廣東
明明你沒招誰沒惹誰，干活也沒掉鏈子，可最近你發現辦公室的幾個同事突然抱團排擠你了，經常躲著你，一看到你來就都不說話，開會的時候別人提意見沒事，你提意見就有人出來針對你，其他人則在旁附和，把你拉到所有人的對立面。
更氣人的是，你去找領導告狀，本來以為能討個公道，結果領導卻不聞不問，根本不關心你和同事之間的矛盾，讓你們自己解決，還似有所指對你說大家都是同事，要注意搞好團結，好像現在是你在破壞團結一樣，真是郁悶又氣憤。
同事合伙排擠你，領導也不管不問，其實這里面藏著很多人都沒看透的職場規則，今天一一和你說透。
第一，斗爭也是職場的一部分
有些人總覺得只要自己把手里的工作干好，就能安安穩穩拿工資漲工資，根本沒把人和人之間的矛盾當回事。甚至還有人天真地覺得，搞斗爭是不務正業，是小人才干的事，自己躲得遠遠的就能獨善其身?？墒悄闼J為的職場，并不是你以為的那樣。
不管是在生活中，還是在職場上，只要存在利益分配，就一定有斗爭，你想躲也躲不開。比如說在一個家庭中，為了多吃一點、多得一份寵愛、多占一點便宜，兄弟姐妹也可以斗得天昏地暗，更何況職場里的人還都相互不認識，更不會手下留情了。
你以為你不惹事，事情就不會來找你？根本不可能。只要涉及到資源、崗位、晉升名額的分配，哪怕你站在原地不動，也會成為別人眼里的競爭者，要么被拉攏，要么被排擠，根本沒有中立的位置。也就是說，適應職場的斗爭，是每一個人在職場生存的必修課。
第二，領導不在乎誰贏誰輸
很多人被同事排擠之后，馬上就去找領導評理，覺得領導是主持公道的人，只要把自己的委屈說清楚，領導肯定會幫自己撐腰。這只是你單方面的想法，根本沒站在領導的位置上想過問題，對領導來說，底下幾個員工鬧點小矛盾，根本不是什么壞事，反而是他最想看到的局面。
你想想，如果底下所有員工都一團和氣，都抱團取暖，那領導的位置還能坐得穩嗎？他手里那點權力不就直接被架空了？
領導從根上就不在乎你們之間誰對誰錯，誰受了委屈誰占了便宜，他唯一在乎的只有一件事，那就是你們斗來斗去，會不會影響他手里的整體利益。只要你們還能把手里的活干完，只要沒人敢騎到他頭上來，你們之間怎么互相較勁，他完全不在乎。
你跑去找他告狀，就是想把他拉進你的戰隊，讓他為了你去得罪其他幾個下屬，這種賠本的買賣，老謀深算的領導根本不可能做，他裝聾作啞不聞不問，才能坐山觀虎斗坐收漁翁之利。
第三，領導背后做的局
有些人還以為同事合伙排擠自己是私下的行為，和領導并沒關系。但你要明白，要是沒有領導的暗中默許甚至撐腰，幾個普通同事哪來的膽子敢明目張膽合伙排擠人？
職場里沒人是傻子，大家都是為了賺錢，誰也不想平白無故給自己樹敵，要是背后沒有領導遞話，沒人愿意當這個出頭鳥去主動得罪人。
很多時候領導不方便自己出面收拾人，這時候他只要稍微給幾個心腹遞點暗示，底下的人立刻就懂了領導的意思，主動沖上來當排擠你的馬前卒。你以為你是在和幾個同事斗，其實你要面對的是領導，同事不過是擺在臺面上的提線木偶而已。
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