山東
單位以職工存在違章操作行為為由拒絕工傷賠償，是完全不合法的。我國工傷認定實行無過錯責任原則，只要職工符合“工作時間、工作場所、因工作原因受傷”的法定情形，就應當認定為工傷，職工的一般違章操作行為不會改變工傷的性質。
用人單位的內部規章制度僅能用于日常勞動管理，不能對抗《工傷保險條例》的明確規定，更不能以此免除自身的工傷賠償責任。即便職工確實存在違規操作，單位仍需依法支付醫療費、停工留薪期工資等各項工傷待遇。
如果單位執意拒賠，職工可在受傷之日起一年內自行向當地人社部門申請工傷認定，后續通過勞動仲裁、向勞動監察部門投訴等法定途徑維護自身合法權益。
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