北京
本文轉自：人民日報
聊城大學打造一體化就業育人體系
“找到對口崗位，離不開學校托舉”（穩就業·暖心故事）
本報記者 閆伊喬
“找到對口崗位，離不開學校托舉。”在一家貿易公司，入職不久的小崔（化名）開始了一天的工作。
小崔今年畢業于聊城大學物流管理專業。他來自一個困難家庭，從大一開始，就被學校納入困難畢業生幫扶臺賬。大一，在職業生涯發展與規劃必修課上，老師指導他寫下職業展望；大二，通過專業幫扶、學科競賽、職業體驗等，提升他的職業認知與綜合素養；大三，依托就業指導系列課程，在求職技能訓練中提升他的簡歷制作水平、面試技巧等求職能力；大四，為他量身推薦就業崗位……4年里，學校跟蹤培育，就業指導教師全程指導，累計對小崔進行5次生涯咨詢、8次簡歷打磨、5輪模擬面試、4次行業適配指導。
同時，學校資助中心“潤育夢想計劃”還提供就業季求職補貼；心理中心定期開展壓力疏導；班級就業委員第一時間傳遞招聘動態信息。最終，針對小崔的專業與求職需求，學校定向推薦了5個適配崗位，小崔成功找到專業對口、頗具發展潛力的物流運營與供應鏈管理崗位工作。“通過與學校前期溝通、查看簡歷和面試，我們發現小崔的專業功底扎實、責任心強，是我們急需的實干型人才。”企業招聘人員表示。
小崔的順利就業，是聊城大學全程化、精準化、暖心化就業育人工作的縮影。近年來，學校打造全員覆蓋、全程跟蹤、全方位保障的困難學生一體化就業育人體系，構建“摸排—輔導—推薦—跟蹤”就業服務閉環。
堅持早發現、早介入、早幫扶。學校從學生大一入學開始就啟動摸排核查，通過班級申報、學院審核、學校復核三級聯動，將家庭經濟困難、殘疾等重點學生群體全部納入專項幫扶臺賬，建立動態管理檔案。
舉辦面向全體學生的系列綜合招聘會、行業招聘會的同時，聊城大學圍繞困難學生就業，主動對接省內重點企業、產業園區、基層單位，深挖專業對口、發展潛力大的崗位資源，堅持人崗精準匹配、生源就業地精準對接，為每一名困難畢業生定向推薦3至5個適配崗位，優先推薦服務地方的優質崗位。
“職業選擇不能只看眼前待遇，更要把個人成長融入國家發展大局。”如今，順利入職的小崔對未來充滿期待。他下決心在物流一線深耕業務，把大學所學知識轉化為工作實績。
“學校著力構建摸排有依據、輔導有針對性、推薦有精準度、跟蹤有持續性的完整就業服務閉環，不讓困難學生在就業路上掉隊。”聊城大學副校長蘇明海說。
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