上海
現如今，國內發生了一個奇怪的現象，就是很多年輕人累死累活月薪只有三四千，而部分老人退休金高達七八千。而這樣的情況在上海、深圳、廣州等一線城市還是比較普遍。于是，就有不少網友吐槽，自己每天辛苦上班賺到的錢，還不如退休在家的老年人群體。不僅如此，現在年輕人所繳納的養老保險，都用于支付這些老人的高額的退休金，實在讓人感到有失公平。
實際上，現在月薪三四千元的工資，主要是在私營企業的基層或服務性崗位，而很多需要一定技能的崗位月薪都在五六千元以上。顯然，部分年輕人拿月薪三四千工資也并不代表所有在崗職工都這樣。此外，退休金七八千也并非普遍現象，全國企業退休人員養老金只有3600元，能拿七八千元養老金的人主要來源于事業單位、國企較長時間繳納社保的老職工，再疊加職業年金。
此外，年輕人在企業上班的收入，主要是看企業效益，以及當期勞動回報（受崗位價值、供需決定）。而養老金的多少則是根據你之前的繳納社保的檔次+繳費年限來決定的，秉承的是“多繳多得，長繳多得”為原則。顯然，年輕人上班拿的月薪三四千元，和部分老人退休金七八千元，完全是兩個體系。年輕人的工資是由企業發放，而老年人退休金是由社保發放，兩者并沒有什么可比性。
值得一提的是，大量城鄉老人的月薪只有幾百至兩千多元，遠低于3600元的平均水平，月領七八千元退休金的老年人占比極低，全國范圍內僅約3%-4%，屬于養老金金字塔頂端的少數群體。如果把極少數拿七八千元退休金的老人與拿三四千元工資的年輕人相比，還是有失公允的。更何況，很多拿三四千元工資的年輕人剛參加工作沒多久，而隨著未來工作年限的增加，以及技能的提升，收入也會相應提升的。
不過，對于部分事業單位人員退休金過高，也確實應該引起社會各界的關注，主要存在兩個問題：第一，部分機關事業單位人員拿著七八千元退休金，每個月根本花不完，就用來補貼自己的子女，這也在某種程度上培養了子女好逸惡勞，不思進取。一旦老人去世，其子女就無法獲得其經濟上的支持，生活質量會一落千丈。事實上，給事業單位人員過高的養老金，只會讓其后代好吃懶做，這對于社會發展也是不利的。
另一個是，現在部分事業單位的退休人員養老金高達七八千元，而企退人員的養老金卻只有二三千元。同樣是退休在家，都不再為這個社會做貢獻，養老金的差距就不應該這么大。建議應該逐步提高企業退休人員的養老金收入，控制較高退休金人員養老金的增長速度，這樣既能減輕社保部門的養老金發放壓力，又能促進養老金發放的公平公正。
現在問題來了，部分老人退休金拿七八千，而年輕人的工資較低，我們又該如何應對？首先，應該“提低控高”。就是每年的養老金增加，應該向低收入的企退人員傾斜，并且控制部分退休人員過高的養老金，這樣可以逐步拉近其與企退人員的收入差距。真正做到養老金發放的公平公正。
再者，在銀行貸款、稅收等方面，逐步改善民營企業的生存環境，只要廣大民企的效益提高了，基層員工的收入也會逐步增長。最后，如果年輕人覺得收入較低，可以多學幾樣技能，只要技能提升了，收入也會相應增長。當然，年輕人也可以利用業余時間，去做一些副業。只有通過多管齊下，才能逐步化解這個社會問題。
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