貴州
據極目新聞報道，上海一網友反映，受臺風“白海豚”影響，她擔心遲到臨時請了1小時假，卻被公司以未提前1個工作日報備為由罰了近1500元。當地人社局工作人員表示，這種做法是絕對不允許的，政府部門的通告內容雖然沒有寫進相關法律條文，但和法律補充條款一樣，具有強制性。
資料圖 圖據圖蟲創意
此事一出，引發打工人共情。不是網友多愁善感，而是隔屏就有切膚之痛。臺風天只敢湊出一個“鐘點假”，這份小心翼翼誠惶誠恐仍被重罰，怎能不讓人心疼。這個機械執行的土辦法太缺人情味。
極端天氣本是突發風險，臺風天哪些道路積水，哪些線路受阻，無法預知。讓員工未卜先知提前請假，完全是死守僵化考勤，無視天災特殊性，將不可抗力因素歸咎于員工，是典型的制度越位與權責甩鍋，更是對員工權益的粗暴侵犯。
何況，上海多部門發出通告明確，因本次臺風影響造成職工誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利。這家企業完全無視政府要求，竟敢拿土辦法來對抗的底氣何在？
企業制度不該凌駕于員工人身安全與地方規定之上。人不是機器，不管是企業文化還是考核制度，把人當人，是最樸素的底線要求。
如果臺風天違反政府通告，私下強行嚴苛考勤、重罰避險員工，企業其實是變相逼迫員工冒險通勤，增加了安全隱患。不但會激化矛盾，也是為防災減災秩序添亂。
良性管理，不靠重罰威懾員工，而靠人文關懷聚人心。若丟了人性和溫情，負面案例過多，最終也會被求職者拉黑。當職場人都用腳投票，最終傷的還是自己。
紅星新聞評論員 李曉亮
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