廣東
河南省委組織部等六部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知》，猶如春風(fēng)拂面，為職場(chǎng)注入一股清新之氣。細(xì)品這份通知，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假、全員應(yīng)休盡休、無(wú)法休假按日工資收入300%支付報(bào)酬……條條皆為善政，處處彰顯關(guān)懷。不禁令人發(fā)問：為何這樣一項(xiàng)廣受贊譽(yù)的政策，卻常在落實(shí)中遭遇“腸梗阻”？
且看組織部門自身能否率先垂范？《組織部的燈》曾照亮無(wú)數(shù)加班的夜晚，那盞燈下，是“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的無(wú)奈，是“沒班硬加”的尷尬。試問，當(dāng)組織部門自身都難以保障正常上下班，又怎能期待全員應(yīng)休盡休？“5+2”“白加黑”的工作模式，早已成為某些單位的潛規(guī)則，如何破局？不禁令人想起古人所言：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領(lǐng)導(dǎo)干部若不能以身作則，政策再好，也難落地生根。
再說領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假之難。領(lǐng)導(dǎo)為何很少請(qǐng)假？網(wǎng)友戲言：“他生病，沒來不會(huì)告訴你；你晚來一個(gè)小時(shí)，他敲鑼打鼓地找你。”雖是調(diào)侃，卻道出實(shí)情。許多領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是家不在本地的，不加班又能去哪兒？領(lǐng)導(dǎo)一加班，秘書、身邊工作人員自然也得跟著加班，形成“加班他一人，拖累好多家”的怪圈。如此這般，休假豈非成了奢望？不禁令人思考：休假，究竟是個(gè)人的權(quán)利，還是組織的恩賜？
再看“無(wú)法休假按日工資收入300%支付報(bào)酬”這一條。此條本意是保障職工權(quán)益，卻可能適得其反。領(lǐng)導(dǎo)干部本就喜歡加班，如今不休假還能拿高額報(bào)酬，豈非正中下懷？領(lǐng)導(dǎo)加班，身邊人自然也得加班，那些喜歡在領(lǐng)導(dǎo)眼皮底下“刷存在感”的人，更會(huì)擠破頭皮往領(lǐng)導(dǎo)跟前湊。如此一來，休假豈不成了“稀缺資源”？朋友調(diào)侃：“若將此條改為領(lǐng)導(dǎo)干部不休假按工資300%扣罰，估計(jì)休假積極性會(huì)高些。”雖是玩笑，卻也道出真諦：激勵(lì)與約束，需并行不悖。
話說回來，河南的通知面向公務(wù)員和企事業(yè)單位，私營(yíng)企業(yè)員工的休假權(quán)利又該如何保障？若一邊強(qiáng)制公職人員休假，一邊私營(yíng)企業(yè)員工想休而無(wú)法休，豈非制造新的社會(huì)矛盾？前些天，某企業(yè)員工想休假，部門領(lǐng)導(dǎo)竟回復(fù)：“除非家里死人了，不然假期不批準(zhǔn)。”此言雖極端，卻也反映出私營(yíng)企業(yè)員工休假的困境。不禁令人發(fā)問：休假，究竟是全民的權(quán)利，還是部分人的特權(quán)？
從另一個(gè)角度看，歷史總是驚人地相似。古有“上有所好，下必甚焉”，今有“領(lǐng)導(dǎo)加班，員工效仿”。休假政策的落實(shí)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，能否真正將休假視為員工的權(quán)利而非恩賜。誠(chéng)然，河南的通知出發(fā)點(diǎn)是好的，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，以期帶動(dòng)全員休假。但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。如何讓政策從紙面走向現(xiàn)實(shí)，從口號(hào)變?yōu)樾袆?dòng)，還需更多智慧與勇氣。
不禁想起陶淵明所言：“采菊東籬下，悠然見南山。”休假，本應(yīng)是員工放松身心、享受生活的美好時(shí)光，卻成了許多人的奢望。愿河南的通知能成為一把鑰匙，打開休假政策落實(shí)的大門；愿每一位員工都能在忙碌的工作之余，找到屬于自己的“南山”，享受那份悠然與愜意。這，不僅是對(duì)員工的關(guān)懷，更是對(duì)社會(huì)進(jìn)步的期許。
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