江西
一、什么是公益性崗位
根據《江西省公益性崗位開發管理辦法》，公益性崗位是指各部門和單位使用財政資金或其他國有資金予以補貼且用于安置就業困難人員、符合條件的防止返貧致貧對象（含離開幫扶政策會出現返貧風險的原建檔立卡脫貧人口）、離校1年內未就業的高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）等群體的非營利性基層公共管理類和公共服務類等崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。
二、公益性崗位安置對象有哪些
就業困難人員、防止返貧致貧對象（含離開幫扶政策會出現返貧風險的原建檔立卡脫貧人口）、離校1年內未就業的高校畢業生。
三、公益性崗位具體有哪些
公益性崗位分為城鎮公益性崗位和鄉村公益性崗位，具體可設置為：
1.公共管理類，主要從事村（社區）網格管理、基層糾紛調解、治安巡防、農家書屋管理、道路養護、護漁護鳥護航、公共設施管護、水利設施管護、森林資源管護、生態環境保護等方面的工作；
2.公共服務類，主要從事鄉鎮（街道）、村（社區）的基層勞動就業、社會保障、非營利性家政服務、公共環境衛生、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、養老托幼助殘服務、綠化保潔、鄉村快遞收發、社區矯正、社會救助、社工服務、便民服務等方面的工作;
3.各市、縣（區）人民政府部門根據實際需求開發設置的崗位類型。
四、公益性崗位的安置順序
（一）就業困難人員中的零就業家庭成員、最低生活保障人員、殘疾人和女性45周歲以上、男性55周歲以上的人員；防止返貧致貧對象中的“無法離鄉、無業可扶”且有能力勝任崗位工作的半勞力、弱勞力和防止返貧致貧對象中具備勞動能力的女性45周歲以上、男性55周歲以上的人員。
（二）就業困難人員中因承包土地被征收而失去土地的人員、專業退捕漁民和女性40至45周歲、男性50至55周歲的人員。
（三）防止返貧致貧對象中具備勞動能力的女性45周歲以下、男性55周歲以下的人員。
（四）有就業意愿的離校1年內未就業高校畢業生。
（五）符合條件的其他人員。
五、公益性崗位的聘任程序
1.發布公告。用人單位根據主管部門認定的公益性崗位開發數量向社會發布公益性崗位招聘公告，注明崗位名稱、薪酬待遇、工作內容、工作要求、工作地點等內容。
2.提出申請。符合條件的安置對象提出申請，填寫《公益性崗位人員安置申請表》。
3.擬定人選。用人單位綜合考慮就業困難人員類型、收入水平、工作意愿、個人履職能力、崗位匹配性等因素，按照“先排序、后確定”的原則確定擬安置人員。
4.公示聘任。用人單位對確定的崗位擬安置人員，在所在鄉鎮（街道）、村（社區）進行公示，公示時間不少于5個工作日。對經公示無異議的，辦理聘任手續，并在當地人力資源社會保障部門按規定進行就業登記和勞動用工備案。
5.簽訂合同。用人單位自聘用之日起一個月內，與公益性崗位安置人員依法簽訂書面勞動合同或勞務協議、用工協議，明確雙方權利、義務。鄉村公益性崗位的勞動合同或勞務協議、用工協議期限最短不少于半年，最長不超過1年。
六、公益性崗位可以干多久
同一人員可享受公益性崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，可延長至法定退休年齡。使用就業補助資金補貼的公益性崗位，累計安置次數原則上不超過2次，最長安置不超過6年。使用其他資金的公益性崗位的補貼期限，從其資金管理規定。
七、人社部門開發的公益性崗位補貼政策
對在公益性崗位招用就業困難人員和離校1年內未就業的高校畢業生的單位（企業）給予公益性崗位補貼，補貼標準為不超過所在縣（市、區）最低工資標準的70%。
八、符合以下情形的，要及時退出公益性崗位安置
（一）通過機關事業單位招錄、企業吸納、自主創業等途徑已實現穩定就業的；
（二）從事非全日制鄉村公益性崗位的人員，其靈活就業年收入超出當地防止返貧監測范圍的；
（三）不能堅持正常工作的；
（四）嚴重違反用人單位管理制度（含他人代崗）的；
（五）其他應當退出公益性崗位安置的情形。
來源：江西人社
值班編校：羅晶晶、徐貴保
值班主任：齊菲斐
值班編委：黃廉文
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
