從央視離開后，她把32噸預制菜送進冬奧村，人稱山東諸城女首富

真正意義上的企業(yè)家風范，絕非依賴家族財富坐享其成，而是憑借扎實能力與躬身實踐，在重振傳統(tǒng)工廠的同時，帶動鄉(xiāng)親們共同增收致富，無愧于內(nèi)心堅守的道義底線。

2024年，得利斯集團全年營業(yè)收入已突破177億元大關。作為企業(yè)掌舵人的鄭思敏，以全國人大代表身份出席兩會期間，始終將重心聚焦于鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興路徑探索與預制菜行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等關鍵議題。

如今外界提起她，普遍稱其為“山東諸城女首富”，視其為商界中運籌帷幄、果敢決斷的標桿人物。

但鮮有人知的是，回溯數(shù)年前，她的日常軌跡與生豬屠宰、食品加工車間、冷鏈倉儲這些關鍵詞毫無交集。

早年她遠赴德國深造，一舉拿下該國最難通過的語言等級認證——德語C2級證書。學成歸國后，并未選擇返回山東縣級市諸城，而是直接奔赴首都北京，入職中央電視臺擔任導演助理職務。

然而到了2015年，父親年事漸高，這份傳承多年的家族事業(yè)亟需一位既有視野又有擔當?shù)慕影嗳恕?/p>

她毅然辭去北京穩(wěn)定體面的工作，重返家鄉(xiāng)諸城，自此扎根一線生產(chǎn)現(xiàn)場，從一名文化從業(yè)者轉(zhuǎn)型為實體制造業(yè)掌舵者。

商業(yè)世界向來不講空泛理想，市場競爭更不會因情感而讓步。鄭思敏接手得利斯之初，這家企業(yè)正深陷經(jīng)營困局，亟待系統(tǒng)性救治。

彼時的得利斯，雖為深耕肉制品領域多年的老牌廠商，卻已明顯滯后于消費趨勢演進節(jié)奏。

產(chǎn)品結(jié)構嚴重固化，主力商品長期局限于傳統(tǒng)火腿腸、臘腸等少數(shù)品類，包裝設計陳舊、風味調(diào)性老化，整體停留在十年前的市場認知水平。

若再不實施徹底革新，這家曾承載幾代人記憶的骨干企業(yè)，極有可能在新一輪產(chǎn)業(yè)升級浪潮中徹底出局。

面對如此嚴峻局面，她過往積累的媒體傳播經(jīng)驗與現(xiàn)代管理思維，在傳統(tǒng)制造業(yè)土壤中激發(fā)出強大轉(zhuǎn)化動能。

身為集團最高決策者，她摒棄一切形式主義，親自走進電商直播間，手拿樣品講解工藝、演示烹飪方式，為自家品牌傾力發(fā)聲。

一場持續(xù)四小時的帶貨直播，最終實現(xiàn)銷售額868萬元，這一數(shù)字令廠內(nèi)資深員工驚嘆不已。

不僅如此，她主導對全系產(chǎn)品線展開結(jié)構性重塑：指令研發(fā)團隊推出多款低鈉、低脂、高蛋白、輕負擔型新品，精準契合Z世代健康飲食偏好與快節(jié)奏生活需求。

其中最具戰(zhàn)略眼光的布局，當屬她早在行業(yè)爆發(fā)前便果斷押注預制菜賽道。

2022年北京冬奧會期間，得利斯預制菜品成功進入冬奧村運動員供餐體系，累計供應標準化成品菜肴32噸，覆蓋全部參賽代表團膳食中心。

此次合作不僅極大提升了品牌公信力與行業(yè)影響力，更相當于獲得國家級食品安全與品質(zhì)保障的權威背書。

企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴張、營收體量不斷躍升，恰恰成為檢驗經(jīng)營者格局與價值觀最真實的試金石。

當選全國人大代表后，她提交的每一份議案、參與的每一項調(diào)研、推動的每一項政策建議，均圍繞鄉(xiāng)村振興主軸展開深度思考與務實建言。

近期預制菜賽道熱度空前高漲，各類資本競相涌入，加速跑馬圈地。

在此風口之上，她公開強調(diào)：預制菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展不能淪為資本套利工具，必須堅持“利潤下沉、價值反哺”原則，切實把增值收益留在產(chǎn)地、留給農(nóng)戶、惠及一線養(yǎng)殖與種植群體。

透過這些具體行動，我們得以清晰感知新時代企業(yè)家精神的真實內(nèi)涵。

當下部分資本運作唯利是圖，漠視社會責任，哪里有利可圖便迅速聚集，待榨取完終端消費者剩余價值后即刻撤離，留下一地雞毛。

而鄭思敏所踐行的，則是一條截然不同的企業(yè)發(fā)展邏輯。

她將企業(yè)成長曲線與農(nóng)民收入增長曲線深度耦合，“利潤留在農(nóng)村”這句樸素承諾背后，是真金白銀的利益讓渡與制度性安排。

這意味著企業(yè)在定價機制、采購結(jié)算、分紅機制等核心環(huán)節(jié)，必須主動壓縮自身毛利空間，將更大份額讓渡給上游農(nóng)業(yè)主體。

這種選擇表明，在她心中，金錢早已超越個人消費符號，升華為連接土地、回饋鄉(xiāng)土的情感載體與責任契約。

既具備穿透市場迷霧的戰(zhàn)略洞察力，又堅守不可逾越的道德紅線，這樣兼具商業(yè)智慧與人文溫度的企業(yè)掌舵者，正是當代中國實體經(jīng)濟最稀缺也最值得托付的脊梁力量。