陜西
11 名女員工入職被要求孕檢，公司此舉是否涉嫌就業歧視？
有些事情從法律層面講這的確就涉嫌就業歧視了，《婦女權益保障法》第四十三條已明確將 “將妊娠測試作為入職體檢項目” 列為用人單位招錄禁止行為，人社部等九部門也早已出臺通知嚴令禁止此類操作。本次北京涉事公司被罰款 2.2 萬元、責令整改，正是觸碰法律紅線的直接后果，性質上屬于明確的就業性別歧視。
但從人性情感角度，這就是企業吃虧后的一種防御機制，因為總有一些女性或者夫妻就鉆法律這個空子，就以懷孕這個事情爭取自己的權益。但實際上從員工和公司的價值層面，還并未個給企業做什么有效的貢獻，甚至貢獻值還是負數，依舊拿著高額薪水不上班！
那你說公平嗎？11名員工，如果其中有50%是已經懷孕的，那對于一個中小公司都能直接拖垮。據全國婦聯及相關學術研究測算，國內企業雇用一名女職工并承擔其一孩生育相關成本，平均約為 3.2 萬元；若疊加延長產假、三孩政策，成本可攀升至 9 萬元以上。
除了直接的工資、社保支出，還包含崗位空缺、臨時補人、工作銜接的間接成本，對利潤微薄的中小微企業沖擊尤為明顯。
有多少員工努力做業績都不夠養活幾個不干活卻拿著高薪的人，這讓怎么說？
有時候就是一朝被蛇咬三年怕井繩的敏感，就像網友分享他們公司一樣，有一個女性就是懷孕后還要拿著一分不少的工資，如果少了還拉橫幅來鬧，人家徹底就變成了全部是男性的公司。這也是很多企業的隱性操作 —— 明面上不寫性別限制，面試時旁敲側擊打聽婚育計劃，最終以 “崗位不匹配” 為由淘汰女性求職者。這類隱性做法更難取證監管，卻真實壓縮著女性的就業空間。但你能這家公司嗎？我覺得不能，只能說一個老鼠害一鍋湯。
當然曾經一路走下來的女性還是繼續在，但不再招女性了，雖然有女性來面試也不歧視，還會聊30分鐘，但最終沒有被錄取，這個也沒有辦法說。
本質問題就是被算計怕了，而且但凡當老板的人，你看有多少人嗯愿意長期當冤大頭的，那豈不是老板給員工打工了。肯定是要快速做出調整，從而擺脫局面的。目前多地已在探索生育成本共擔機制，對育齡女性占比高的企業給予稅費減免、社保補貼、生育津貼加碼。只有把企業承擔的生育成本合理分攤出去，才能從根源上減少這類防御性的歧視操作。
這件事從來不是 “企業壞” 或 “女性鉆空子” 的二元對立。法律要守住女性平等就業的底線，企業的經營壓力也不該被無視。生育本是社會責任，不該由女性個體和單一企業全額買單。唯有政企社三方共擔成本，才能既保障女性就業權，也讓企業不用再靠踩法律紅線自保。對此大家是怎么看的，歡迎關注我“她解憂”和我一起交流！
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