護(hù)士被人用聊天截圖匿名舉報(bào)賣淫，遭醫(yī)院自作主張開除，獲賠11萬

一醫(yī)院僅憑匿名聊天記錄截圖就將工作12年的女護(hù)士定性為賣淫給開除了，結(jié)果反被判賠償11.7萬，看來在職場中企業(yè)千萬別越權(quán)管理自作主張亂扣帽子、擅自開除員工！

2025年5月21日，廣西賀州一醫(yī)院收到一封匿名信，舉報(bào)該院女護(hù)士葉女士賣淫。

匿名信里面有幾張微信聊天截圖，截圖中葉女士和一個(gè)叫黃某的“桂林銀行”男子聊天。

黃某：“開個(gè)房等我？”

葉女士：“轉(zhuǎn)錢給我，就可以。”

黃某轉(zhuǎn)了錢。

葉女士：“我沒錢了，等會再給我500哦，我現(xiàn)在去開房。”

黃某：“我10點(diǎn)半到八步。”

葉女士：“現(xiàn)金哦，一分錢都沒有了，還錢，還差1000多。”

黃某：“你開房洗澡。”

葉女士：“10點(diǎn)半前去到。”

黃某：“我一個(gè)小時(shí)到。”

葉女士2013年入職這家醫(yī)院，已經(jīng)工作近十二年，工作中沒有出現(xiàn)操作失誤、服務(wù)投訴等影響崗位履職的行為，醫(yī)院日常考核記錄均標(biāo)注她工作表現(xiàn)達(dá)標(biāo)，是領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里踏實(shí)肯干的老員工。

醫(yī)院收到匿名舉報(bào)信件后，管理層立刻啟動內(nèi)部核查流程，全程沒有向轄區(qū)警方遞交線索開展官方調(diào)查，管理層給出的解釋是為兼顧醫(yī)院對外口碑以及護(hù)士個(gè)人名聲，才放棄報(bào)警處置途徑。

醫(yī)院先后兩次安排工作人員和葉女士單獨(dú)談話，但談話過程沒有留存完整錄音、書面簽字筆錄等可佐證事實(shí)的材料。也沒找另一當(dāng)事人黃某了解情況。

不久后，醫(yī)院僅憑舉報(bào)提供的聊天文字內(nèi)容直接作出定性判斷，認(rèn)定葉女士私下存在有償性交易行為，生活作風(fēng)嚴(yán)重違背醫(yī)務(wù)行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)則。

于是，6月18日，醫(yī)院單方面出具解除勞動關(guān)系的書面通知，解除理由標(biāo)注為個(gè)人私生活失范、作風(fēng)不正。

丟了多年穩(wěn)定工作、還被污名化的葉女士不服，也咽不下這口氣：私人交往聊天不能等同于賣淫，沒有警方處罰結(jié)論，單位無權(quán)自行定性違法，這就是違法辭退！

于是，她提起勞動仲裁，主張醫(yī)院支付違法解除勞動合同的賠償金168729.84元；支付拖欠工資5171.79元。

勞動仲裁委介入后發(fā)現(xiàn)，通過葉女士與黃某的聊天記錄來看，無法確認(rèn)兩人之間存在不正當(dāng)交易行為。

而醫(yī)院在未經(jīng)報(bào)警核實(shí)的情況下，貿(mào)然以葉女士存在生活作風(fēng)問題對其作出開除處理，并沒有法律依據(jù)。

因此，裁定醫(yī)院應(yīng)當(dāng)賠償葉某117032.88元，駁回了葉女士的其他訴請。

醫(yī)院不服接連起訴到一審、二審，堅(jiān)稱舉報(bào)聊天足以佐證失德行為，兜底規(guī)章制度可以自主處置。

但法院層層駁回，把關(guān)鍵道理講得明明白白：賣淫是治安違法行為，只有公 安機(jī)關(guān)能調(diào)查取證、出具處罰結(jié)果，企業(yè)沒有執(zhí)法定性權(quán)；曖昧對話存在情侶交往、日常經(jīng)濟(jì)往來等多種可能性，沒法單一定性成性交易；僅靠主觀懷疑、口頭談話，拿不出扎實(shí)書面核實(shí)證據(jù)，用模糊兜底條款開除，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，屬于違法解除勞動關(guān)系，終審維持賠償判決。

網(wǎng)友表示，認(rèn)定員工從事不正當(dāng)工作，應(yīng)該要警方的處罰文書吧，醫(yī)院顯然沒這個(gè)權(quán)力，自己的私生活被暴露已經(jīng)夠鬧心的了，工作還莫名其妙沒了，葉女士也是倒霉！

請企業(yè)管理者們記住：勞動者私生活道德瑕疵，不能成為企業(yè)隨意剝奪就業(yè)權(quán)的理由。只有員工私人行為產(chǎn)生刑事、治安處罰記錄，或是直接造成單位重大名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)才能夠依據(jù)規(guī)章制度合法解除勞動關(guān)系。

企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)守住法律底線，區(qū)分員工履職行為與私人生活。如果員工涉及違法犯罪，應(yīng)立即移交執(zhí)法機(jī)關(guān)，而不是僅憑碎片化聊天記錄，就主觀揣測，并自作主張開除員工。