醫(yī)療系統(tǒng)臨聘人員全部清退？衛(wèi)健局回應(yīng)

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近日，某縣網(wǎng)友在當(dāng)?shù)卣?wù)網(wǎng)站欄目就留言咨詢：是在什么樣的情況下，會對醫(yī)療系統(tǒng)的臨聘人員進(jìn)行清退。是按照之前說的幾年之內(nèi)全部清退完嗎？

7月8日，當(dāng)?shù)匦l(wèi)健局作出回應(yīng)：關(guān)于衛(wèi)健系統(tǒng)臨聘人員是否清退，縣衛(wèi)健局會嚴(yán)格按照上級關(guān)于過“緊日子”等相關(guān)文件精神，加強(qiáng)對臨聘人員的管理考核。

據(jù)了解，2024年該省省委辦公廳、省政府辦公廳就印發(fā)通知，提出4個(gè)方面、15條措施，推動“政府過緊日子”成為習(xí)慣。

其中一條就是精簡機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制與財(cái)政預(yù)算聯(lián)動。

那么，清退的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？此前已有多地發(fā)布相關(guān)文件。

2024年，某縣就曾發(fā)布清理清退編外人員的文件，根據(jù)文件提出的清理清退工作原則，以下6類人員重點(diǎn)：

2025年5月，某縣衛(wèi)生系統(tǒng)對縣直四家醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定了低學(xué)歷臨聘人員清退計(jì)劃，清退初高中及中專學(xué)歷初級人員300余人。而在此之前，該縣衛(wèi)健委已經(jīng)對501名低學(xué)歷、低職稱臨聘人員依法依規(guī)予以清退，甚至有衛(wèi)生院一次性被清退34人。

2025年，貴州省發(fā)布《進(jìn)一步促進(jìn)貴州省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍專業(yè)化規(guī)范化發(fā)展的政策措施》，明確提出“嚴(yán)格準(zhǔn)入與退出機(jī)制”，將招聘“門檻”進(jìn)一步提高。

《措施》要求，縣級每2年對未取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生開展從業(yè)情況考核，考核不合格且逾期未提出再次考核申請或經(jīng)再次考核仍不合格的，注銷執(zhí)業(yè)注冊并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

今年6月10日，某日報(bào)發(fā)布《某省人民醫(yī)院關(guān)于督促相關(guān)人員限期返院辦結(jié)解聘手續(xù)暨擬依法解除聘用關(guān)系的公告》。12名人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或經(jīng)批準(zhǔn)離崗后長期未歸，已連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，遂公告督促辦理辭職/解除聘用關(guān)系手續(xù)。

綜合上述案例以及全國多地衛(wèi)健系統(tǒng)編外人員清退案例來看，當(dāng)前醫(yī)療系統(tǒng)臨聘人員清理工作并未出現(xiàn)“一刀切清退”的情況。

各地清退工作大都秉持“精簡冗余、提質(zhì)增效、嚴(yán)控財(cái)政支出”的原則，以專業(yè)資質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、履職表現(xiàn)為崗位留存的評判標(biāo)準(zhǔn)，旨在優(yōu)化醫(yī)療人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，而非單純縮減用工規(guī)模。

除明確清退標(biāo)準(zhǔn)外，多地同步優(yōu)化臨聘人員管理體系，通過總量管控、備案管理、第三方規(guī)范招聘、常態(tài)化考核等方式，替代以往簡單化的人員清理模式。

部分地區(qū)更是推出“老人老辦法、新人新辦法”的差異化政策，對存量合規(guī)人員予以平穩(wěn)留存，對新增人員嚴(yán)格抬高準(zhǔn)入門檻、嚴(yán)控招錄數(shù)量。

客觀來看，編外醫(yī)務(wù)工作者是國內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成力量。長期以來，他們扎根臨床一線，承擔(dān)大量診療、護(hù)理等基礎(chǔ)性工作，為保障群眾日常就醫(yī)服務(wù)持續(xù)投入精力。當(dāng)前全國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)正開展系統(tǒng)性優(yōu)化調(diào)整，在此背景下，應(yīng)充分認(rèn)可編外醫(yī)務(wù)人員的勞動價(jià)值，依法保障其各項(xiàng)合法權(quán)益，推動相關(guān)分流、安置工作平穩(wěn)落地，使各方在制度調(diào)整過程中均保有合理的保障與體面的處置空間。

來 源 / 梅斯醫(yī)學(xué)

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