試用期被辭退，公司解除勞動合同是否合法？

用人單位解除勞動合同是否合法該如何判定？若不合法勞動者又該如何維權？在某建設公司與繆某某的勞動爭議案中，某建設公司以工作表現未達期望辭退繆某某，繆某某申請仲裁獲賠，公司不服起訴。還有江某某與李某某的買賣合同糾紛，李某某欠款未還，江某某起訴追款。最終兩案均勝訴。

在寧波市江北區人民法院審理的一起案件中，某建設公司與繆某某的勞動爭議糾紛引發關注。2025年2月27日，繆某某入職某建設公司擔任項目經理，雙方簽訂勞動合同約定試用期3個月，工資按約定標準發放。然而，2025年3月4日，某建設公司就向繆某某發送《試用期辭退通知書》，以其工作表現未達職位期望為由，決定于2025年3月5日終止勞動關系。
這起案件屬于勞動爭議糾紛，繆某某為被告，某建設公司為原告。案情起因是某建設公司不服寧波市江北區勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟，其訴訟請求為判令無需向繆某某支付違法解除（終止）勞動合同的賠償金。繆某某認為某建設公司系違法解除勞動合同，在仲裁時訴求包括要求某建設公司支付違法解除勞動合同賠償金、因惡意辭退產生的損失及開具離職證明。2025年4月22日，仲裁委作出裁決，某建設公司支付繆某某違法解除（終止）勞動合同賠償金，駁回繆某某的其他仲裁請求，某建設公司不服裁決訴至法院。
該案件存在多個辦案難點。其一，某建設公司主張繆某某存在簡歷造假、未按公司規章制度考勤打卡、不服從工作安排等情形，不符合錄用條件，但相關證據不易反駁；其二，如何證明某建設公司解除勞動合同缺乏事實與法律依據是關鍵；其三，要精準梳理證據來支撐繆某某的主張。
朱秀芳律師從2017年開始執業，是上海匯業（寧波）律師事務所的律師，還是寧波東方商事調解中心調解員、匯業建工委委員，此前處理過上百件勞動糾紛案件。接手本案后，朱秀芳律師與陳xx律師第一時間與當事人深入溝通，全面厘清案件背景，梳理核心爭議脈絡。明確本案核心爭議焦點為“某建設公司解除與繆某某的勞動合同是否合法”，并圍繞該焦點展開證據梳理與抗辯策略制定。他們認為某建設公司主張的解除事由缺乏事實與法律依據，其解除行為構成違法解除，應依法向繆某某支付違法解除勞動合同賠償金，確定以“駁斥公司解除事由的合法性，主張違法解除成立并維持仲裁裁決”為核心抗辯思路。
庭審中，朱秀芳律師結合案件事實與證據，針對某建設公司主張的三大解除事由逐一展開駁斥。關于“簡歷造假”，繆某某的工作履歷與其入職前的社保參保單位可相互印證，某建設公司未舉證證明繆某某未在相關單位擔任項目經理，且某建設公司在繆某某入職時即應知曉其高級工程師證書上載明的工作單位，卻未在當時提出異議，現以此主張簡歷造假，缺乏事實依據。關于“未按規章制度考勤打卡”，該情形并不屬于雙方簽署的《員工確認書》中載明的“不符合錄用條件”情形，某建設公司以此解除勞動合同缺乏制度依據，同時，從某建設公司向繆某某支付的工資來看，繆某某入職后不存在無故缺勤情況，該解除事由亦無事實支撐。關于“不服從工作安排、未落實工作任務”，某建設公司提交的相關通知及施工計劃，均無法證明已送達繆某某或由繆某某制定，在繆某某不予認可的情況下，該主張缺乏有效證據佐證，不應被采信。此外，某建設公司在《試用期辭退通知書》中僅籠統提及“工作表現未達期望”，未明確具體錄用條件及不符合錄用條件的具體情形，解除理由模糊，不符合單方解除勞動合同的審慎要求。
最終，法院經審理查明，某建設公司主張的各項解除事由均缺乏充分事實與法律依據，其解除與繆某某的勞動合同依據不足，構成違法解除。結合繆某某的工作時間及工資標準，經核算，某建設公司應向繆某某支付違法解除勞動合同賠償金。寧波市江北區人民法院依照相關法律規定，判決駁回某建設公司的訴訟請求，某建設公司于判決生效之日起十日內支付繆某某違法解除勞動合同賠償金，該判決已發生法律效力。
另一起發生在寧波市鄞州區人民法院的案件，是江某某與李某某的買賣合同糾紛。2022年9月19日，經雙方結算，李某某向江某某出具欠條一份，明確載明拖欠材料款，約定每月按固定金額還款，于2022年底前全部歸還，若存在拖延付款情形，需按銀行四倍利息支付。還款期限屆滿后，李某某僅向江某某支付了部分貨款，剩余拖欠貨款經江某某多次催討仍拒不支付。
此案件中，江某某為原告，李某某為被告。江某某的核心訴求是請求法院判令李某某支付剩余拖欠貨款，并支付自2023年1月1日起至實際履行之日止按同期全國銀行間同業拆借中心公布的貸款市場報價利率四倍計算的逾期利息。辦案難點在于要證明買賣合同關系的合法性以及李某某違約的事實，還需要固定好相關證據。
朱秀芳律師接受委托后，第一時間與當事人江某某深入溝通，全面了解雙方買賣合同的履行細節、貨款結算過程及催討情況。結合案件事實，朱秀芳律師指導江某某整理并固定關鍵證據，包括能夠證明買賣合同關系及催討過程的微信聊天記錄、李某某出具的欠條等，同時依據《中華人民共和國民法典》相關規定，明確訴訟請求的法律依據，制定了清晰的訴訟策略。最終，寧波市鄞州區人民法院采納了朱秀芳律師的全部訴訟主張，判決李某某支付江某某剩余拖欠貨款，并支付自2023年1月1日起至實際履行之日止按同期全國銀行間同業拆借中心公布的貸款市場報價利率四倍計算的逾期利息，案件受理費由李某某承擔，該判決已發生法律效力。
律師價值：在繆某某與某建設公司的勞動爭議案中，朱秀芳律師精準鎖定爭議核心，明晰維權方向，避免陷入對賠償金額的無效爭論。全面梳理證據鏈條，指導當事人收集關鍵證據，構建完整的維權證據鏈，從事實層面削弱公司解除行為的合法性。在庭審中專業抗辯，成功維護勞動者權益。在江某某與李某某的買賣合同糾紛中，朱秀芳律師精準梳理案情，固定關鍵證據，為勝訴奠定基礎，通過專業庭審抗辯實現訴求，成功追回款項，同時為當事人及同類糾紛主體提供專業法律指引，防范交易風險。
實踐意義：在勞動爭議案件中，法院對于用人單位單方解除勞動合同是否合法的審查較為嚴格，用人單位需承擔舉證責任，解除事由需具備充分的事實與法律依據，符合法定解除程序。在買賣合同糾紛中，合法有效的買賣合同及明確的欠條是主張權利的重要依據，違約方需承擔相應的違約責任。
結尾：面對用人單位解除勞動合同是否合法的爭議以及買賣合同欠款糾紛，朱秀芳律師能夠精準鎖定爭議焦點，指導當事人全面收集證據構建證據鏈，在庭審中進行專業抗辯，最終成功維護當事人的合法權益。