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在日留學生千萬別踩這條紅線
日本對于外國人打工的管理，正在越來越嚴格。
近日，日本神戶市一家知名拉面連鎖店**“神戶拉面第一旭”**因長期違法雇傭外國留學生，被法院作出有罪判決。
根據日本媒體報道，7月9日，神戶地方法院認定，經營該品牌的**Asahi Foods（アサヒフーズ）**公司社長（80歲）違反《出入國管理及難民認定法》（幫助非法就業罪）。
法院判決：
公司社長被判1年拘禁刑，緩刑2年，并處罰金150萬日元；
公司前員工被判1年拘禁刑，緩刑2年，并處罰金100萬日元；
運營公司被判處罰金150萬日元。
案件經過
法院認定，自2022年12月至2025年6月期間，公司負責人與4家門店店長相互配合，違法安排共10名持留學等在留資格的外國人工作，違反了日本關于外國人就業的相關規定。
涉案的4名店長此前已經分別被判處罰金。
法院表示，雖然企業后來已經導入了在留資格確認系統、工時管理系統，并完善了員工管理制度，因此最終給予緩刑，但違法事實已經成立，仍需承擔刑事責任。
留學生最容易踩的”打工紅線”
很多留學生認為：
“老板讓我上班，應該沒問題。”
實際上，在日本，企業和外國人本人都有遵守法律的義務。
尤其需要注意：
? 留學生原則上需要取得資格外活動許可后才能打工；
? 一般情況下，每周打工時間不得超過28小時（學校長期假期可按規定放寬）；
? 超時打工、無許可打工、從事不允許的工作，都可能構成違法。
不只是老板會受處罰，簽證也可能受到影響
近年來，日本入管部門對于外國人就業情況的審查明顯加強。
如果存在：
超時打工；
與在留資格不符的工作；
提供虛假工時記錄；
長期違規就業；
不僅雇主可能涉嫌不法就勞助長罪，外國人本人在辦理：
簽證續簽
永住申請
高度人才簽證
經營管理簽證
入籍申請
等手續時，也可能受到不利影響，嚴重情況下甚至可能面臨在留資格被取消或被要求離境。
提醒在日華人
很多人覺得”偶爾多上幾個小時沒關系”，但日本近年來對外國人勞動管理越來越規范，企業也開始全面引入工時管理和在留資格核驗系統。
無論是留學生還是雇主，都不要抱有僥幸心理。
遵守日本的簽證規定和勞動法規，不僅是在保護自己，也是避免影響未來續簽、永住和職業發展的重要保障。
一句話提醒：簽證不是萬能通行證，任何超出在留資格允許范圍的工作，都可能為自己未來埋下隱患。
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