如何寫好半年工作總結會上的講話?
一要有指導性。講話最關鍵的是用于指導工作。對于大多數單位來說,下半年工作是接續性的多、規范性的多、持續加大的多。按照這個規律,本文從工作、管理、落實和學習上入手,梳理出“續得上、管得好、罩得住、學得實”四個方面的內容,既講具體工作更講方法要求,做到既有針對性更有指導性。
二要有號召性。講話要有激情,要有號召。實現這個目前的關鍵在于語言要精彩。本文在撰寫過程中,運用大量的比喻排比、俗話,每個方面第一句話都運用排比句寫認識;過程中巧妙運用比喻句類比,使用大家常說的俗語增強語氣,比如——行百里半九十,按下葫蘆浮起瓢,守好“一畝三分地”,種好自家“責任田”,三天打魚兩天曬網,前面鋪攤子、后面漏底子。等等,使講話更有號召力、感染力。
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(閱讀提示:為使大家更能深刻理解文章構思、立意和內在邏輯,每節內容附上構思立意,供大家借鑒。)
引言:
剛才,聽了大家的總結發言,有思考、有啟示、有經驗、也有反思。對我促動很大。某某同志做了全面總結,工作講的全,差距說的準,部署講的好,措施講的實。在這個時間節點,總結工作是為了更好的發展,查找不足是為了更好的找到方向,制定措施是為了更好的完成任務。借這個機會,講四句話十二個字:
1.第一句,續得上
續得上,既是一種本事、一種能力,更是一種任務、一種責任。
細數我們的工作,半年收工收尾的不少,但是占全年工作的比重不多,一大半以上的工作都是要持續推進、接續落實、有續深入的。有些工作進度快,但不能掉以輕心,我們常說,行百里半九十,越是到關鍵后期,越要發力加勁,懈怠不得、放松不得。
規劃建設更是如此,按照我們確定的任務目標,目前開展落地的,都是貫穿到少三年的,有的甚至是貫穿五年的,展開僅僅只是起步,取得成績固然重要,但最重要的是要打牢基礎,確保后續建設續得上、續得實、續得好。無論是哪一級、哪一個項目,都不能有短線思想、短期作為,用了后續的資源,擋了發展的路子;那些還沒論證細、考證實的建議,不要倉促上馬,防止后期“重回爐”“翻燒餅”。
業務這個基本盤要穩、要實,上半年態勢不錯,通過業務+,增加了業務體量,延深了業務鏈長,增強了業務韌性,這個方向對、思路對、做法對,下半年不要另起爐灶,就是盯著業務計劃安排,實打實的抓落實,在這個方面,要堅持穩字當頭,無論是改革發展還是創新突破,都要以穩為前提,凡有沖突,都要避開。
構思立意:本節采取橫向思維構思,本質是圍繞半年工作的規律,講清年度工作如何接續,規劃建設如何推進,業務工作如何把握落實,三個方面,只說重要的原則,沒有點明具體事、具體點,作到言簡意賅。
2.第二句,管得好
管得好,既是一種水平、一種擔當,更是一項任務、一項工作。
我們雖然不是點多線長面方,但是基層單位分散、項目點位較遠,層級多、鏈條長、管理難度大,上半年,開展了基層抓建,圍繞基層達標建設抓投入、補設施、強根基,取得了一些成效。這個方向和路子是正確的,下半年要接著發力加勁。
在完成基層硬件建設的同時,加強約束管理,扎緊制度籠子,實現剛性約束和教育管理。(略)
要管好單位的基礎上,還要管好隊伍。我們常說,“工作確定以后,人員就是決定性因素”。人多,思想活,尤其是年輕人,既要管好更要用好。(略)為各項建設發展提供人才支撐。
構思立意:本節采取辯證思維構思,圍繞基層單位和隊伍建設兩個方面撰寫。為何要寫這兩個方面,本質上,基層單位是一切工作的基礎,隊伍建設是一切工作的支撐,兩個方面在單位建設中地位相同,更為重要的是,在管理工作中,兩者相輔相成,互相支撐,缺一不可。
3.第三句,罩得住
罩得住,既是一種底氣、一種自信,更是一種底線、一種擔當。越是任務繁重越要有兜底意識,越是壓力聚集越要有托底的措施。
工作進入下半場,規劃進入深水區,業務進入攻堅期,管理的幅度寬,潛在的矛盾多,協調的戰線長、銜接的難度大,這個時候一定要按規律辦法,規則辦事、規定辦事,不能按下葫蘆浮起瓢,前面鋪攤子、后面漏底子。
要用制度來罩住底。大家都知道,制度是最可靠、最管用的“保險繩”,隨著業務創新、規劃拓展,人員配置、流程過程都有變化,部分原有的制度規定覆蓋不到、對照不新、規定不細,(略)。
要用責任罩得住。制度管的是路徑和規范,責任管的人心和擔當。要按照崗位職責,壓緊壓實責任,守好“一畝三分地”,種好自家“責任田”。(略)
構思立意:本節采取發散思維構思,罩得住是一句通俗的話,本義是有底氣有辦法。對于一個單位來說,要罩得住工作,不出現紕漏,最大的底氣是有良好的制度,最好的辦法是落實責任。
4.第四句,學得實
學得實,既是一種態度、一種習慣,更是一種要求、一種保障。面對新形勢新任務,學得不多、學得不快、學得不實,工作就會底氣不足、后勁不夠,遇有情況就容易“卡殼”“掉鏈子”。
要加強理論學習。(略)學習是個慢功夫,不能三天打魚兩天曬網,也不能急于求成,(略)。
要加強業務學習。業務是基本盤,基本盤穩不穩,關鍵看本領硬不硬。業務改革創新,不僅需要設備設施更新換代,更需要的我們能力提擋升級。(略)提高業務能力素質,把“學得實”轉化為干得穩、干得成的硬核底氣,以過硬本領擔起硬核擔當、交出硬核答卷。
構思立意:本節采取橫向思維構思,撰寫了理論學習和業務學習兩個方面的要求。理論學習沒有寫傳統的方法模式,而是圍繞學用展開;業務學習也是如此,結合工作任務撰寫,既寫明要求又接地氣。
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