打工一月僅獲43元！貴州奶茶店工資條曝光

“倒貼”上班？第一次見有商家自毀招牌的！

小陳在奶茶店打工1個(gè)月，有人以為怎么也得3000塊吧，結(jié)果手機(jī)一響43塊，連每天坐公交的錢都不夠，更別提吃兩碗腸旺面了！

小伙子盯著屏幕愣了半天，最后憋出一句：這不是上班，是倒貼，消息一傳開，附近的人悄悄繞著他那家店走，可問題是43塊，這到底是怎么算出來的？

事情是這樣的

今年四月底，小陳于貴陽云巖區(qū)鹿沖關(guān)路一家連鎖茶飲加盟店找了一份工作，店長告知他工資月結(jié)，多勞多得，月入約三千，剛出社會(huì)的小陳覺連鎖品牌可信，當(dāng)日便簽約入職。

真干起來才曉得，掙錢何其艱難，連鎖茶飲加盟店的活，外人瞧著不過調(diào)飲料、點(diǎn)下單，實(shí)則不然，小陳一人身兼數(shù)職，前臺接單、后廚煮茶，切水果、做飲品，還得拆洗制冰機(jī)、清潔茶桶。

全是他一個(gè)人的活兒，一到中午晚上忙的時(shí)候，訂單跟雪片一樣飛來，他在吧臺后面一站就是十幾個(gè)小時(shí)，連喝口水的功夫都沒有。

干了沒半個(gè)月，小陳的小腿就開始浮腫，每天下班腳底板鉆心疼，加上一會(huì)兒碰滾燙的煮茶設(shè)備，一會(huì)兒又洗冰水杯子，這種冷熱交替的折騰，讓他身體徹底扛不住了，頭暈乏力成了家常便飯。

小陳咬牙苦撐34天后，在6月2日終是難以為繼，向店長提出離職，他暗自思忖，自己月余來既無遲到曠工，又未出任何差錯(cuò)，工資結(jié)算理應(yīng)順順當(dāng)當(dāng)。

3000多怎么變成了43

等到6月25號發(fā)工資那天，小陳看到結(jié)算清單，整個(gè)人都傻了，按正常算，他34天應(yīng)發(fā)工資是3178塊錢，可店家先扣了他上班時(shí)候預(yù)支的500塊生活費(fèi)，這錢他認(rèn)，可剩下的就開始胡來了。

店方說，小陳沒提前30天交辭職報(bào)告，打亂了門店排班，害得店里只能高價(jià)請兼職來頂班，所以要扣20%工資，這一下就是600多塊，這是還沒結(jié)束，店長旋即拿出合同，稱小陳轉(zhuǎn)正后未滿四月便離職。

此行為已構(gòu)成違約，需額外扣除2000元違約金，這三筆扣下來，3178塊的工資就剩了42塊4毛3，店家還“大方”地湊了個(gè)整，給他轉(zhuǎn)了43塊錢。

小陳仔細(xì)算了筆賬，倘若當(dāng)初未曾預(yù)繳那500塊，反倒需倒貼給店里400多塊，這般情形該向何處去討個(gè)公道呢？

小陳氣不過，專門跑了一趟勞動(dòng)局咨詢，得到的答復(fù)是這些扣法涉嫌違法，他就去找店長理論，可對方死咬著合同不放，說白紙黑字簽了就得認(rèn)，不服可以去告，小陳后來跟記者說，店家就一句話“喊我去告，他們無所謂”。

合同里到底寫了啥

記者查看了小陳簽署的合同，其中規(guī)定轉(zhuǎn)正未滿四月離職需扣 2000 元違約金，合同中并無“突然離職扣 20%工資”條款，此扣薪方式純屬店家自行制定。

門店負(fù)責(zé)人熊先生接受采訪時(shí)說，小陳突然走人，店里臨時(shí)找人頂班花了更多錢，扣20%是為了彌補(bǔ)損失，他還說這是按勞動(dòng)法來的，沒提前30天說離職，最高可以扣20%，可問題是，壓根沒這么規(guī)定，是他自己瞎琢磨的

后來熊先生態(tài)度軟了一點(diǎn)，說咨詢過律師，知道2000塊違約金不合法，這筆可以不扣，但他又說之前工資算錯(cuò)了，重新核算后小陳34天工資應(yīng)該是2533塊，扣掉500塊預(yù)支和20%的罰款，只愿意給1500左右。

小陳拒不接受此方案，他稱因身體不堪重負(fù)才辭職，絕非故意甩手不管，況且店里拿不出實(shí)際損失的證據(jù)，又有啥依據(jù)扣除那20%呢？

這家店踩了三條紅線

記者走訪了一家當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所，向律師詳述此事來龍去脈，律師經(jīng)分析指出，該店至少有三項(xiàng)行為已觸碰法律紅線。

那2000塊的違約金根本不合法，只有兩種法定場景能約定員工賠付違約金：一是企業(yè)付費(fèi)給員工開展專屬專項(xiàng)技能培訓(xùn)并約定固定服務(wù)時(shí)長；二是涉密核心崗位簽訂同業(yè)限制約定。

普通連鎖茶飲加盟店員做的是飲品、收銀，兩樣都不沾邊，合同上寫這條本身就是廢紙一張，簽了字也不算數(shù)。

沒提前通知就扣20%工資，屬于違法克扣法律沒規(guī)定員工必須提前30天通知才能離職，普通員工因?yàn)樯眢w不舒服干不下去了，隨時(shí)可以提辭職。

老板若想扣員工薪資，需拿出確鑿證據(jù)，以證明員工離職致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，僅空言“添麻煩了”，實(shí)難成為扣錢的合理依據(jù)。

律師表示，小陳所簽雖為“勞務(wù)合同”，但實(shí)際用工情形與“勞動(dòng)關(guān)系”特征高度契合，如排班上崗、接受管理、按月領(lǐng)薪等，勞動(dòng)法賦予的保障應(yīng)悉數(shù)落實(shí)，缺一不可。

目前進(jìn)展怎么樣了

截至7月9日，云巖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)收下了小陳的投訴材料，工作人員上門核查了門店的用工材料。

執(zhí)法部門確認(rèn)門店存在違規(guī)克扣工資、設(shè)置無效違約金等問題，責(zé)令門店限期整改，重新核算小陳的工資，并且會(huì)依據(jù)相關(guān)用工管理規(guī)定對門店違規(guī)行為作出相應(yīng)處理。

涉事的店鋪加盟店因?yàn)檫@事被全網(wǎng)曝光，貴陽本地求職者和消費(fèi)者已經(jīng)開始自發(fā)避雷，有網(wǎng)友說，這種沒底線的店，不光不去打工，也不會(huì)去消費(fèi)，因?yàn)槊恳槐嬈繁澈蠖疾刂鴮Υ蚬と说牟缓侠韷赫ァ?/strong>

說到底，40多塊錢刺痛人的不只是數(shù)字本身，而是一個(gè)年輕人勤勤懇懇干了一個(gè)多月，卻換來這么個(gè)結(jié)果的那種憋屈。

這事情也給所有找工作的年輕人提了個(gè)醒，簽合同的時(shí)候一定要看明白，別再“倒貼”上班了！