三星撤離補償N+4，SK給每個員工發幾百萬？韓國資本家在干什么

這幾天，三星家電部門撤離中國市場的消息，再次被刷上熱搜……這消息有人歡呼有人嘆息，但這不是今天要說的。

據鳳凰網科技報，三星在國內的家電部門撤離，給員工的補償是N+4，以及送三星手機。當然送手機就沒什么可說了，很早聽過這是三星內部的慣例，裁員就送一部他們自己的手機。

N+4，工作年限外加4個月的工資，這已經大幅超過我們的勞動法標準N+1。而且就這個N+1，能有幾個人拿到，呵也不好說。

所以，外界的傳聞大概是沒錯的，國內不少在三星家電部門上班的人，這次雖然因為外國資本的退場失去工作，卻也能拿到不錯的補償，四五十萬的普遍，八九十萬的也不少。因為除了補償，還包括年假折現、獎金、股票以及福利等等。

這筆賬很好算，三星的工資本就很高，你要是在里面工作了七八年，等于說額外給你發一年多的工資。更何況那些在里面都干了十幾二十年的老員工，既不可能是低薪，也不可能沒有額外福利。

但，今天我已經看到了一大堆嘲諷三星這個補償的評論了，大部分意思都是在說，“別有用心”、“收買人心”，甚至還有奇葩勸員工“不要接受這種補償”。

怎么說呢，我覺得網友們說的對啊，別把人性看得太簡單，別把外企吹的太高。三星說到底，還是資本家……但有沒有這樣一種可能，按照本地薪資加上N+4的標準，在三星這家企業看來，給得還真不算多？

這很有意思，不過，還有更有趣的第二件事。

韓國海力士給每一個員工發幾百萬獎勵……

其實從美股韓股狂漲，尤其是三星、SK海力士直接上天……這些悄悄在網上傳播的消息來看，不少人也猜到了會有上面這情況。甚至有些人從AI爆發，高帶寬內存需求量狂飆，就看到了現在這一幕。那些大企業都在搶高帶寬內存嘛，漲不是很正常的事情？

而SK海力士有個規定，營業額利潤的10%，全部拿來給員工分，沒有上限。

一環接一環，企業發財，員工跟著喝了口湯。

說實話我覺得這挺合理的，員工給公司創造了利潤，你要是發達了，還給員工們吃之前的飯菜，那未免太沒人性了點。

不過依舊是有不少人認為，傳的太夸張了，流水線上的工人也發幾百萬人民幣的獎勵，怎么可能呢？這不胡說八道嗎，是不是被平均了？

有這種感覺是正常的，因為我們沒見過，我們連資本家吃剩的那口湯都喝不上。就像上面三星給員工補償一樣，你可能覺得外國的資本家離場時，給的太多，一定有陰謀，一定不安好心……其實沒那么多彎彎繞繞，就單純是因為別人一直以來都是這么給的，說不定還給少了。

從另一點“三星員工因為SK海力士的獎金罷工抗議”的消息來看，SK給員工平均發幾百萬獎金的數字，大概率也是真實的。

三星半導體工會就是說公司在AI時代賺得太多，如果不按利潤比例來給員工發錢，沒人性啊。所以要求像SK一樣，把一部分利潤拿出來分。

可三星給的、員工不滿的方案，已經是一次性給每個員工發幾十萬美元了。

拒絕（固定的）34萬美元，要求像SK一樣，未來10年每年都發90萬美元。。。這世界是瘋了嗎？這樣子發錢？你別說你看不懂，我也看不懂啊。

上個月3萬多名三星員工走向韓國街頭抗議罷工，新聞出來說預計三星可能會因此損失118億美元的時候，大家就踴躍的嘲笑過他們了。跟之前嘲笑韓國人吃不起西瓜一樣激動。

嘲笑，是因為這件事本身，已經超過了我們的認知，從未在現實里見過。

當時報道里寫的就是三星員工以海力士員工為對比，提出訴求，“SK海力士員工今年每人可獲得47.7萬美元（324萬人民幣）的獎金，明年這個數字還會翻倍達到90萬美元?！?/p>

上下閉環了。

寫到這里，突然想到上面那張截圖里有條評論，“日企韓企工資奇低無比”，有人埋頭狂奔，有人低頭意淫……突然間想笑又不想笑。

很多時候現實就是這樣，人們無法想象的事情，往往是真實的。無法想象，只是因為不曾擁有。

最后，這兩件事讓人挺唏噓的吧，當初幾乎所有人都以為，AI時代最賺錢的是那些在臺上高談闊論的人。結果最后賺到天文數字的，卻是一群埋頭做內存、光刻以及封裝的人。

世界兜兜轉轉一圈，又回到了最原始的規則，誰掌握工業，誰拿走利潤。

就像當時去美國西部淘金，金子沒讓人發財，賣鐵鍬的發財了一樣。