陜西
作者：周軍律師.
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企業破產程序中，破產管理人負責接管、清理、變價債務人財產，處理破產相關事務。
那么，破產管理人在執行職務過程中造成他人損失的，如何擔責？
最高院入庫案例《李某訴某企業清算事務所有限公司、北京市某律師 事務所管理人責任糾紛案》中明確：
破產管理人在執行職務過程中，因故意或者重大過失不當轉讓他人財產或者造成他人財產毀損、滅失，導致他人損害產生的債務作為共益債務，由債務人財產隨時清償不足彌補損失的，管理人應當承擔補充賠償責任。
【裁判觀點簡析】
破產管理人執行職務需遵循勤勉盡責、忠實履職的義務，其承擔賠償責任的前提是存在故意或重大過失，且該過錯行為與他人損失存在直接因果關系，無過錯則不擔責，這是平衡管理人履職與權利人權益的關鍵。
一、典型案例：管理人重大過失致損，被判承擔賠償責任
本案中，企業進入破產程序后，破產管理人在清理債務人財產時，因重大過失，誤將李某享有優先受償權的設備認定為普通財產，擅自低價變賣，且未將變賣款項用于清償李某的債權，導致李某的合法債權無法實現，遭受重大經濟損失。
李某多次與管理人溝通無果后，將管理人訴至法院，要求其賠償經濟損失。法院經審理判決，兩被告作為破產管理人，在執行職務過程中存在重大過失，與李某的損失存在直接因果關系，應連帶承擔賠償責任。
需注意，若管理人已盡到勤勉盡責義務，因不可歸責于自身的原因（如債務人隱瞞財產狀況）造成他人損失，管理人無需承擔賠償責任，損失由債務人財產清償。
二、法律依據：過錯履職致損，依法擔責
破產管理人的責任承擔有明確法律依據，核心是《企業破產法》第一百三十條，該條款劃定了管理人履職的責任邊界。
《企業破產法》第一百三十條規定，管理人未依照本法規定勤勉盡責，忠實執行職務的，人民法院可以依法處以罰款；給債權人、債務人或者第三人造成損失的，依法承擔賠償責任。這明確了管理人的賠償責任以“未勤勉盡責、忠實履職”為前提。
結合相關司法解釋，管理人因故意或重大過失不當處置債務人財產、錯誤認定債權等，造成他人損失的，權利人可主張其承擔賠償責任；若損失先由債務人財產清償，不足部分，管理人需承擔補充賠償責任。
周軍律師提醒，破產管理人履職存在故意或重大過失致他人損失的，需依法承擔賠償責任。權利受損方遭遇管理人過錯履職致損時，要留存證據、依法維權。遇到相關問題，建議及時咨詢專業律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權良機。
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