暑期兼職季，謹(jǐn)防務(wù)工陷阱！

□中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者王恒

每到暑假，不少學(xué)生都會(huì)進(jìn)入“兼職季”。他們通過(guò)求職平臺(tái)、中介廣告等各種渠道，或是想為家里分擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力，或是為自己賺取生活費(fèi)，抑或希望借此鍛煉能力、提前進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。

然而，部分學(xué)生在暑期打工時(shí)會(huì)遭遇黑中介詐騙、被拖欠工資、被強(qiáng)制加班等亂象。盡管每年都有相關(guān)事件被媒體曝光，但暑期打工被騙的案例依然持續(xù)發(fā)生。而不少大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，真要維權(quán)時(shí)，往往會(huì)遇到各種各樣的困難。

厘清用工關(guān)系破解“異地外包甩鍋”

記者梳理發(fā)現(xiàn)，在眾多的暑期務(wù)工維權(quán)糾紛中，一個(gè)極易被忽視的關(guān)鍵事實(shí)是：“以就業(yè)為目的的全職暑期實(shí)習(xí)”和“普通勤工助學(xué)性質(zhì)的暑期工”，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、法定權(quán)益保障范圍上有著根本區(qū)別。

對(duì)此，上海家與家律師事務(wù)所執(zhí)行主任李凝未認(rèn)為，在校大學(xué)生暑期務(wù)工與用工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要具體情況具體分析。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，單純的勤工助學(xué)性質(zhì)的暑期工與單位并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但現(xiàn)行法律并未將在校大學(xué)生排除在勞動(dòng)法適用主體之外。

李凝未表示，在實(shí)踐中，法院認(rèn)為，按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，若在校大學(xué)生入職時(shí)即以就業(yè)為目的，接受用人單位的勞動(dòng)管理、提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，雙方形成較為長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定其符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征。換言之，勞動(dòng)者的工作連續(xù)性、管理依附性、報(bào)酬依賴性將成為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的考量因素。

北京司直律師事務(wù)所主任律師張洪嘉表示，在司法實(shí)踐中，認(rèn)定暑期工與用工方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，核心看兩點(diǎn)：人身隸屬關(guān)系與經(jīng)濟(jì)隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系（常見(jiàn)情形）：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，通常不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。法院會(huì)考察是否“以就業(yè)為目的”及是否接受單位全日制管理。勞動(dòng)關(guān)系（特殊例外）：若學(xué)生雖未畢業(yè)，但以就業(yè)為目的、接受單位全面管理并獲取固定報(bào)酬，可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在學(xué)生暑期務(wù)工過(guò)程中，用工方常常故意將符合就業(yè)型實(shí)習(xí)特征的用工，包裝成普通勤工助學(xué)，以規(guī)避社保繳納、最低工資、工傷賠付等法定責(zé)任

針對(duì)此類亂象，業(yè)內(nèi)人士提醒，學(xué)生需提前留存考勤記錄、工牌、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作群通知等用工憑證，一旦發(fā)生糾紛，可憑這些證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟明確雙方法律關(guān)系，主張相應(yīng)的合法權(quán)益。

除此之外，在高發(fā)的暑期務(wù)工糾紛中，部分工廠要求暑期工與跨省外地注冊(cè)的外包公司簽訂協(xié)議，形成了“異地外包甩鍋”的特殊用工模式，這直接導(dǎo)致部分學(xué)生面臨維權(quán)門檻過(guò)高的困境。

對(duì)于此類現(xiàn)象，李凝未表示，勞務(wù)外包，是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由承包方安排人員按發(fā)包方要求完成工作的模式。但實(shí)踐中，“異地外包甩鍋”的用工模式意圖通過(guò)變化合同主體來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，可能違反勞動(dòng)合同法第六十七條，即“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，實(shí)際用工單位負(fù)有保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的法定責(zé)任，不得通過(guò)異地外包轉(zhuǎn)移全部用工義務(wù)。

要系統(tǒng)性破解類似“異地外包甩鍋”難題，李凝未建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門在建立跨區(qū)域聯(lián)動(dòng)機(jī)制時(shí)，可通過(guò)區(qū)域信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)互通，整合欠薪預(yù)警、案件處理、企業(yè)工資支付等動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，并由屬地監(jiān)察部門直接向外包公司注冊(cè)地監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)函協(xié)查，通過(guò)常態(tài)化案件協(xié)查協(xié)辦機(jī)制提升工作效能。

多地啟動(dòng)暑期用工整治行動(dòng)

針對(duì)暑期用工亂象，今年以來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了一系列精準(zhǔn)有效的整治舉措，全方位守護(hù)暑期工等勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

國(guó)家層面，國(guó)務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在2026年4月至7月，在全國(guó)范圍開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)整治虛假招聘、“招轉(zhuǎn)培”欺詐、違規(guī)勞務(wù)派遣等亂象，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布秩序，從嚴(yán)處置侵害暑期工等勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。

在地方，北京市人社、市場(chǎng)監(jiān)管等六部門在全市聯(lián)合開(kāi)展2026年“護(hù)業(yè)北京”清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，將持續(xù)至7月31日。專項(xiàng)行動(dòng)將全面摸排市域內(nèi)各類經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)開(kāi)展和用人單位招用工情況，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行為不規(guī)范、“招轉(zhuǎn)培（貸）”欺詐、就業(yè)歧視、侵害女職工權(quán)益、發(fā)布虛假招聘信息等行為集中整頓。

深圳在部署2026年7月至9月暑期用工專項(xiàng)監(jiān)督檢查行動(dòng)中，聚焦技工學(xué)校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、各類用工企業(yè)，重點(diǎn)糾治招用童工、克扣拖欠兼職學(xué)生報(bào)酬等違法行為，同時(shí)發(fā)布暑期兼職避坑指南，曝光6類高頻兼職騙局，開(kāi)通“欠薪速辦”小程序?qū)崿F(xiàn)維權(quán)快速響應(yīng)。

廣東開(kāi)平、佛山杏壇鎮(zhèn)等地明確暑期用工紅線，要求用人單位嚴(yán)格核驗(yàn)?zāi)挲g，嚴(yán)禁招用未滿16周歲童工，招用未成年工必須完成人社備案，不得安排高危、夜班崗位，同時(shí)明確所有暑期用工必須簽訂書(shū)面協(xié)議，離職時(shí)一次性結(jié)清全部報(bào)酬。

從源頭規(guī)范招聘秩序到過(guò)程約束用工行為再到末端打通快速維權(quán)通道，全國(guó)多地集中啟動(dòng)暑期用工亂象專項(xiàng)整治行動(dòng)，通過(guò)精準(zhǔn)施策、多部門聯(lián)動(dòng)的方式，正在系統(tǒng)性補(bǔ)齊暑期用工監(jiān)管短板，切實(shí)守護(hù)暑期兼職學(xué)生等群體的合法勞動(dòng)權(quán)益。

警惕“高薪輕松”誘餌　舉證留痕必不可少

根據(jù)多地警方及勞動(dòng)部門監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，暑期針對(duì)大學(xué)生的招工詐騙案件呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，“高薪兼職”“輕松賺錢”成為主要誘餌。

張洪嘉認(rèn)為，監(jiān)管部門可以采取前置備案手段，從源頭上遏制此類侵權(quán)詐騙現(xiàn)象。例如，建立大學(xué)生兼職信息備案平臺(tái)，強(qiáng)制用工單位發(fā)布崗位時(shí)備案，便于溯源；壓實(shí)平臺(tái)審核責(zé)任：強(qiáng)制招聘平臺(tái)對(duì)招聘方資質(zhì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審核，攔截高風(fēng)險(xiǎn)職位；強(qiáng)化多部門聯(lián)合執(zhí)法：人社、市場(chǎng)監(jiān)管、公安等部門開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)，打擊“高薪日結(jié)”等虛假招聘；推行合同示范文本：推廣暑期工專用合同范本，明確禁止收取押金、培訓(xùn)費(fèi)等，杜絕“經(jīng)紀(jì)協(xié)議”替代勞動(dòng)合同。

在監(jiān)管持續(xù)加碼的同時(shí)，學(xué)生也要跳出“只要能打工賺錢就沒(méi)問(wèn)題”的認(rèn)知誤區(qū)，仔細(xì)甄別各種招工常見(jiàn)陷阱，避免陷入維權(quán)無(wú)門的被動(dòng)局面。

對(duì)此，李凝未表示，在校學(xué)生若要將暑期務(wù)工的權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)降到最低，關(guān)鍵要把握“入職前、在崗時(shí)、維權(quán)后”三個(gè)環(huán)節(jié)的主動(dòng)防范。入職前務(wù)必核實(shí)用人單位資質(zhì)，優(yōu)先選擇學(xué)校或官方渠道發(fā)布的信息，堅(jiān)持簽訂書(shū)面勞務(wù)合同或協(xié)議，明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和違約責(zé)任；工作期間要有意識(shí)地留存考勤打卡、工作群通知記錄以及工資轉(zhuǎn)賬憑證等全套證據(jù)，做到每日留痕、按月核對(duì)。唯有將證據(jù)意識(shí)貫穿全過(guò)程，才能把維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

張洪嘉表示，大學(xué)生在暑期務(wù)工時(shí)，務(wù)必簽訂書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確報(bào)酬、時(shí)間等因素。對(duì)于任何要求交押金、培訓(xùn)費(fèi)的情況，都要慎之又慎。在務(wù)工期間，一定要保存聊天記錄、打卡記錄、工資轉(zhuǎn)賬等一切工作痕跡，要明確與用工單位的勞務(wù)關(guān)系，以免與用工方產(chǎn)生糾紛時(shí)維權(quán)無(wú)證。在入職時(shí)，一定要通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢公司是否正規(guī)。

眼下各地針對(duì)暑期務(wù)工的專項(xiàng)排查行動(dòng)正在陸續(xù)推進(jìn)，不少地區(qū)還開(kāi)通了學(xué)生維權(quán)的綠色快速通道，學(xué)生一旦遇到用工違規(guī)行為，可以第一時(shí)間通過(guò)12333、12345等官方渠道反饋，讓監(jiān)管力量和自身的主動(dòng)防護(hù)形成合力，既能安心賺到暑期勞動(dòng)所得，也能穩(wěn)穩(wěn)守住自身的合法權(quán)益。