印度人占領(lǐng)硅谷之后，把種姓制度帶到了美國(guó)……

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美國(guó)這些年在人才引進(jìn)這件事傻干，一直覺(jué)得自己占盡便宜。

放開(kāi)簽證、放低門檻、給出高薪——通過(guò)各種手段引進(jìn)大批印度移民，甚至還“沾沾自喜”，認(rèn)為自己是來(lái)了一手補(bǔ)齊科技短板的神操作，硅谷和華爾街也是感覺(jué)薅到了全球最大的人才羊毛。

但最近幾年，美國(guó)開(kāi)始慢慢意識(shí)到這件事的不對(duì)勁了。他們發(fā)現(xiàn)引進(jìn)來(lái)的不止是高端技術(shù)人才，還有一套尊卑等級(jí)分明的印度種姓體系…

01硅谷種姓制度黑幕被曝光

2020年6月，加州公平就業(yè)和住房部（現(xiàn)改名為加州民權(quán)部）正式起訴硅谷科技巨頭思科（Cisco Systems）以及思科兩名前經(jīng)理桑達(dá)爾·艾耶爾（Sundar Iyer）和拉瑪納·孔佩拉（Ramana Kompella），指控他們對(duì)一名達(dá)利特出身的印度工程師進(jìn)行歧視和騷擾。

這位工程師在思科圣何塞總部公司，團(tuán)隊(duì)里幾乎都是南亞同事。他被指派做團(tuán)隊(duì)里地位最低的工作、拿更少的薪水、拿不到晉升機(jī)會(huì)。這一切的原因不是因?yàn)樗芰Σ恍校撬姆N姓——達(dá)利特（Dalit），一種印度社會(huì)中所謂的低種姓，在印度傳統(tǒng)觀念中被認(rèn)定為是“不可接觸的賤民”。

他的兩位年薪百萬(wàn)的上司，均出身于印度的最高種姓——婆羅門（Brahmin）。兩位上司在他剛?cè)肼殨r(shí)就對(duì)其進(jìn)行了背調(diào)，在摸清對(duì)方的種姓之后，直接在部門里公開(kāi)傳播謠言。在他們眼里，KPI和技術(shù)并不是唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)，血統(tǒng)和種姓才是，他們的潛臺(tái)詞非常清晰——這種“賤民”不配和我們共事，更不配拿一樣的薪水。

這位工程師多次向思科HR投訴，但作為一家美國(guó)本土的科技巨頭，HR根本不了解“種姓歧視”的巨大影響，最終工程師只得到了“種姓歧視并不違反美國(guó)法律”的反饋。直到加州政府部門介入，這樁“種姓霸凌”丑聞才被曝光出來(lái)。

02不止思科，硅谷大廠早就被“種姓”攻占了

思科的“種姓霸凌”絕不是個(gè)例，它只是硅谷這座冰山浮出水面的那一角罷了。

2020年6月，亞裔美國(guó)人權(quán)利組織平等實(shí)驗(yàn)室（Equality Labs）號(hào)召達(dá)利特群體站出來(lái)發(fā)聲，在三周內(nèi)收到了260封關(guān)于種姓歧視的投訴，其中33起來(lái)自于Facebook（現(xiàn)Meta）、22起來(lái)自于思科、20起來(lái)自于谷歌、18起來(lái)自于微軟等等。

據(jù)Equality Labs的調(diào)查報(bào)告顯示，在美國(guó)達(dá)利特群體中，有67%的受訪者表示曾在工作場(chǎng)所因?yàn)榉N姓而受到不公平對(duì)待，還有25%的受訪者因此而受到過(guò)人身攻擊。

這些平日里頂著“包容”、“多元化”光環(huán)的硅谷大廠，內(nèi)部早已就被種姓制度所侵蝕。那些達(dá)利特員工，因種姓原因遭遇到各種職場(chǎng)歧視，高種姓的上司一旦確認(rèn)你是低種姓，直接給你上一套“晉升無(wú)望、孤立貶低、惡性績(jī)效考核，甚至是性騷擾”等等的組合拳。

這背后的實(shí)際原因到底是什么？說(shuō)白了，就是印度權(quán)利結(jié)構(gòu)的不斷復(fù)制。當(dāng)?shù)谝慌莆諜?quán)利的高種姓印度裔在硅谷站穩(wěn)腳跟后，他們很自然而然地將母國(guó)的社會(huì)階級(jí)和特權(quán)思維帶進(jìn)了倡導(dǎo)“人人平等”的美國(guó)職場(chǎng)，以此來(lái)搭建一個(gè)密不透風(fēng)的“印度利益金字塔”，而高種姓群體，就是站在金字塔塔尖上的那幫人。

03美國(guó)當(dāng)年種下的因，結(jié)成了如今的果

說(shuō)到底，硅谷如今這個(gè)局面，追根溯源，還是美國(guó)自己一手造成的。

美國(guó)科技行業(yè)在過(guò)去的30年，一直存在巨大的人才缺口，特別是計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、算法等方面。為了快速補(bǔ)齊這一短板，美國(guó)通過(guò)大規(guī)模開(kāi)放H-1B簽證，從印度引入技術(shù)移民。

但美國(guó)當(dāng)時(shí)沒(méi)搞清楚一件事，能通過(guò)留學(xué)、技術(shù)移民、投資渠道進(jìn)入美國(guó)的印度人，多數(shù)都不是印度社會(huì)的“普通人”。全美大部分印度裔精英群體，都來(lái)自于婆羅門、剎帝利此類高種姓、中高種姓圈層。像達(dá)利特、首陀羅這種底層的群體，因在印度本土缺乏教育資源和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，根本都摸不到H-1B申請(qǐng)的門檻。

換句話說(shuō)，美國(guó)所引入印度留學(xué)、技術(shù)移民，的確是“印度精英”，但更準(zhǔn)確的說(shuō)，是“印度高種姓精英”。

疊加印度裔群體自帶“抱團(tuán)”buff“，這些高種姓印度精英群體在硅谷站穩(wěn)腳跟后，會(huì)自然而然地把印度的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)照搬到美國(guó)的各個(gè)科技大廠中，直接開(kāi)啟了“內(nèi)部互通”、“全員內(nèi)推”的抱團(tuán)招聘模式。

只要你是高種姓印度裔，基本上就是“閉著眼睛拿Offer”；相反低種姓群體，就會(huì)在面試過(guò)程中各種刁難，大概率連二面都進(jìn)不去。

可能連美國(guó)自己都沒(méi)想到，最初只是為了引進(jìn)印度技術(shù)人才來(lái)幫自己解一下燃眉之急，沒(méi)想到技術(shù)人才拖家?guī)Э冢苯痈懔艘粋€(gè)“印度帝國(guó)”。

04美國(guó)清醒了，但整治效果啪啪打臉

這種極不健康的印度種姓歧視職場(chǎng)模式，演變到今天，終于開(kāi)始瘋狂反噬美國(guó)社會(huì)了。

反噬的波及范圍，不僅局限于科技圈，美國(guó)職場(chǎng)求職、當(dāng)?shù)厝巳粘Ｉ詈蜕鐣?huì)資源等多個(gè)方方面面也無(wú)一幸免，比如美國(guó)本土人找不到工作，日常物資和租房還要和印度人搶資源等等。

美國(guó)政府這才意識(shí)到，如果再這么放任不管，整個(gè)美國(guó)的科技命脈和精英行業(yè)，可能后續(xù)直接就演變成印度某些特定階層的“自留地”了。迫于無(wú)奈，美國(guó)政府開(kāi)始動(dòng)手政治。

2023年2月，加州首位穆斯林兼阿富汗裔州參議員艾莎·瓦哈卜（Aisha Wahab）提交了編號(hào)為SB 403的法案。法案要求在加州的《民權(quán)法》、《公平就業(yè)與住房法》以及教育法中，將“種姓（Caste）”明確列為禁止歧視的受保護(hù)類別，這也是全美第一個(gè)州級(jí)別層面的反種姓歧視立法。

雖然這其中推進(jìn)阻礙重重，也遭遇了激烈的游說(shuō)和抗議，但在2023年9月，加州參眾兩院以壓倒性的優(yōu)勢(shì)通過(guò)了修訂后SB 403法案。

但一個(gè)月后就翻車了，加州州長(zhǎng)加文·紐森（Gavin Newsom）直接以“不必要”的理由否決了SB 403法案，他認(rèn)為加州現(xiàn)有的反歧視法律已經(jīng)覆蓋了種姓歧視這個(gè)類別。

更值得琢磨的是，否決的背后，是加州印度裔的強(qiáng)烈游說(shuō)反對(duì)，特別是印度教徒美國(guó)基金會(huì)HAF。他們認(rèn)為，這一法案會(huì)讓所有南亞裔被貼上“種姓歧視者”的標(biāo)簽，最終成功攪黃了這一立法。

一個(gè)專門保護(hù)低種姓的法案，搞來(lái)搞去，被自己國(guó)家的高種姓移民群體搞掉了，說(shuō)出去確實(shí)有點(diǎn)“自己人打臉自己人”的感覺(jué)了。

立法這一頭沒(méi)走通，美國(guó)政府又開(kāi)始從H-1B簽證這一環(huán)節(jié)卡印度裔。立法不讓立，那直接從H-1B簽證入境美國(guó)這一根源控制印度裔數(shù)量，總行了吧？

2025年9月，美國(guó)政府針對(duì)H-1B簽證新設(shè)立的“10萬(wàn)美元天價(jià)申請(qǐng)費(fèi)”門檻，直接讓印度IT外包公司的成本模式崩盤了；而后美國(guó)國(guó)土安全部計(jì)劃把H-1B簽證抽簽?zāi)Ｊ剑瑥碾S機(jī)抽簽更改為按工資等級(jí)加權(quán)，印度IT外包公司所習(xí)慣的“低薪打包外包模式”也被精準(zhǔn)命中。

與此同時(shí)，在針對(duì)印度申請(qǐng)者的H-1B簽證批準(zhǔn)方面，美國(guó)政府也采取了收緊政策。據(jù)統(tǒng)計(jì)，塔塔咨詢、印孚瑟斯等七大印度IT服務(wù)公司在2025財(cái)年，僅獲得了4,573份新H-1B簽證，同比下降了37%，直接創(chuàng)下了近10年的歷史新低。

不過(guò)，雖然數(shù)字看起來(lái)挺猛的，但問(wèn)題就是，這些收緊的動(dòng)作都來(lái)得太晚了。

印度裔早已不是“外來(lái)打工人”，很多都已經(jīng)扎根美國(guó)大廠高層和政界主流。比如微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）、谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）、IBM CEO阿爾溫德·克里希納（Arvind Krishna）、美國(guó)現(xiàn)任副總統(tǒng)J.D.萬(wàn)斯（（James David Vance））的妻子及第二夫人烏莎·萬(wàn)斯（Usha Vance）等等，都是清一色的印度裔。

不論是政界、商界還是學(xué)界的頂尖梯隊(duì)，都有印度裔的影子。到了這個(gè)時(shí)候再想通過(guò)收緊H-1B政策、立法反種姓歧視這些手段去控制印度裔進(jìn)入美國(guó)，相當(dāng)于變相動(dòng)了既得利益者的奶酪。SB 403法案被否決，就是一次最直接的印證。

美國(guó)原本以為，引進(jìn)印度人才是一次“你出智力、我給身份”的雙贏好買賣。

但結(jié)果呢？底層美國(guó)白人、華裔工程師的工作被大批印度裔H-1B持有者搶走；硅谷內(nèi)推閉環(huán)，讓非印度裔求職者求職像在過(guò)“九九八十一難”；印度裔高管按種姓尊卑去管理，達(dá)利特員工在職場(chǎng)中受盡霸凌。

一手好牌打成這樣，說(shuō)白了就一句話，美國(guó)當(dāng)年覺(jué)得自己在薅羊毛，結(jié)果現(xiàn)在被人當(dāng)羊薅了。