南昌“生育友好崗”暖到百姓心坎里

7月16日上午9點(diǎn)半，

位于西湖區(qū)空間大廈的

江西慧聚領(lǐng)航智能科技有限公司內(nèi)，

人事專員陳穎剛送完孩子上學(xué)，

從容地到公司打卡上班。

不用一路狂奔趕時(shí)間，

不用掐著分秒怕遲到，

這份從容的上下班節(jié)奏，

是南昌市“生育友好崗”政策

帶給她的真切改變，

也讓眾多曾被

“工作家庭兩難全”困擾的育兒家庭，

迎來(lái)了實(shí)實(shí)在在的民生暖意。

彈性上下班

送娃上班兩不誤

作為兩個(gè)孩子的媽媽，陳穎曾長(zhǎng)期被時(shí)間差困住。過(guò)去公司實(shí)行固定朝九晚六的作息，看似規(guī)律，對(duì)育兒家庭來(lái)說(shuō)卻十分“尷尬”：中午的休息時(shí)間用不上，真正需要的早送晚接時(shí)段，偏偏和上下班時(shí)間沖突。“早上送完孩子就得一路小跑趕打卡，下午學(xué)校五點(diǎn)就放學(xué)，比我下班早一個(gè)小時(shí)，全靠家里老人幫忙接送。”說(shuō)起過(guò)往的難處，陳穎滿是無(wú)奈，既心疼老人年紀(jì)大還要來(lái)回奔波，也因?yàn)樾睦锟偟胗浿依铮ぷ鲿r(shí)很難完全沉下心，長(zhǎng)期處在兩頭拉扯的狀態(tài)里。

資料圖

變化始于西湖區(qū)就業(yè)之家的樓宇走訪。針對(duì)轄區(qū)樓宇企業(yè)多、科技類公司內(nèi)勤崗位靈活、育齡女職工集中的特點(diǎn)，西湖區(qū)就業(yè)之家工作人員逐戶上門，給企業(yè)講透政策、算清實(shí)惠：一方面，設(shè)立“生育友好崗”，每個(gè)崗位每月能領(lǐng)400元補(bǔ)貼，最長(zhǎng)可以領(lǐng)12個(gè)月，能直接對(duì)沖用工成本；另一方面，彈性排班能留住有經(jīng)驗(yàn)的老員工，省去反復(fù)招人、培訓(xùn)的麻煩。在江西慧聚領(lǐng)航智能科技有限公司，區(qū)就業(yè)之家工作人員發(fā)現(xiàn)行政、人事等崗位無(wú)須全天固定坐班，和政策適配度很高，便針對(duì)性地講解政策優(yōu)勢(shì)，打消了企業(yè)的顧慮。

企業(yè)有了申報(bào)意愿后，西湖區(qū)全程提供“一條龍”幫辦服務(wù)：幫著篩選適合彈性上班的崗位，指導(dǎo)企業(yè)制定排班方案，列清所有申報(bào)材料清單并逐項(xiàng)核對(duì)，從提交備案到跟進(jìn)審核，全流程都有專人跟進(jìn)，不用企業(yè)反復(fù)跑腿。目前，該企業(yè)的“生育友好崗”申報(bào)已順利進(jìn)入公示階段，公示期滿就能享受補(bǔ)貼政策。

“現(xiàn)在我上班時(shí)間調(diào)整成九點(diǎn)半到五點(diǎn)，工資一分沒(méi)少，活兒也一點(diǎn)沒(méi)落下。”說(shuō)起如今的狀態(tài)，陳穎眉眼間都是舒展。早上能從容送孩子入校，下午能輕松接孩子放學(xué)，不用再辛苦家里老人，心里的石頭落了地，工作效率反而更高了。在她看來(lái)，這項(xiàng)政策最暖心的地方，就是給了育兒家長(zhǎng)平衡家庭與工作的可能，“不用逼著自己在‘好員工’和‘好媽媽’里二選一，這份踏實(shí)感，比什么都重要。”

調(diào)班有兜底

顧家上班不犯愁

同樣因“生育友好崗”卸下顧慮的，還有進(jìn)賢縣的年輕爸爸胡梁。

胡梁是江西益康醫(yī)療器械集團(tuán)有限公司的職工，家里有個(gè)剛滿1歲的孩子。當(dāng)初求職時(shí)，他心里一直揣著顧慮：孩子太小，難免有感冒發(fā)燒、家里人照料不過(guò)來(lái)的突發(fā)情況，要是頻繁請(qǐng)假，會(huì)不會(huì)被企業(yè)嫌棄？“那時(shí)候真的兩難，要養(yǎng)家就得工作，可孩子那么小，也不能不管，總怕育兒會(huì)變成職場(chǎng)的‘絆腳石’。”回想當(dāng)時(shí)的心境，胡梁仍記憶猶新。

“幸運(yùn)的是，我遇見(jiàn)了‘生育友好崗’政策。”胡梁感慨道。進(jìn)賢縣就業(yè)之家緊跟全市部署，主動(dòng)把服務(wù)送到企業(yè)門口。當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門組建專班，上門給企業(yè)一對(duì)一講政策、手把手教申報(bào)，從崗位設(shè)置到備案流程全程指導(dǎo)，后續(xù)還定期回訪，確保崗位不是“擺樣子”，真能解決職工的實(shí)際問(wèn)題。江西益康醫(yī)療器械集團(tuán)結(jié)合工廠崗位實(shí)際，給符合條件的職工設(shè)置了彈性工作時(shí)間，還定下了內(nèi)部互助的規(guī)矩：遇上職工家里孩子有事，同事之間可以靈活調(diào)班、分擔(dān)工作，不讓育兒職工兩頭為難。

如今的胡梁，再也不用為照料孩子突發(fā)狀況不好意思請(qǐng)假而犯愁。孩子身體不舒服，跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼就能先回家照料，同事也會(huì)主動(dòng)幫忙兜底手頭的工作，不用再在“請(qǐng)假愧疚”和“失職自責(zé)”里反復(fù)內(nèi)耗。“最讓我動(dòng)容的，是公司細(xì)致入微的人文關(guān)懷。這種關(guān)懷是落在實(shí)處的溫暖：是領(lǐng)導(dǎo)那句‘孩子病了就先回去’的理解，是同事主動(dòng)分擔(dān)工作的默契。以前總覺(jué)得，當(dāng)了爸爸就得在工作和家庭里選一頭，現(xiàn)在才知道，兩者其實(shí)可以兼顧。”胡梁說(shuō)，彈性工時(shí)給了他時(shí)間上的靈活，企業(yè)的人文關(guān)懷給了他心理上的踏實(shí)。既能在崗位上穩(wěn)步成長(zhǎng)，也不錯(cuò)過(guò)孩子的成長(zhǎng)點(diǎn)滴，這份“左手牽家、右手握事業(yè)”的從容，就是政策給他最好的禮物。

資料圖

政策實(shí)打?qū)?/strong>

民生暖意傳萬(wàn)家

記者從市人社局獲悉，為統(tǒng)籌解決育兒家庭就業(yè)與育兒的雙重難題，完善城市生育支持配套政策，，面向家中有12周歲以下子女的法定監(jiān)護(hù)人，推行彈性工時(shí)、時(shí)段自選、任務(wù)計(jì)件三種靈活用工模式，精準(zhǔn)適配不同家庭的照料需求。自今年6月底全省“生育友好崗”審核系統(tǒng)上線以來(lái)，短短1個(gè)月時(shí)間內(nèi)全市通過(guò)審核備案且上崗的企業(yè)職工達(dá)128人。

政策配套真金白銀的扶持：符合條件的企業(yè)每設(shè)立一個(gè)合規(guī)崗位，每月可申領(lǐng)400元補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放12個(gè)月，單個(gè)崗位累計(jì)最高可享4800元補(bǔ)貼；同時(shí)設(shè)置人性化續(xù)崗機(jī)制，兼顧企業(yè)權(quán)益與政策精準(zhǔn)性。為打通政策落地“最后一公里”，我市依托就業(yè)之家線上線下平臺(tái)開(kāi)設(shè)專屬招聘專區(qū)，崗位備案、補(bǔ)貼申領(lǐng)均可全程網(wǎng)辦，同時(shí)通過(guò)專場(chǎng)招聘會(huì)、直播帶崗、入企宣講等多種形式，推動(dòng)好崗位精準(zhǔn)對(duì)接有需求的群眾。

市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)科負(fù)責(zé)人吳宇平表示，下一步將持續(xù)跟蹤政策落地成效，加大宣傳推廣力度，引導(dǎo)更多企業(yè)參與“生育友好崗”開(kāi)發(fā)，不斷優(yōu)化全市生育友好就業(yè)環(huán)境，用暖心的民生舉措，讓更多育兒家庭守得住煙火日常、摸得著幸福底氣。

記者手記：

接住育兒家庭的“兩頭難”

才是城市該有的溫度

在我國(guó)大多數(shù)城市，雙職工育兒家庭的“時(shí)間差困境”都是一道扎心的民生難題。學(xué)校放學(xué)總比下班早，孩子頭疼腦熱不敢隨便請(qǐng)假，年邁老人天天奔波在接送路上……無(wú)數(shù)年輕父母在“保住飯碗”和“顧好孩子”之間兩頭拉扯，一邊藏著對(duì)家人的愧疚，一邊背著職場(chǎng)的焦慮。這從來(lái)不是某一個(gè)家庭的煩惱，而是城市發(fā)展到一定階段，必須俯身回應(yīng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

南昌推出的“生育友好崗”，恰恰是對(duì)這道共性考題的務(wù)實(shí)作答。它沒(méi)有停留在空泛的生育倡導(dǎo)，而是沉到就業(yè)場(chǎng)景的細(xì)枝末節(jié)里，用彈性工時(shí)、崗位補(bǔ)貼、互助調(diào)班這些看得見(jiàn)、摸得著的舉措，把生育支持真正落到了日常煙火里。

過(guò)去很多生育支持政策，常常陷入“職工盼、企業(yè)難”的尷尬：家庭需要靈活的照料空間，企業(yè)卻要承擔(dān)額外的用工成本與管理壓力，兩邊訴求擰不到一起，最終政策很難真正落地見(jiàn)效。南昌的破局思路很實(shí)在：不讓企業(yè)獨(dú)自為育兒成本買單，真金白銀對(duì)沖企業(yè)的用工支出；就業(yè)部門還主動(dòng)上門服務(wù)，全程幫辦，不給企業(yè)添額外麻煩。算得清的經(jīng)濟(jì)賬，少跑腿的辦事流程，才讓企業(yè)愿意參與、放心配合，好政策才算真正扎下了根。

更難得的是，這份友好打破了育兒的性別刻板印象。在很多職場(chǎng)的默認(rèn)語(yǔ)境里，育兒仿佛只是媽媽的事，男性請(qǐng)假照顧孩子總?cè)菀妆毁N上“不上進(jìn)”的標(biāo)簽，很多爸爸即便想分擔(dān)家庭壓力，也不敢輕易開(kāi)口。生育友好崗覆蓋所有未成年子女的法定監(jiān)護(hù)人，用制度給父親們撐腰，本質(zhì)上也是在推動(dòng)育兒責(zé)任的平等分擔(dān)——這恰恰是很多生育政策容易忽略的關(guān)鍵細(xì)節(jié)。

一座城市的溫度，從來(lái)都藏在細(xì)碎的民生里。只有把政策做進(jìn)細(xì)微處，接住普通育兒家庭的真實(shí)難處，才能讓生育友好從口號(hào)，變成每個(gè)家庭都能摸得到的生活底氣，讓民生暖意跟上發(fā)展的速度。

來(lái)源：洪觀新聞?dòng)浾?劉彤/文 影視部 南昌縣人社局/圖

編輯：萬(wàn)明 二審：李園園 終審：符潔蓓

南昌發(fā)布

微信公眾號(hào)：nc_fabu