北京
7月29日19:00，《留學》雜志邀約兩位教育領域嘉賓，一起探討了關于留學生求職規劃與海外實習等問題，在競爭日益激烈的當下，如何找到合適的實習，這篇直播回顧為你總結了干貨要點——
學歷≠就業力
留學生求職規劃與實習策略
于雙赫
Funshine職業咨詢公司聯合創始人
留學生創業者——實習就業方向
針對留學生在求職過程中常見的誤區與挑戰，赫子在直播中詳細分享了關于實習規劃、行業選擇及個人定位的核心觀點與方法論：
赫子表示，許多留學生存在“讀本科是為了讀更好的研究生”的逃避心理，導致缺乏清晰的職業規劃，錯失實習良機。留學生可以運用第一性原理擇業法，問問自己畢業后想成為什么人，以此倒推職業方向，而非盲目跟風熱門行業。
首先，學歷不等于就業力。學歷和專業僅是敲門磚，真正決定就業的是垂直的技能和經驗；學生需打破專業崇拜，明確專業與未來崗位無必然聯系。
其次，實習是核心競爭力。80%以上的高薪熱門崗位通過暑期實習轉正，因此必須提前布局實習，以積累經驗并為秋招做準備。
同時，可以關注高增長賽道，如全球增速最快的幾個賽道：AI、半導體、機器人等，利用行業紅利獲得更高的職業上限。
年薪總包＞企業背書＞核心業務線＞團隊氛圍＞工作城市。對于首份工作，年包（年薪總額）的重要性大于企業Title，因為未來的漲薪幅度往往基于第一份工作的薪資基數。
需注意的是，即使在大公司實習，很多時候也只能接觸基礎工作（Dirty Work），其核心價值在于獲取名企背書的簡歷光環和積累人脈資源，為后續跳槽打下基礎。
AI時代，具備復合能力的“一人多崗”人才更具競爭力，建議留學生在小團隊中通過承擔多種職責快速提升綜合技能。
中東留學就業市場現狀與優勢
周彤彤
迪拜東方智慧教育集團創始人
留學生家長——常駐迪拜、倫敦
結合迪拜當地的實際情況，周老師深入剖析了中東地區的市場現狀，特別是迪拜和阿聯酋在教育與就業方面的獨特優勢與發展潛力。
目前，中資企業出海需求旺盛，有超過8000家中資企業在迪拜注冊，涵蓋銀行、基建、新能源車企等領域，需要既懂中文又了解當地文化的雙語人才。
迪拜政府大力扶持 AI、基建、金融、跨境電商，設立了未來創業中心并提供巨額基金支持，大學生在校期間即可提交創業項目申請融資，創業氛圍濃厚。如阿布扎比投資了50億美元創造了5000個新崗位，留學生也可申請創業融資。
校企合作緊密，迪拜推行“政府+大學+企業”的強強聯手模式，如華為與當地大學合作舉辦表盤設計師活動，優秀學生可直接獲得錄用機會。不僅如此，中國駐迪拜總領館每年會舉辦旅阿中留學生專場招聘會，大量中資企業現場招人，線下面試通過率遠高于線上投遞。
除此之外，中東目前正在大力吸引全球企業落地，很多中國學生在中東工作以后，還會被企業派回到國內，以此開創中國的市場，這種機會非常難得。
案例分析
一位國內高考失利的學生，初到迪拜時性格內向、自我否定，在主動參與本地實習與線下中資企業招聘會后，無家庭背景加持的他憑借完整實習履歷拿下中行正式offer；
上海普通法本學生赴迪拜深造后，深耕本地法律市場，三年便晉升為律所合伙人；
大批紐約大學不同專業的學生盲目跟風扎堆金融，無行業認知、無相關實習，大四才發現完全不適合自身性格，只能被迫讀研拖延就業；
本科清北、英國碩士求職者，國內產品崗年薪僅28萬—30萬，轉向美團迪拜出海事業部后年薪飆升至70萬；
這些案例共同印證了3個核心結論：
1.學歷高低不能決定最終就業上限，連續、有規劃的實習經歷才是拉開同齡人差距的核心變量；
2.求職賽道不止國內傳統行業，中東、東南亞等出海賽道人才缺口大，留學生語言、跨文化優勢能充分兌現高薪回報；
3.職業規劃要 “倒推布局”，以長期規劃為目標，大一大二試錯、大三暑期進行核心實習，讀研進一步提升，不要等到畢業才倉促補救，越早試錯，未來職業選擇越從容。
Q&A
Q：快畢業了，幾乎沒有實習經歷，怎么補救？
A：先確認畢業證時間，分清對應秋招批次；優先利用畢業前剩余假期實習；無時間則參加專業競賽、開源項目、公益實踐填充簡歷，但最優先的仍是盡早尋找實習；畢業之后不能以實習生身份入職。
Q：大公司實習內容很基礎、很水，還有必要去嗎？
A：當然有必要。大廠核心價值是名企背書、行業人脈；實操經驗可以后期去中小團隊補足，兩者履歷互補。
Q：實習多久合適？怎么平衡實習和上課？
A：文商科通常為2—3個月，理工科通常為4—6 個月；可線上線下相結合來進行實習，利用寒暑假集中完成，平時做線上輕量實習。
Q：普通雙非 / 高考失利學生，留學后能找到好工作嗎？
A：迪拜等中東地區機會充足，不唯名校背景，只要完成足量實習、掌握語言，大量中資企業開放崗位可供選擇。
觀看直播回放
《留學》雜志
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