安徽大學(xué)有意包庇慧某某？可能是你想多了

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2025年第2期《戲劇藝術(shù)》，刊發(fā)了一篇名為《夏洛特?吉爾曼的性別—經(jīng)濟(jì)關(guān)系理論與現(xiàn)代戲劇中的婦女問題》的論文，作者是來自中國人民大學(xué)的女博士惠子萱。

但后來，這篇論文被指系逐字翻譯、抄襲國外的論文。經(jīng)調(diào)查，抄襲情況屬實，惠子萱本人也予以了確認(rèn)。

2026年6月24日的《戲劇藝術(shù)》，完整刊登《戲劇藝術(shù)》撤稿原文、抄襲鑒定細(xì)節(jié)，并全網(wǎng)同步分發(fā)至頭條、微博平臺。

然而，7月6日，安徽大學(xué)發(fā)布的人才引進(jìn)擬錄用名單中，赫然出現(xiàn)了“惠子萱”的名字。

很多網(wǎng)友不解：一個已被認(rèn)定論文抄襲、學(xué)術(shù)不端的人，怎么能堂而皇之地被安徽大學(xué)作為人才引進(jìn)呢？

甚至有人懷疑，是不是安徽大學(xué)故意包庇惠子萱？

7月12日，封面新聞對此事進(jìn)行了獨家報道，并嘗試連續(xù)惠子萱本人，對方回應(yīng)不接受任何采訪。

封面新聞的報道讓公眾更清楚事件的來龍去脈，也讓大家對安徽大學(xué)的疑慮進(jìn)一步加深。

7月13日，安徽大學(xué)發(fā)布聲明：接到群眾舉報，已經(jīng)開展專項復(fù)核工作。

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論文抄襲板上釘釘，惠子萱被取消錄用資格，也是遲早的事。

那么，安徽大學(xué)是否真如網(wǎng)友猜測的那樣有意包庇惠子萱呢？在筆者看來，這種情況不可能發(fā)生。

（惠子萱的小紅書）

安徽大學(xué)招聘大學(xué)教師的全流程——報名、材料初審、學(xué)院面試、人事復(fù)審、校領(lǐng)導(dǎo)審批等，在6月前就已完成；而《戲劇藝術(shù)》公布惠子萱論文造假，是6月24日。

安徽大學(xué)錯就錯在：沒有在6月24日-7月6日這段時間，全網(wǎng)檢索各候選人的負(fù)面學(xué)術(shù)記錄。

所以，不是安徽大學(xué)要包庇惠子萱，而是他們沒有在發(fā)布擬用名單前，再次檢索一下。

安徽大學(xué)公示擬錄用名單，就是要“接受社會監(jiān)督”；而不是“一錘定音”。大家把惠子萱揪出來，就是公示的意義所在。

退一步說，即便公示環(huán)節(jié)沒有發(fā)現(xiàn)惠子萱論文造假，而是走上教學(xué)崗位后才被舉報，她同樣也會被辭退。

再者，高校招聘教師，往往是人事、紀(jì)檢、學(xué)術(shù)委員會三重審核責(zé)任制：誰放行、誰簽字、誰擔(dān)責(zé)。所以，在公示前發(fā)現(xiàn)問題，高校會直接淘汰，走不到公示環(huán)節(jié)。

倘若審核人員明知論文造假仍執(zhí)意放行，事后一旦曝光，相關(guān)審核負(fù)責(zé)人會被追責(zé)、通報批評。

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企業(yè)招聘員工，需要進(jìn)行背調(diào)；學(xué)校招老師，也要進(jìn)行政審。可以說，各行各業(yè)對于招聘事宜，都非常認(rèn)真。

但安徽大學(xué)此次引進(jìn)人才，卻讓存在學(xué)術(shù)不端問題的惠子萱成了漏網(wǎng)之魚，這正是公眾耿耿于懷的原因。

很多人誤以為“看到期刊撤稿還公示擬用，就是故意包容”，事實上，這是時間差問題。

惠子萱希望能借時間差蒙混過關(guān)，結(jié)果如意算盤落空了。

當(dāng)然，安徽大學(xué)也存在失誤，那就是審核環(huán)節(jié)存在漏洞。這一點，對今后的高校招聘來說，是一個前車之鑒。

7月13日，蔣方舟因?qū)W術(shù)不端學(xué)位被撤。可見，高校對學(xué)術(shù)造假是零容忍。

連蔣方舟這樣的知名人物都如此處理，更何況是一個未被錄用的人員，自然更不可能被包庇。

至今沒被明確處理的，可能只有賈淺淺了。

西北大學(xué)想包庇賈淺淺，這個是真的；但要說安徽大學(xué)想包庇惠子萱，可能是你想多了。

學(xué)術(shù)立身，誠信為本。高校是育人治學(xué)的高地，必須嚴(yán)守學(xué)術(shù)不端一票否決制。

此次事件敲響警鐘，高校亟需完善人才引進(jìn)核查體系，打通學(xué)術(shù)失信數(shù)據(jù)壁壘，壓實審核責(zé)任，從源頭杜絕學(xué)術(shù)不端者混入教職隊伍，守住學(xué)術(shù)凈土。

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