初生牛犢不怕虎？

俗話說，初生牛犢不怕虎，似乎有些道理。但細究其中的意味，似乎完全不是那么回事。

道理似乎很簡單，只是表面上的道理，就是小牛犢不怕老虎，因為它從來沒見過老虎，不知道老虎是能吃人的，也能吃牛的。初生牛犢敢拿犄角去撞老虎，嚇得老虎就跑。其實只是老虎有意忍讓，并不想和初生牛犢計較，如果真的計較，那么初生牛犢就會成為老虎的美餐。就像黔之驢一樣,只會大叫和尥蹶子，老虎摸清了它的脾氣，上去就吃掉了它。初生牛犢也是一樣，剛開始見這個世界，不知道老虎是什么玩意兒，就以為老虎是可以隨便冒犯的，而老虎有貓的屬性，就像貓逗老鼠一樣，并不急著吃掉，而是玩老鼠。老虎玩初生牛犢也是一樣，玩到一定的程度就會吃掉，只不過初生牛犢并不知道老虎能吃掉自己，所謂的不怕虎是一種表面現(xiàn)象。由此延伸開去，看工作和生活中的一些事，就會發(fā)現(xiàn)那些初生牛犢還是太幼稚了，總是不知道自己面對的是老虎。有新入職的員工進入公司以后，要事事出頭，有的要搶了老員工的工作干，時間長了，就有貪功心切的意思，很容易被老員工擠兌，甚至被擠兌得丟了工作。他們并不喜歡接近領(lǐng)導(dǎo)，總是我行我素，也就是不喜歡到領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告，而老員工早已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)非常熟了，經(jīng)常到領(lǐng)導(dǎo)跟前打小報告。那么剛?cè)肼毜哪贻p人就不沾光，很容易被打小報告，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就出現(xiàn)了變化，或者說領(lǐng)導(dǎo)會對他們另眼相待，其實只是區(qū)別對待而已。

其他一些行業(yè)也是如此，新入職的年輕人總是要干很多重活累活，而老員工總是躲著走，甚至比較僵化，只需要討好領(lǐng)導(dǎo)就可以了，沒必要事必躬親，也沒必要非得搶著干，畢竟他們有資歷，有威望。倘若新入職的年輕人和老員工爭功，就很容易出現(xiàn)初生牛犢不怕虎的狀況，而這種狀況只是老員工有意退讓，并不想和他們計較。老員工想和他們計較，他們會吃不了兜著走。畢竟他們剛?cè)肼殘觯恢缆殘鋈鐟?zhàn)場的道理。有新入職的員工敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)有的秩序，想要改革公司的弊政，就寫了一篇萬言書給領(lǐng)導(dǎo)，要身先士卒，走在公司改革的前沿，甚至自我請纓，毛遂自薦，要帶隊搞改革?？墒堑诙祛I(lǐng)導(dǎo)就把他開除了，說他提的建議都是不切實際的，連“不在其位不謀其政”的原則都不懂，總是替領(lǐng)導(dǎo)考慮，也就大而無當(dāng)了。他應(yīng)該做好自己的本職工作，沒必要替領(lǐng)導(dǎo)考慮問題。公司改革不改革是領(lǐng)導(dǎo)的事，和一個新入職的年輕人沒什么關(guān)系，況且公司改革要動很多既得利益者的利益，并不是領(lǐng)導(dǎo)說了算的，而一個新入職的年輕人想要動這塊蛋糕，就算是不懂事，算是初生牛犢不怕虎，最終被公司開除，也就消停了。

其實很多單位都有固化的制度，就像現(xiàn)在的社會制度一樣，比較固化，并不容易實現(xiàn)徹底的改革。改革進入深水區(qū)之后，會觸動一部分人的利益，尤其會觸動權(quán)貴的利益。一個國家都不敢貿(mào)然搞改革，就更別提一個公司或企業(yè)了，領(lǐng)導(dǎo)也不肯貿(mào)然搞改革，而是要保持現(xiàn)有的制度以及關(guān)系不變，不能隨便改變制度和關(guān)系，以免引發(fā)太大的動蕩?？墒切氯肼毜膯T工總是初生牛犢不怕虎，總是想改革弊政。實際上公司或企業(yè)的弊癥很多，毛病也很多，很多人都知道，但就是不說出來，也不提改革的建議，而是在單位混日子，能混多少混多少，不工作掙錢才是最好的。要說公平公正，世界上沒有絕對的公平公正，有的只是相對的公平和公正。企業(yè)或公司的老板不干活就能掙很多錢，甚至整天游山玩水就能掙很多錢，而公司內(nèi)的員工整天苦哈哈地工作，卻掙不了幾個錢。到哪里說理去？新入職的員工到公司或企業(yè)工作，就默認了這種剝削關(guān)系，不可能完全顛覆這種關(guān)系。倘若有員工想要改革，想要顛覆這種關(guān)系，那么首先顛覆的是自己的位置，而不是這種關(guān)系。社會就是這樣構(gòu)成的，并不像書本寫的那樣理想，而是有各種各樣的制度，各種各樣的關(guān)系，簡直錯綜復(fù)雜，令人無法擺脫。馬克思說，人是社會關(guān)系的總和，說明人生活在各種各樣的社會關(guān)系之中。除了這些關(guān)系以外，人就只剩下了生理本能。

年輕人應(yīng)該有初生牛犢不怕虎的精神，應(yīng)該在工作和事業(yè)方面敢打敢拼，敢想敢干，可是社會環(huán)境卻并不是那么理想，并沒有為他們提供敢想敢干的空間。即便社會提倡年輕人創(chuàng)業(yè)，也不是那么理想化，很多年輕人在創(chuàng)業(yè)的過程中折戟沉沙，血本無歸，后半輩子恐怕要還賬了。所謂的初生牛犢不怕虎，只是一種詭辯邏輯。就是要誘導(dǎo)年輕人敢闖敢拼，實際上年輕人被當(dāng)了槍使，而很多使用他們的人躲在后面竊笑。即便他們被開除，找不到工作，也是他們自己的緣故，和支配他們的人沒有任何關(guān)系。有理性的成年人不會干拿雞蛋碰石頭的事，可是初生牛犢不怕虎的人總喜歡干這樣的事，以為自己是塊石頭，對方是個雞蛋，其實正好相反。對方不和他計較，只是有意玩弄他，和他計較的時候，他就吃不了兜著走了。就好像一個小孩敢罵大人一樣，大人不和他計較，他就一直罵下去，還要打大人，以為大人打不過他，實際上大人只是讓著他，只要大人一出手，小孩就被打了，一輩子記得，不能對大人無禮?？墒呛芏啻笕硕寄鐞酆⒆?，對罵自己的孩子下不去手，也不訓(xùn)斥，那么孩子就會被嬌慣，甚至無法無天了。孩子需要教育，初生牛犢也需要教育。在成長的過程中，初生牛犢會逐漸知道老虎是什么東西，而不是隨便冒犯，不是以卵擊石，也不是自己送死。年輕人最好不要做初生牛犢，應(yīng)該知道老虎是什么東西，不要主動送死，也不要被別人慫恿或鼓動去送死，更不要為了所謂的仁義去送死，因為這樣的死是不值得的，只會被別人看成笑話。

初生牛犢不怕虎的邏輯是詭辯邏輯。對于年輕人來說，應(yīng)該識破這種詭辯邏輯，不要做初生牛犢，保護好自己，在競爭中展現(xiàn)自己的能力和才華，同時對老虎一樣的人物保持敬畏，不要輕易冒犯。