“你喜歡休息為什么要出來(lái)工作？你什么家庭教養(yǎng)？”一求職者詢問(wèn)午休遭HR回懟！HR本人回應(yīng)！

“你那么喜歡休息為什么要出來(lái)工作？”

“你什么家庭教養(yǎng)出身？”

近日，

話題“求職者詢問(wèn)午休遭懟沒(méi)家教”

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求職者詢問(wèn)午休情況

遭到百字回懟

據(jù)上游新聞報(bào)道，近日，一張求職聊天截圖在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。截圖顯示，一名求職者在詢問(wèn)四川瀘州一酒業(yè)公司“中午有午休嗎”，遭遇招聘方百字回懟：“你那么喜歡休息為什么要出來(lái)工作？”“你什么家庭教養(yǎng)出身？”

姚女士詢問(wèn)公司休息制度

當(dāng)事人姚女士向上游新聞?dòng)浾弑硎荆?dāng)時(shí)正應(yīng)聘該公司的運(yùn)營(yíng)崗位，在詢問(wèn)午休情況后，莫名遭到對(duì)方的言語(yǔ)攻擊。姚女士表示，自己并不清楚哪里惹怒了對(duì)方，“如果他不想回，可以不回，但不至于罵我，還上升到父母層面”。

HR回應(yīng)：系斷章取義

將通過(guò)法律途徑維權(quán)

8月2日，涉事公司負(fù)責(zé)人先先生向記者確認(rèn)，網(wǎng)傳聊天截圖確為他與該求職者的對(duì)話，但他認(rèn)為，對(duì)方曬出的內(nèi)容掐頭去尾，斷章取義，刻意隱去了前期部分溝通內(nèi)容。

據(jù)先先生描述，求職者的應(yīng)聘時(shí)間為7月31日，對(duì)方的確應(yīng)聘了運(yùn)營(yíng)崗位，但從溝通之始，就全程不談本職工作相關(guān)事宜，反復(fù)詢問(wèn)雙休、午休等休息問(wèn)題，“僅休息相關(guān)問(wèn)題就連續(xù)問(wèn)了我?guī)状巍！边@讓其心生反感，進(jìn)而發(fā)生了截圖中的大段回復(fù)。他表示，公司并非沒(méi)有午休制度，每天中午預(yù)留兩小時(shí)用餐休息時(shí)間，所有作息安排均嚴(yán)格遵照勞動(dòng)法、民法典執(zhí)行。

先先生稱：“公司經(jīng)營(yíng)已近20年，近期因拓展新業(yè)務(wù)在瀘州開(kāi)啟招聘。我們也招聘過(guò)人，用過(guò)人，但你來(lái)應(yīng)聘，其他什么也不問(wèn)，就問(wèn)休息，那你為什么要上班？”先先生否認(rèn)那段話語(yǔ)含有辱罵之意：“我是站在法律法規(guī)和正常人的溝通角度（說(shuō)這話的）。”

目前，他已注銷該招聘賬號(hào)，無(wú)法提供完整聊天記錄，但他稱，后續(xù)考慮借助法律途徑處理此事。

針對(duì)涉事負(fù)責(zé)人“求職全程只問(wèn)休息、不談工作”的指責(zé)，姚女士給出了明確解釋。她表示：“當(dāng)時(shí)的招聘詳情頁(yè)上，具體的工作內(nèi)容已經(jīng)寫得很清楚了，反而是上班時(shí)間、休假安排等關(guān)鍵信息完全沒(méi)有提及。正因如此，我才針對(duì)性地去詢問(wèn)工作時(shí)間和休息安排。”

平臺(tái)：將加強(qiáng)審核

求職者可以舉報(bào)

8月2日，BOSS直聘相關(guān)工作人員就此事回應(yīng)稱，企業(yè)HR的言行確實(shí)不應(yīng)帶有不尊重或冒犯性，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。該工作人員建議，求職者遇到此類情況可以舉報(bào)，平臺(tái)收到反饋后會(huì)安排核實(shí)。

上述工作人員稱，平臺(tái)在企業(yè)入駐和職位發(fā)布環(huán)節(jié)設(shè)有審核機(jī)制，審核內(nèi)容包括企業(yè)信息、職位信息的真實(shí)與合規(guī)，也會(huì)持續(xù)關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。該工作人員表示，就此問(wèn)題，平臺(tái)后續(xù)也會(huì)就崗位工作時(shí)間和休息制度逐步完善審核機(jī)制，目前已將相關(guān)情況反饋給產(chǎn)品經(jīng)理。

求職本是平等的雙向選擇。午休、工時(shí)屬于求職者有權(quán)了解的基礎(chǔ)權(quán)益，優(yōu)先詢問(wèn)作息無(wú)可非議；HR顧慮候選人求職動(dòng)機(jī)、評(píng)估適配度同樣屬于分內(nèi)工作。倘若雙方觀念不合，HR大可坦誠(chéng)說(shuō)明崗位的工作節(jié)奏，告知崗位需求，不必將溝通矛盾上升到人身層面。

無(wú)論是企業(yè)HR，還是求職應(yīng)聘者，溝通時(shí)都該保有基本尊重，都應(yīng)學(xué)會(huì)好好說(shuō)話！

來(lái) 源：上游新聞、新浪微博、申工社微信公眾號(hào)

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值班主任：齊菲斐

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