江蘇銀行任命75后行長，去年人均薪酬約58萬

【高管動態】江蘇銀行上市以來第五任行長產生了，也是首位75后行長。

7月13日晚間，江蘇銀行（600919）公告稱，袁軍辭去行長、首席合規官職務，但繼續擔任董事長職務。

就在當天，江蘇銀行舉行第六屆董事會第三十次會議，聘任高增銀擔任行長，行長任職資格需要監管部門核準。高增銀在行長任職生效后，出任首席合規官。

這一連串的人事變動始于今年4月末。

根據組織安排，葛仁余因年齡原因申請辭去董事長、執行董事、董事會戰略與ESG委員會主任委員職務。隨即，董事會選舉袁軍擔任董事長，但繼續兼任行長和首席合規官。

就在最近，國家金融監督管理總局江蘇監管局核準袁軍的董事長任職資格。這才有袁軍辭行長，高增銀接任的人事安排。

葛仁余，1965年生，現年61歲，大學學歷，工學學士，高級工程師；曾任建設銀行南京分行科技處處長助理、副處長，江蘇省分行營業部運行中心經理、信息技術管理部總經理，南京銀行信息技術部總經理、江蘇銀行信息科技部總經理。

葛仁余

2017年2月，葛仁余擔任首席信息官，2018年2月擔任副行長，2022年9月擔任行長；2023年10月出任董事長及黨委書記。在行長和董事長任上，前后超過3年半時間。

新任董事長袁軍，1971年生，現年55歲，大學學歷，工程碩士，正高級經濟師；曾任原江蘇省農村信用社聯合社發展規劃處副處長、業務管理處副處長、業務發展部副總經理，泰州農村商業銀行黨委書記、董事長，江蘇省紀委監委派駐江蘇銀行紀檢監察組組長、江蘇銀行黨委委員、黨委副書記等職務。

2024年4月，袁軍擔任現任江蘇銀行行長，7月當選為執行董事，2025年8月擔任首席合規官，至接任董事長并卸任行長職位。

高增銀（這名字似乎就應該是銀行從業者），1977年生（也有49歲了），研究生學歷，經濟學碩士，正高級經濟師；曾任建設銀行蘇州分行投資銀行部總經理，江蘇銀行投資銀行部總經理、投行與資產管理總部總經理，蘇銀理財黨委書記、董事長，于2023年9月擔任江蘇銀行副行長，并歷任黨委委員、黨委副書記等職。

高增銀

筆者注意到，江蘇銀行原本有5位副行長，吳典軍出生于1969年，羅鋒、丁宗紅出生于1972年、1973年，楊大威出生于1982年，以及高增銀。最終，高增銀脫穎而出升任行長。

他成為江蘇銀行自從2016年上市以來第五位行長，以及首位75后行長。這同時標志著，江蘇銀行歷時三個月的核心高層調整落幕。

此外，履歷顯示，葛仁余、袁軍、高增銀三任行長，都沒有在江蘇銀行一級分行行長的工作經歷。此外，高增銀升職，江蘇銀行的副行長也需要補充一位。行長助理和一級部門負責人都有機會補缺。

根據年報，葛仁余、袁軍、高增銀去年薪酬分別是83萬元、83萬元、74萬元。而該行薪酬較多并不是副行長、行長和董事長，而是行長助理王衛兵，204萬元；董秘陸松圣203萬元，首席信息官梁斌197萬元，三人基本相當去，其余都低于百萬元，獨立董事也有32萬元薪酬。

江蘇銀行在城市商業銀行中實力領先，去年以凈利潤345億元領跑，也是唯一超300億元凈利潤的城商行。

且該行的整體薪酬也不錯。

根據萬得，2025年末，江蘇銀行的職工總數接近2.2萬人，增加1000多人，去年人均創收約402萬元，人均創利近158萬元，人均薪酬和2024年持平，近58萬元，比2022年、2023年略低近3萬元。

這份人均薪酬在上市城商行中同樣位列第一，在所有上市銀行中僅次于中信銀行（約61萬元），位列第二。

至7月13日，江蘇銀行最新市值2059億元，比寧波銀行略少大約70億元，最新市盈率不到6倍，股息率超過5%。

（備注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工資、獎金、社保、公積金以及其他福利等公司為員工支出的總成本，且為稅前）