗎？

律師：不合法。法律明確規(guī)定：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年，試用期不超2個(gè)月；3年及以上合同，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月。另外，單獨(dú)簽訂試用期合同無效，自始視為正式勞動(dòng)合同。

主持人：試用期工資打折是普遍現(xiàn)象，尺度如何界定？

律師：所謂“行規(guī)”不具備法律效力。試用期工資，不得低于約定工資的80%，同時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

主持人：“轉(zhuǎn)正再交社保”是流傳最廣的誤區(qū)。很多新人默認(rèn)了這個(gè)規(guī)則，律師糾正一下這個(gè)誤區(qū)。

律師：這是明顯的違法行為。勞動(dòng)關(guān)系從用工當(dāng)日起成立，試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，單位必須按月繳納五險(xiǎn)一金，不存在“轉(zhuǎn)正才交社保”的說法。大家可以要求單位正常參保，拒不繳納的，向社保部門、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

主持人：再來聊聊離職和辭退。被公司無故口頭辭退，該怎么辦？

律師：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3天通知單位，即可離職，單位無權(quán)阻攔、扣工資。反過來，公司辭退試用期員工，必須拿出證據(jù)證明員工不符合錄用條件，口頭無故辭退也是違規(guī)行為，可主張賠償。

熱線1：畢業(yè)做暑假兼職，干完工種拖欠工資，沒有合同怎么辦？

律師：1、收集工作記錄、聊天、考勤證據(jù)，兼職分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，若暑假兼職被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系（如全職在崗、接受用人單位管理），拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能向法院起訴，不能直接起訴；2. 若被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系（如個(gè)人臨時(shí)提供勞務(wù)），拖欠報(bào)酬屬于民事糾紛，可直接向法院起訴，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。律師未區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的維權(quán)流程，易誤導(dǎo)求職者。

熱線2：公司強(qiáng)制無償加班，不加班就扣績(jī)效，該如何應(yīng)對(duì)？

律師：拒絕無償加班，留存加班證據(jù)，單位克扣績(jī)效可同步投訴、索要加班費(fèi)。

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來源：朔州市融媒體中心