衛健委通報：17 名醫生涉案被罰！

近日，某市衛健委公示一批醫務人員利用職務之便牟取不正當利益的案件，總共17名醫生涉案被罰。

具體而言，該市衛健委下發處罰文書，處罰事由均為“利用職務之便牟取不正當利益”，依據《中華人民共和國醫師法》第五十六條第五項，對17人給予警告、沒收違法所得并處罰款。

這起通報表明醫藥反腐的整治重心不僅限于重點崗位和重點人員，臨床醫師個人違規收受回扣和禮物的執業行為也已被納入常態化監管體系，嚴查嚴打正在向一線全面鋪開。

從通報細節來看，被查處醫師的涉案回扣金額均未達到 3 萬元的刑事立案標準，相關人員完成退贓后，僅由行業主管部門作出行政處罰與紀律處分，未移送司法機關追究刑責。

此外，這起通報發生在地方層面，也反映出監管部門正在將執法資源下沉，對基層醫療機構和一線臨床醫生的日常執業行為保持高頻監控，這種監管模式的轉變值得全體醫務從業者重視。

“反腐”法規密集出臺，劃定醫生行為紅線

今年5月，國家藥監局會同公安部、國家衛生健康委等七部門發布修訂后的 《醫藥代表管理辦法》，首次以部門規章形式明確了醫藥代表“不得以任何名義給予醫務人員回扣”等9項禁令。

值得關注的是，在藥品學術推廣活動中，《辦法》亦為醫療衛生機構及其工作人員劃出“紅線”，不得有下列五種行為：

今年3月，河南省某三甲醫院發布《醫藥代表院內接待管理辦法》，明確了嚴禁醫藥代表以任何形式給予醫院工作人員“紅包”等六大違規情形。對于違規接待醫藥代表的醫院工作人員，紀檢監察室將對其進行約談；情節嚴重的，給予黨紀政務處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

基層醫院的管理更加嚴格，6月以來，廣州多家街道社區衛生服務中心陸續推出醫藥代表管理辦法。統一實行集中接待制，不再隨時接待上門代表。有衛生院明確：每季度只安排一次統一接待日，接待實行預約制，每次最多接受10人預約，且要求醫藥代表提供法人授權委托書、備案證明、廉潔承諾書等全套資料。

一社區衛生服務中心則進一步明確：醫生不得在非接待時間、非接待地點私自接觸醫藥代表，不得參與任何形式的統方行為，不得接受企業安排的宴請、旅游等活動。一旦違規，不僅面臨醫院內部紀律處分，其行為還可能被記入醫德醫風考評檔案，直接影響職稱晉升、評優評先等職業發展關鍵環節。

嚴格要求醫德醫風建設，

“貫穿職業生涯始終”

6月8日，國家衛健委等十四部門聯合印發的《2026年糾正醫藥購銷領域和醫療服務中不正之風工作要點》，文件明確，將醫德醫風要求貫穿醫務人員職業生涯始終，并增加相關內容在醫務人員資格類考試和繼續醫學教育中的考核比重。健全醫德醫風考評激勵機制，重視教育及考評結果在醫務人員職業發展關鍵節點的應用。將嚴格整治在執業活動中違背職業倫理、借學術活動接受非法利益輸送等問題。

近年來，全國多省市陸續出臺醫德醫風建設專項政策文件，值得注意的是，文件中在嚴格規范醫德醫風的同時，也對醫務工作者合法權益保障作出了明確規定。

6月，北京衛健委發布通知，要求各區衛健行政部門在2026年7月31日前，組織轄區各醫療衛生機構完成機構內工作人員全員培訓，并“及時修訂完善機構內接待登記、廉潔管理、投訴舉報等配套制度”。通知還明確：相關違規行為依規依紀依法處理；涉嫌商業賄賂、詐騙等違法犯罪的，移送公安機關依法查處。

2026年1月，內蒙古自治區衛生健康委印發《內蒙古自治區醫療機構行風（醫德醫風）管理工作實施辦法（試行）》。構建全流程行風管理體系。實行醫德醫風百分制量化考評，考核結果直接關聯職稱晉升、績效分配與評優評先，明確各級醫院專職行風人員配置標準。依托數字化平臺實現風險智能預警，推行關鍵崗位輪崗、醫保違規“雙處罰”制度，同時規范投訴處置流程，兼顧剛性監管、數字化賦能與醫患雙方合法權益保障。

2025年4月，寧夏回族自治區衛生健康委辦公室印發《“醫德醫術醫規醫風”提升行動方案（2025—2027年）》，以三年行動為周期，圍繞醫德、醫術、醫規、醫風四大維度部署18項任務。明確醫德檔案建檔率、依法執業自查率等多項100%硬性指標，并將醫德考評與職稱、薪酬、評優深度綁定。同時推進專科建設、落實醫務人員休假與薪酬保障，兼顧行業能力提升、群眾就醫體驗與醫護人員權益維護，全方位夯實醫療服務根基。

從嚴監管，既是管理，也是保護。

只有制度約束下的規范行醫，才能守護醫者職業前途，營造純粹、干凈的診療環境。

來源丨華醫網

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