山東
不知道大家最近有沒有刷到醫療圈同行的吐槽，現在的醫院，是真的不怎么招新人了，而且內卷程度，已經離譜到超乎想象。
一位江蘇的同行分享，他自己的專業，醫院今年直接收緊招聘，去年碩士來還能簽合同工，今年別說正式合同了，只剩勞務派遣，薪資直接腰斬一半。
更扎心的是，內部消息說明年開始，這個崗位干脆徹底停招，一個人都不要。
不止江蘇，全國各地的同行，都在曬自己科室的現狀。四川的同行說，他所在的科室已經三年沒進過新人了。更夸張的是他朋友的科室，整個科室里，四十歲的主治居然是最年輕的骨干，想想都覺得壓抑。
福建的同行更無奈，薪資腰斬早就不是個別現象了，從編制內蔓延到了所有編外崗位。累死累活熬一個月，到手就三千塊，撐著一口氣上班，真的不知道自己還能堅持多久。
朋友所在的基層醫院，差不多快十年沒招過編內新人了。早年醫院盲目擴張，一口氣招了十個醫生，誰也沒料到后續業務量逐年縮水?，F在人手不算緊缺，甚至富余的醫護，還要被分流去做公衛、打雜，根本沒必要擴招。
就算偶爾放出招聘公告，也只是為了湊硬性指標的編外崗。門檻還抬得極高，本科起步，要知道早些年，?？贫寄芊€穩拿編制。
忽然就懂了李賀那句“不見年年遼海上，文章何處哭秋風”。寒窗苦讀多年，熬完規培、啃完厚厚一摞專業書，到頭來卻發現，行業風口早就變了。
圈內人心里都清楚，現在不是缺醫生，是崗位早就飽和了。高學歷人才越來越多，可對應的崗位名額，卻在一年年縮減。哪怕是名校博士，現在進普通醫院，也沒了從前的絕對優勢。
熬了這么多年，最后換來的，是縮減的崗位、縮水的薪資，還有看不到頭的內耗。
好像很多努力，到最后，都有點徒勞的意思。
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