河南
小紅書說不上市，可網友不信。
小紅書回應IPO傳聞，明確表示相關信息均不屬實。
可你想想，一家互聯網大廠，用戶量幾億，估值幾百億美金，你說它不上市？
你信嗎？
反正我不信。
有人說小紅書偷偷招了投行團隊，有人說小紅書在秘密準備上市材料，有人說小紅書只是不想公開財務數據。
不管真相是什么，有一件事是確定的：小紅書對員工的態度，比IPO傳聞更讓人心寒。
前員工爆料了，說小紅書在期權快到手期間，每個月瘋狂給員工加銷售任務。
你想想這個場景，一個員工在小紅書干了四五年，期權馬上就要到手了，眼看著再熬幾個月就能實現財務自由了。
結果呢？公司突然給他加了銷售任務，每個月的任務量翻倍，根本完不成。
可員工拼了命完成了，業績指標達標了，期權應該到手了吧？
沒有。
小紅書不罷休，想要強制開除員工，就為了那一點期權。
你說這叫什么？
有網友說得好，期權快到期了就找理由開除，這不就是賴賬嗎？
你想想這個邏輯，員工在公司干了四五年，每天加班到深夜，周末也不休息，就為了那一點期權。
眼看著期權馬上到手了，公司突然翻臉，找各種理由開除你。
開除你之后呢？期權沒了，你的四五年白干了，你的時間精力全打了水漂。
你說這叫什么？這叫赤裸裸的剝削。
有人說打工人的命就不是命，期權到手前一天都可能被踢走。
這話太扎心了。
你想想一個打工人的心態，剛進公司的時候滿懷期待，覺得這家公司有前途，覺得期權能讓自己翻身。
干了三年五年，熬夜加班，周末不休，身體都快熬壞了，就為了那一點期權。
結果呢？眼看著期權馬上到手了，公司突然翻臉了。
你說他什么心情？
心寒，絕望，憤怒，可又無可奈何。
更讓人寒心的是，這不止是一個人的遭遇。
有網友說五年以上員工只有九個，這公司是鐵打的營盤流水的兵。
五年以上員工只有九個，你想想這意味著什么？
一家幾萬人的互聯網大廠，干了五年以上的員工只有九個人。
這九個人是怎么活下來的？是運氣好？還是被漏掉了？
更可能的是，大多數員工在期權快到期的時候就被清退了，能留下來的只是極少數。
你說這叫什么？
這叫系統性清退。
不是偶然的，不是個例，是系統性的，是故意的。
公司就是不想讓員工拿到期權，所以用各種辦法在期權到期前把人清走。
加任務是手段，找理由開除是手段，逼你自己辭職也是手段。
只要你不走，他們就繼續加碼，直到你扛不住了自己走。
你說這叫什么？這叫合法的剝削。
有人說這是互聯網公司的通病，不光小紅書一家。
這話對嗎？
對，也不對。
對是因為確實很多互聯網公司都這么干，期權制度成了企業剝削員工的合法工具。
不對是因為不是每家公司都這么狠，小紅書的做法已經突破了底線。
你想想，期權快到期了就找理由開除，這不叫管理，這叫欺詐。
員工當初簽合同的時候，期權是寫在合同里的，是白紙黑字的承諾。
現在你用各種辦法在到期前把人開除，這不是賴賬是什么？
有人說打工人的命就不是命，期權到手前一天都可能被踢走。
這話聽起來像氣話，可你想想是不是事實？
一個員工在公司干了五年，每天加班到深夜，周末不休息，身體都快熬壞了，就為了那一點期權。
結果呢？期權快到手了，公司說你不行，開除你。
五年白干了，時間精力全打了水漂，期權沒了。
你說這叫什么？
這叫卸磨殺驢。
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